Отчет по практике в кадровой службе

 

Рассчитаем коэффициенты:

А) Коэффициент приема:

 

 

 

Б) Коэффициент выбытия:

 

 

 

В) Коэффициент текучести  кадров:

 

 

 

Г) Коэффициент постоянства  кадров:

 

 

 

Значение коэффициентов  движения кадров Читинской таможни  за последние 3 года можно проследить в таблице 10.

Таблица 10

Коэффициенты движения кадров

Коэффициенты	2011	2012	2013
Коэффициент приема	3,08	3,22	3,69
Коэффициент выбытия	1,03	0,59	1,13
Коэффициент текучести кадров	1,03	1,17	0,28
Коэффициент постоянства  состава	100,6	98,9	98,9

 

Вывод: Коэффициент по прибытию больше коэффициента по убытию т.к. произошло  увеличение численности штата. Коэффициент постоянства кадров больше коэффициента текучести кадров, что говорит о стабильном, устоявшемся коллективе учреждения, его удовлетворенности в условиях и оплате труда, а также режимом работы.

 

 

 

 

 

3 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТАМОЖНЕ

3.1 Аналитическая оценка организации заработной платы.

 

1.

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного  содержания, являющегося основным средством  его материального обеспечения  и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

 Денежное содержание  гражданского служащего состоит  из месячного оклада гражданского  служащего в соответствии с  замещаемой им должностью гражданской  службы (далее - должностной оклад)  и месячного оклада гражданского  служащего в соответствии с  присвоенным ему классным чином  гражданской службы (далее - оклад  за классный чин), которые составляют  оклад месячного денежного содержания  гражданского служащего (далее  - оклад денежного содержания), а  также из ежемесячных и иных  дополнительных выплат (далее - дополнительные  выплаты).

 Размеры должностных  окладов федеральных государственных  гражданских служащих устанавливаются  указом Президента Российской  Федерации по представлению Правительства  Российской Федерации. По отдельным  должностям гражданской службы  указом Президента Российской  Федерации может устанавливаться  денежное содержание в виде  единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной  оклад, оклад за классный чин  и ежемесячные надбавки к должностному  окладу за выслугу лет на  гражданской службе, за особые  условия гражданской службы, за  работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, но не  учтены премии и ежемесячное  денежное поощрение.

Размеры должностных окладов  государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу  лет на гражданской службе  в размерах:

      при стаже гражданской службы          в процентах

        от 1 года до 5 лет                                   10

        от 5 до 10 лет                                          15

        от 10 до 15 лет                                        20

        свыше  15 лет                                         30;

2) ежемесячная надбавка  к должностному окладу за особые  условия гражданской службы в  размере до 200 процентов этого  оклада;

3) ежемесячная процентная  надбавка к должностному окладу  за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, в размерах  и порядке, определяемых законодательством  Российской Федерации;

4) премии за выполнение  особо важных и сложных заданий,  порядок выплаты которых определяется  представителем нанимателя с  учетом обеспечения задач и  функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное  поощрение;

6) единовременная выплата  при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальная  помощь, выплачиваемые за счет  средств фонда оплаты труда  гражданских служащих.

 Размеры ежемесячного  денежного поощрения, выплачиваемого  федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным  государственным органам дифференцированно  указами Президента Российской  Федерации.

Порядок выплаты ежемесячной  надбавки за особые условия гражданской  службы определяется представителем нанимателя.

 Порядок выплаты материальной  помощи за счет средств фонда  оплаты труда гражданских служащих  определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

        В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 Размеры окладов денежного  содержания по должностям федеральной  гражданской службы ежегодно  увеличиваются (индексируются) в  соответствии с федеральным законом  о федеральном бюджете на соответствующий  год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об  увеличении (индексации) размеров окладов  денежного содержания по должностям  федеральной гражданской службы  принимается Президентом Российской  Федерации по представлению Правительства  Российской Федерации.

 По отдельным должностям  гражданской службы может устанавливаться  особый порядок оплаты труда  гражданских служащих, при котором  оплата труда производится в  зависимости от показателей эффективности  и результативности профессиональной  служебной деятельности, определяемых  в срочном служебном контракте. 

Оплата труда, предусмотренная ФЗ №79, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

     

2.В связи с присвоением квалификационной категории сотрудникам, работникам, ученой степени и почетных званий должностные оклады повышаются:

а) на 10 процентов (2 категории)

б)на 20 процентов (1 категории)

       Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера  работникам производятся за счет средств  фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном  порядке, и подразделяются по следующим  видам:

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

-надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием;

-надбавки за работу с шифрами.

       Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа таможенного органа, учреждения за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .

        Надбавка за интенсивность работы выплачивается водителям автомобилей, работающим в размере до 30 процентов тарифной ставки.

     Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах:

при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;

при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа  таможенного органа, учреждения.

Выплаты стимулирующего характера:

   Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

-премиальные выплаты по итогам работы.

          Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

 Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка), которая устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) или в должностных окладах (тарифных ставках) приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Надбавка выплачивается  в пределах фонда оплаты труда  работников и максимальными размерами  не ограничивается.

Основными условиями для  установления надбавки являются:

-добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;

-выполнение работником непредвиденных и срочных работ;

-компетентность работника в принятии соответствующих решений;

-наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде.

Размер надбавки может  быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения  им трудовой дисциплины.

    Выплаты за качество выполняемых работ:

    Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей (далее - ЕДП) в размере до десяти должностных окладов (тарифных ставок).

Конкретные размеры ЕДП  работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период (не более чем  на один год).

     Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за безаварийную работу в размере до 150 процентов тарифной ставки.

     Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются приказом ФТС России.

   Премиальные выплаты по итогам работы

    Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной (служебной) деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения.

 Обязательным условием  при выплате премии за выполнение  показателей оценки эффективности  труда является соблюдение работником  трудовой дисциплины и правил  внутреннего трудового распорядка.

 Премия за выполнение  показателей оценки эффективности  труда работников максимальными  размерами не ограничивается.

 Работникам в соответствии  с приказом таможенного органа, учреждения может выплачиваться  премия за выполнение особо  важных и сложных заданий.

Работникам могут выплачиваться  премии в размерах, установленных  приказом таможенного органа, учреждения:

а) при объявлении благодарности;

б) при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы;

в) при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной  таможенной службы;

г) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста).

Указанное премирование производится в соответствии с приказом таможенного  органа, учреждения, изданным на основании  докладной записки (рапорта) начальника структурного подразделения, согласованной  с начальником таможенного органа, руководителем учреждения.

3.2 Динамика среднемесячной заработной платы работников организации

Среднемесячная заработная плата работников учреждения представлена в таблице 11.

Таблица 11