Перспективы развития кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз»

2.30. Соблюдать правила техники  безопасности, требования охраны  труда.

2.31. Бережно относиться к использованию  основных фондов и расходованию материальных ресурсов.

2.32. Повышать свой профессиональный  уровень в соответствии с утвержденной  программой.

Основные трудовые права и обязанности работников и администрации изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Мордоврегионгаз».

3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. Работники реализуют право  на труд путем заключения трудового  договора о работе в ОАО  «Мордоврегионгаз».

3.2.Трудовой договор есть соглашение  между работником и работодателем, по которому работник обязуется  выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.

3.3.Трудовой договор с работником  ОАО «Мордоврегионгаз» заключается  в письменной форме и включает  в себя наименование должности, место работы, условия оплаты  труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы.

4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Нормальная продолжительность  рабочего времени устанавливается  Федеральным законом и утвержденным  графиком сменности.

Эта норма уменьшается для работников моложе 18 лет, инвалидов 1 и 2 групп и других категорий работников согласно действующему законодательству.

1.4.2. Вид рабочей недели:

-  для административно хозяйственных  работников – пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными днями,

-  для работников, осуществляющих  охранную деятельность -  согласно утвержденному графику сменности.

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, в том числе в выходные и праздничные дни устанавливаются графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка общества с соблюдением трудового законодательства с суммарным учетом рабочего времени в течение года. Графики сменности утверждаются администрацией и доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до их введения.

4.3. В случаях производственной  необходимости привлечение административно  хозяйственных работников к работе  в праздничные и выходные дни  производится в соответствии  с действующим Трудовым кодексом РФ. Для работников, осуществляющих охранную деятельность привлечение к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с утвержденным графиком сменности.

4.4. Администрация обязана организовать  учет явки на работу и ухода  с работы работников.

4.5. Работника, появившегося на работе  в нетрезвом состоянии, администрация  не допускает к работе в  данный рабочий день (смену).

5.ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. Работникам предоставляется  время отдыха в соответствии  с трудовым законодательством  и утвержденным графиком сменности.

5.2. Всем работникам предоставляются  выходные дни (при пятидневной  рабочей недели – два выходных  дня: суббота, воскресенье).

5.3. Всем работникам ОАО «Мордоврегионгаз»  предоставляются ежегодные оплачиваемые  отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней.

5.4. По соглашению между работником  и работодателем ежегодный оплачиваемый  отпуск может быть разделен  на части. При этом одна из  частей этого отпуска должна  быть не менее 14 календарных дней.

5.5. Отпуск за первый год работы  предоставляется работникам по  истечение шести месяцев непрерывной  работы в обществе. В последующие  годы работы отпуск предоставляется  в любое время года в соответствии  с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

5.6. Оплата за время отпуска  производится не позднее чем  за три дня до его начала, если администрация своевременно не выплатила отпускные, то по требованию работника отпуск должен быть перенесен.

5.7. Работникам гарантируется предоставление  кратковременного отпуска без  сохранения заработной платы (не  более 3- х дней) в случае:

- свадьбы детей,

- проводов детей в армию (2 дня).

5.8. Предоставляется отпуск без  сохранения заработной платы  на основании письменного заявления  работника (ст. 128 ТК РФ):

- участникам Великой Отечественной  войны – до 35 календарных дней  в году,

-  работающим пенсионерам по  старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году, 
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, -  до 14 календарных дней в году,

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,

- работникам в случаях рождения  ребенка, регистрации брака, смерти  родственников – до пяти календарных  дней,

- работнику, имеющему двух или  более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет – до 14 календарных дней.

6.ПРОИЗВОДСТЕННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

Организация производства.

Работодатель и трудовой коллектив

6.1. Обеспечивают устойчивую эффективную  работу и на ее основе получают  прибыль согласно расчетного  плана.

Работодатель обязуется

6.2. В установленные сроки и  в необходимых объемах производить  заключение договоров на работы по совместной деятельности с другими предприятиями.

