Особенности адаптации персонала в корпорации (на примере ОАО «Красноярская ГЭС»)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2013 в 16:59, дипломная работа

Описание работы

Целью дипломного проекта являются особенности адаптации персонала в корпорации. Задачи к исследованию:
рассмотреть адаптацию сотрудников как составляющую управления персоналом;
провести анализ адаптации персонала на предприятии;
исследовать систему адаптации персонала в ОАО «Красноярская ГЭС»
разработать программу и предложения по совершенствованию процесса адаптации сотрудников.

Содержание работы

Введение 3
1. Адаптация персонала как объект управления в организации 6
1.1. Понятие, формы и виды адаптации 6
1.2. Управление адаптацией на предприятии 13
1.3. Оценка результатов адаптации 22
2. Анализ системы адаптации персонала на примере ОАО «Красноярская ГЭС» 29
2.1. Организационно- экономическая характеристика ОАО «Красноярская ГЭС» 29
2.2. Система адаптации и развития персонала в ОАО «Красноярская ГЭС» 37
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации новых сотрудников в ОАО «Красноярская ГЭС» 48
3.1. Программа адаптации персонала 48
3.2. Предложения по совершенствованию процесса адаптации сотрудников 56
Заключение 67

Файлы: 1 файл

ВКР_2013_Колтыгина ЮВ_МОдля Матусевич.doc

— 545.00 Кб (Скачать файл)

Состав сооружений: бетонная плотина, гидроэлектростанция  длиной 430метров, открытые распределительные устройства 220 и 500 кВ, судоподъемник с аванпортом и нижним подходным каналом.

Длина водохранилища 388км, ширина 15км, глубина до 101м. Площадь  водосброса 288200м кв. Среднемноголетний  сток 88 км куб. Площадь затопленных  сельхозугодий 120 тыс. га. Количество перенесенных строений 13750.

Для пропуска судов  грузоподъемностью до 1500т через  гидроузел на левом берегу сооружен наклонный судоподъемник с аванпортом в верхнем бьефе и подходным  каналом с нижнего бьефа. В  него уложено 155 тыс. м3 бетона.

Количество гидроагрегатов 12, установленная мощность при расчетном напоре 93м500*12=6000 кВт. Непрерывный контроль работы агрегатов станции осуществляется с центрального пульта управления. Это «мозговой центр» гидростанции. С помощью автоматизированных устройств управления и сигнализации оперативный персонал внимательно следит за режимом работы ГЭС. K 1995 году степень износа гидроагрегатов Красноярской ГЭС приблизилась к уровню 50%, поэтому было принято решение о реконструкции гидроагрегатов и модернизации оборудования станции. Программа реконструкции разработана на основе технико-экономических расчетов института «Ленгидропроект». Рассчитана она до 2014 года. На сегодняшний день свое второе рождение получили 10 гидрогенераторов из 12, установленный срок эксплуатации каждой машины после модернизации увеличивается от первоначального в два раза и составляет 40 лет.

При проектировании ГЭС были допущены экологические  ошибки. В частности, предполагалось, что незамерзающая полынья будет  иметь длину 20 км. В реальности она составила около 200км (дальше Красноярска), что оказало сильное влияние на экологию и климат. Также ГЭС критикуется за большие площади затопленных ценных земель и значительное количество переселённого населения.

Показатели деятельности

Красноярская  ГЭС является станцией годового регулирования с элементами многолетнего регулирования в многоводные годы. Объем производства зависит от природных условий; указаний природоохранных органов; указаний Системного оператора. Годовая выработка электроэнергии в зависимости от обеспеченности гидроресурсами может изменяться на 26,4 % относительно средней многолетней. В 2010 году ОАО «Красноярская ГЭС» выработало наибольшее количество электрической энергии за весь период эксплуатации станции. (Таблица 2.)

Таблица 2

Система управления организацией

Показатель

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

201



Информация о работе Особенности адаптации персонала в корпорации (на примере ОАО «Красноярская ГЭС»)