Отчет по практике муниципальном унитарном предприятие "Многоотраслевое Предприятие Коммунального Хозяйства Узуновское"

Текучесть кадров является необходимым  каналом движения рабочей силы. Она  превращается в проблему, если становится избыточной (10 - 25% и более в год). По состоянию на 1  июля 2012 года коэффициент текучести кадров составлял 8,18%, что указывает на относительно стабильную обстановку в составе кадров организации. Однако следует отметить, что в 2012 году текучесть кадров была ниже, чем в 2003 - 2009 годы.

Анализ данных за период 2003 – 2012 гг. по приему и увольнению  показал, что основная причина увольнения работников – это собственное желание - 72,25%, следующей причиной является увольнение за прогулы (таблица 3).

 

 

 

 

Таблица 3. Данные по причинам увольнения за 2003 - 2012 гг.

 

Причина увольнения	Удельный вес, % (2003-2012)
Собственное желание	72,25
Пенсия по возрасту	5,40
Пенсия по инвалидности	1,64
В связи со смертью	0,92
Прогулы	10,07
Пьянка	3,09
Хищение	0,21
По согласованию	5,60
Временные	0,82
Итого	100

 

Основными причинами увольнения  основных рабочих являются неудовлетворенность  условиями и режимом труда, заработной платой.

 

6. Составление коллективного договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

МУП «МПКХ Узуновское» на2013—2014 годы

 Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

 Настоящий  коллективный договор регулирует  социально-трудовые отношения в  МУП «МПКХ Узуновское» и устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем.

1.1. Сторонами  настоящего Договора являются:

 — работодатель  в лице генерального директора П.П. Атаманюка;

 — работники  в лице инспектора по охране  труда А.Н.Барановой

1.2. Предмет  Договора.

 Предметом  настоящего Договора являются  взаимные обязательства сторон  по вопросам условий труда,  в том числе оплаты труда,  занятости, переобучения, условий  высвобождения работников, продолжительности  рабочего времени и времени  отдыха, улучшения условий и охраны  труда, социальных гарантий, и  другим вопросам, определенным сторонами. 

 Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. В области  оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать  заработную плату в денежной  форме (рублях).

2.1.2. Заработную  плату сотрудникам выплачивать  не реже чем два раза в  месяц в кассе организации  7-го и 21-го числа каждого  месяца.

2.1.3. В целях  повышения уровня реального содержания  заработной платы производить  ее индексацию в связи с  ростом потребительских цен на  товары и услуги.

2.1.4. Условия  оплаты труда, определенные трудовым  договором, не могут быть ухудшены  по сравнению с теми, которые  установлены Договором.

2.1.5. Всем  работникам МУП «МПКХ Узуновское» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

2.1.6. При  работе в производствах (выполнении  работ) с вредными и (или)  опасными условиями труда к  должностным окладам работников  производить доплаты в размере  20% оклада.

2.1.7. За каждый  час работы в ночное время производить доплату в размере 25% (оклада).

2.1.8.

2.1.9. . Установить  систему материального поощрения  (премирования) по результатам труда за месяц, квартал; за выполнение особо важных и срочных работ; по итогам работы за год.

2.2. В области  нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Внеочередной  пересмотр норм труда может  производиться по результатам  аттестации рабочих мест.

2.2.2. Учащимся  профессионально-технических учебных  заведений и молодым рабочим  основных профессий могут быть  установлены нормы выработки,  пониженные на 25% на срок до  трех месяцев.

2.3. Гарантии  и компенсации. 

2.3.1. В случае  направления в служебную командировку  работнику возмещаются расходы  по проезду, найму жилого помещения,  суточные в размере 600 руб. для  поездок по территории России.

2.3.2. Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных  учреждениях, не имеющих государственной  аккредитации, могут устанавливаться  в следующих размерах: 30 календарных  дней дополнительного отпуска  в каждом календарном году  с сохранением 60% среднего заработка. 

2.3.3. Стороны  договорились, что при расторжении  трудового договора в связи  с ликвидацией организации либо  сокращением численности или  штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается  выходное пособие в повышенном  по сравнению с установленным  Трудовым кодексом Российской  Федерации размере четырех окладов,  если работник отработал в  организации не менее пяти  лет. 

 Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 

3.1. При принятии  решения о сокращении численности  или штата работников и возможном  расторжении трудовых договоров  с работниками работодатель в  письменной форме сообщает об  этом выборному органу трудового  коллектива не позднее чем  за два месяца до начала  проведения мероприятий. 

3.2. Стороны  обязуются совместно разрабатывать  предложения по обеспечению занятости  и меры по социальной защите  работников, высвобождаемых в результате  реорганизации, ликвидации организации,  сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического  положения организации. 

3.3. При сокращении  численности или штата не допускать  увольнения двух работников из  одной семьи одновременно.

3.4. Лицам,  получившим уведомление об увольнении  в связи с ликвидацией организации,  сокращением численности или  штата работников организации,  предоставляется свободное от  работы время (не менее четырех  часов в неделю) для поиска  нового места работы с сохранением  среднего заработка.