Оплата труда

Работодатель обязуется

6.3. Осуществлять оплату труда  работникам общества в соответствии  с заключенными контрактами по  утвержденным тарифным ставкам (должностным  окладам) и положением о премировании в обществе, в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

6.4. Работникам гарантируется оплата  труда, в размере не ниже минимального  размера оплаты труда.

6.5.Производить выдачу заработной  платы работникам общества в  соответствии с Трудовым кодексом РФ, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка(коллективным договором, трудовым договором). Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, производить отчисления во внебюджетные фонды,

6.6.Перечислять заработную плату, по желанию работников, на лицевые  счета в любом банковском учреждении  РФ,

6.7.В исключительных случаях  отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка,

6.8. При нарушении установленных  сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении  и других выплат, причитающихся  работнику, по решению(определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.9. Время простоя не по вине  работника, если работник предупредил  своего непосредственного руководителя  о начале простоя, оплачивается  в размере 2/3 средней зарплаты.

Гарантии в области занятости.

6.12. При высвобождении (увольнении) работников в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата издаются приказы  с указанием причин и сроков  увольнения, а также о создании  комиссии, занимающейся вопросами  высвобождения в соответствии с законодательством о труде.

6.13. Работодатель обязуется содействовать  работникам в повышении квалификации.

Меры по содействию занятости

6.14. Ограничивается применение  иностранной рабочей силы.

6.15. Допускается перевод работника на неполный рабочий день(неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку имеется ввиду изменение существенных условий труда.

6.16. Предупреждать работника персонально  под расписку не менее чем  за два месяца о предстоящем  высвобождении в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Предоставлять информацию не менее чем за три месяца о возможных массовых высвобождениях работников в органы государственной службы занятости населения.

 

6.17. Одновременно с предупреждением, высвобождаемым работникам, предлагаются появляющиеся вакансии, по их профессии, специальности, квалификации.

6.18. Предоставлять работнику, предупрежденному  в установленном законом порядке  об увольнении по сокращению  штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

6.19. В случае, если в период  предупреждения работников о  предстоящем высвобождении увеличивается  размер оплаты труда работников  в целом по организации, это  увеличение касается и высвобождаемых работников.

6.20. Увольнение работников в  связи с сокращением численности  или штата, которым до достижения  пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производить  без предварительного обсуждения  их на собрании трудового коллектива.

6.21. При высвобождении женщин, имеющих детей в возрасте от трех лет им предлагаются имеющиеся вакансии, и в случае необходимости им обеспечивается обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.

Порядок разрешения трудовых конфликтов(споров)

6.22. Трудовые споры между работниками  и администрацией общества рассматриваются  в соответствии с гл.60 и 61 ТК  РФ.

Организация безопасной работы, улучшение условий труда, охрана здоровья  
Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ.

Работодатель обязуется.

6.23. Обеспечивать безопасные условия  труда на каждом рабочем месте.

6.24. Осуществлять индивидуальное  добровольное страхование от  несчастных случаев и болезней  работников, деятельность которых  связана с риском, в соответствии  с Положением о порядке образования и использования страхового фонда.

6.25. Обеспечивать своевременную  выдачу работникам спецодежды, спецобуви  и других средств индивидуальной  защиты.

6.26. Проводить обучение и инструктаж  работников, проверку их знаний  по технике безопасности.

6.27. Обеспечивать работников в  соответствии с действующими  санитарными нормами и правилами  санитарно- бытовыми помещениями  и устройствами, содержать их  в надлежащем состоянии.

6.28. Осуществлять организацию лечебно- профилактического обслуживания.

6.29. Производить работникам, утратившим  трудоспособность в связи с  травмой (профзаболеванием), а также  семьям, потерявшим кормильца, возмещение  вреда в соответствии с действующим  законодательством.

6.30. Работодатель освобождается  от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невиновность. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается.

6.31. Не производить выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется.

7.1. При наличии денежных средств  оказывать материальную помощь:

- при уходе в отпуск,

- при рождении ребенка

- на собственную свадьбу,

- на свадьбу детей,

- в День знаний (1 сентября) семьям, имеющим 3- х или более детей  в возрасте до 18 лет,