Особенности управления человеческими ресурсами в медицинских учреждениях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2013 в 20:09, курсовая работа

Описание работы

Целью нашей работы является анализ работы ГКБ № 40.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- изучение теоретических материалов по работе с человеческими ресурсами медицинских учреждений;
- анализ системы управления человеческими ресурсами в ГКБ № 40;
- составление рекомендаций по улучшению системы управления человеческими ресурсами в ГКБ № 40.

Содержание работы

Введение 3
1Особенности управления человеческими ресурсами в медицинских учреждениях 5
1.1 Система управления человеческими ресурсами 5
1.2 Характеристика оплаты труда работников здравоохранения бюджетных учреждений 10
2 Анализ управления человеческими ресурсами в МАУ ГКБ № 40 15
2.1 Общая характеристика предприятия 15
2.2 Экономические показатели деятельности больницы 17
2.3 Обоснование необходимости изменения системы управления человеческими ресурсами 22
3 Рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в МАУ ГКБ № 40 25
Заключение 34
Список использованных источников 37

Скачать архив (47.67 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

человеческие ресурсы.doc

— 252.00 Кб (Скачать файл)

Проводимая правительством политика в области оплаты труда - в контексте государственного регулирования экономики - может сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране в период экономического кризиса.

В нашей работе была проанализирована система управления человеческими ресурсами в МАУ ГКБ № 40. Экономические показатели МАУ ГКБ № 40 можно считать удовлетворительными. Однако в МАУ ГКБ № 40 отсутствует современный подход к персоналу клиники как к внутреннему потребителю услуг. Этот аспект является важным в работе сервисного предприятия – удовлетворенный персонал будет трудиться гораздо более эффективнее, чем неудовлетворенный.

В качестве основной рекомендации мы предложили налаживание адекватной системы управления персонала в МАУ ГКБ № 40, а также предложили новую систему оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Альменов С.Т. Организация  стационарозамещающей технологии и  оценке ее эффективности [Текст]/С. Т. Альменов //Центрально-Азиатский научно-практический журнал по  общественному здравоохранению.- Алматы. -  2008.-№ 4. – С. 27-34.
  2. Еремеев М. Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений: мифы и реальность [Текст]/М. Еремеев//Управление персоналом. – 2008. - № 3. – С. 31-38.
  3. Зернова И. Доплаты и надбавки – дополнительная оплата труда работников [Текст]/И. Зернова//Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2008. - № 9. – С. 11-19.
  4. Итоги и перспективы развития здравоохранения и демографической политики. По материалам заседания Совета при Президенте РФ по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политики [Текст] // Главный врач. -  2008. -№ 4. – С. 15-24.
  5. Климова М.А. Оплата труда: налоговый аспект [Текст]/М. А. Климова. –М.: Бератор-Пресс, 2008. – 147 с.
  6. Козьминых Е. В. Вопросы трудового права в интенсивной терапии. Права медицинских работников [Текст]/Е. В. Козьминых, Н. В. Ложкин, С. В. Черный//Интенсивная терапия. – 2007. - № 11. – С. 34-38.
  7. Кононенко Г. Так ли уж безобидна «абсолютная сумма»? [Текст]/Г. Кононенко//Медицинская газета. – 2010. - № 40. – С. 4-5.
  8. Лашкова Е. А. Комплексная оценка эффективности взаимодействия медицинского учреждения с потребителями стоматологических услуг [Текст]/Е. А. Лашкова//Проблемы современной экономики. – 2007. - № 2. – С. 12-21.
  9. Леонова А. Б. Психология труда и организационная психология [Текст]/А. Б. Леонова, О. Н. Чернышева. – М.: Радикс, 2000. – 445 с.
  10. Лузаков А. Философия и идеология фирмы в работе с персоналом [Текст]/А. Лузаков. - М.ИНФРА-М, 2008. – 217 с.
  11. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие [Текст]/Под ред. Е. Б. Моргунова – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез». – 2011. – 464 с.
  12. Петрова С. И. Оплата труда медицинских работников [Текст]/С. И. Петрова//Учет в медицине. – 2010. - № 4. – С. 19-22.
  13. Сыстерова А. А. К вопросу об изменении системы оплаты труда в лечебно-профилактической учреждении [Текст]/А. А. Сыстерова//Медицина. – 2007. - № 3. – С. 14-20.
  14. Тулупова О. Н. Оплата труда медицинских работников учреждений здравоохранения Томской области при реализации пилотных проектов (2006-2008 гг.) [Текст]/О. Н. Тулупова//Экономика. – 2009. - № 7. – С. 24-32.
  15. Шарабчиев Ю. Т. Экономические модели и реформирование здравоохранения: опыт организации различных систем управления здравоохранением [Текст]/Ю. Т. Шарабчиев//Медицинские новости. – 2012. - № 6. – С. 31-40.
  16. АдамянА.Т. Итоги реализации Пилотного проекта «Модернизация системы здравоохранения Томской области» 2006-2008 гг. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.zdrav.tomsk.ru/ofic/prezentacii/adamyan_pp.pdf
  17. Банин С.А. Основные итоги реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения за 2008 г. [Электронный ресурс]. -  Режим доступа: http://www.zdrav.tomsk.ru/ofic/prezentacii/banin_11_06_2008.ppt
  18. Отчет Департамента здравоохранения администрации Томской области «Итоги реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» в 2007 г. в Томской области [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.zdrav.tomsk.ru/ ofic/prezentacii
  19. Ушаков И. В., Кицул И. С., Князюк Н. Ф. Процессный подход в формировании системы оплаты труда медицинского персонала [Электронный ресурс]. -  Режим доступа: http://www.dc.baikal.ru/articals

1 Составлено по данным предприятия

2 Составлено по данным предприятия




Информация о работе Особенности управления человеческими ресурсами в медицинских учреждениях