3.5. При расторжении  трудового договора в связи  с ликвидацией организации либо  сокращением численности или  штата работников организации  увольняемому работнику может  выплачиваться выходное пособие  в повышенном размере по сравнению  с установленным законодательством: 

 — для  лиц, проработавших в организации  свыше 10 лет, — 80% среднего месячного  заработка; 

 — от 5 по 10 лет — 60% среднего месячного  заработка. 

Раздел 4. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работникам  устанавливается пятидневная 40-часовая  рабочая неделя с двумя выходными  днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством  и настоящим Договором установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени. 

4.2. В организации  может применяться сокращенное  рабочее время (по желанию работника)  помимо случаев, предусмотренных  действующим законодательством: 

 — для  женщин, имеющих детей в возрасте  до восьми лет; 

 — лиц,  частично утративших трудоспособность  на производстве.

4.3. Перерывы  для отдыха и питания устанавливаются  продолжительностью один час  в период с 12.00 до 14.00.

4.4. Общим  выходным днем считать субботу  и воскресенье.

4.5. Ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставлять работникам, занятым  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда,  работникам с ненормированным  рабочим дне. Ежегодно на 1 сентября  дополнительный оплачиваемый день  отпуска предоставляется работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

4.6. Предоставлять  работникам отпуска без сохранения  заработной платы по семейным  обстоятельствам и другим уважительным  причинам на срок по соглашению  между работником и работодателем.

4.7. Режим  рабочего времени и времени  отдыха конкретизируется в правилах  внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках  отпусков.

Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА 

5.1. Работодатель  в соответствии с действующим  законодательством и нормативными  правовыми актами по охране  труда обязуется: 

5.1.1. Провести  аттестацию рабочих мест по  условиям труда с последующей  сертификацией работ по охране  труда. 

5.1.2. Обеспечить  информирование работников об  условиях и охране труда на  рабочих местах, в том числе  о результатах аттестации рабочих  мест по условиям труда в  организации. 

5.1.3. Для  всех поступающих на работу  лиц проводить инструктаж по  охране труда, организовывать  обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ  и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.4. Осуществлять  контроль за состоянием условий  и охраны труда на рабочих  местах, а также за правильностью  применения работниками средств  индивидуальной и коллективной  защиты.

5.1.5. Выдавать  своевременно и бесплатно работникам  специальную одежду, обувь и другие  средства индивидуальной защиты  в соответствии с установленными  нормами.

5.1.6. Предоставлять  работникам, занятым на работах  с вредными и опасными условиями  труда дополнительный отпуск, присоединяемый  к основному, и сокращенный  рабочий день;

5.1.7. Установить  единовременное денежное пособие  работникам (членам их семей) сверх  установленных законодательством  в случаях: 

 — гибели  работника — в размере пяти  окладов; 

 — получения  работником инвалидности — двух  окладов. 

5.2. Работники  обязуются соблюдать предусмотренные  законодательными и иными нормативными  правовыми актами требования  в области охраны труда, в  том числе: 

 — правильно  применять средства индивидуальной  и коллективной защиты;

 — проходить  обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ  по охране труда; 

 — немедленно  извещать своего руководителя  или замещающее его лицо о  любой ситуации, угрожающей жизни  и здоровью людей.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

6.1. В случае  смерти работника выплачивать  единовременную материальную помощь  его родственникам в сумме  20 000 руб., оказывать помощь в организации  похорон; в случае гибели работника  на производстве выплачивать  членам семьи погибшего помимо  предусмотренных действующим законодательством  компенсаций пособие в размере  30 000 руб. В случае смерти близкого  родственника работника выплачивать  единовременную материальную помощь  в размере 7000 руб.

6.2. При рождении  ребенка у работника организации  выплачивать ему материальную  помощь в размере 10 000 руб.

6.3. Выделять  средства на приобретение путевок  для организации отдыха работников  и их детей в возрасте до 15 лет включительно в размере  до 500 руб. в сутки на одного  ребенка.

 Раздел 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

7.1. Изменения  и дополнения Договора в течение  срока его действия принимаются  только по взаимному согласию  сторон в порядке, установленном  для его заключения.

7.2. В случае  выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором,  работники обязуются не прибегать  к разрешению коллективного трудового  спора путем организации и  проведения забастовок.

7.3. Контроль  за выполнением Договора осуществляют  стороны, подписавшие его, в  согласованных порядке, формах  и сроках.

7.4. Стороны,  виновные в нарушении или невыполнении  обязательств, предусмотренных Договором,  несут ответственность в соответствии  с действующим законодательством. 

7.5. Действие  настоящего Договора распространяется на всех работников МУП «МПКХ Узуновское».

7.6. При приеме  на работу работодатель или  его представитель обязан ознакомить  работника с настоящим Договором.

7.7. Настоящий  Договор заключен сроком на  полтора года. Он вступает в  силу со дня подписания его  сторонами и действует с 1 января 2013 года по 31 июня 2014 года [5].

 

7. Разработка мероприятий по мотивации  и стимулированию персонала организации