Политика занятости и ее регулирование в г. Владивосток

    Оценочная деятельность осуществляется как внутри органов исполнительной власти силами их сотрудников, так и может  выполняться внешними экспертами (научные круги, по заказу властных органов или в рамках самостоятельных научных исследований). Экспертиза должна гарантировать объективность оценки. Результаты этих оценок обязательно должны учитываться органами государственной власти при разработке действий на рынке труда и оказывать влияние на распределение ресурсов, выделяемых на реализацию тех или иных программ. Во Владивостоке на настоящий момент регулярные оценки эффективности программ с точки зрения оценки воздействия, органами государственной власти не осуществляются.  Малое число оценок проведено в рамках научных исследований, однако я считаю что нет механизма, через который результаты этих оценок могли бы влиять на деятельность органов власти, ответственных за проведение государственной политики.

    Для оценки эффективности государственных программ нужен  анализ микро-данных и так как из-за недостатка всего необходимого для анализа микро-даннных, оценка затруднена. Наиболее реальным представляется использование для оценки программ на рынке труда административных данных, накапливаемых в региональных службах занятости.

Так как политика занятости  не совершенна нужно провести ряд  мер, которые помогут улучшить политику занятости:

-уточнить подход к  финансированию политики занятости  населения;

- проводить мероприятия  для поддержания занятости населения;

-разработать нормативное  финансирование по затратам на  реализацию активных программ  содействия занятости населения;

-разработать механизм  оценки эффективности программ, которая будет  содействовать  занятости населения;

-расширить привлечения  средств (средства работодателей,  бюджеты субъектов Российской  Федерации);

-совершенствовать мониторинг  спроса и предложения рабочей  силы;

-осуществлять мероприятия  для повышения конкурентоспособности  граждан на рынке труда;

-внедрять в деятельность  органов службы занятости современные  технологий;

-оптимизировать структуры  и численность работников органов  службы занятости исходя из  возможностей бюджета и обеспечения  предоставления в полном объеме  услуг населению;

    Это примерный перечень, где как я считаю нужно доработать программу по политике занятости. Реализация вышеперечисленных мер позволит повысить, улучшить качество работы органов службы занятости и наиболее эффективно использовать средства федерального бюджета.

 

    На мой взгляд, перечисленные мероприятия являются вполне приемлемыми, незатратными, а самое главное – эффективными, что имеет огромное значение на данный момент в области занятости населения города Владивостока.

 

 

Предложенные мероприятия, разработанные по результатам проведенных  исследований и анализа, будут способствовать решению части проблем в развитии малого предпринимательства, укрепят экономику города, позволят более эффективно решать вопросы занятости населения, сделать шаг вперед в направлении стабильности общества в городе Владивостоке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Проблема безработицы  является одним из ключевых вопросов в рыночной экономике, и, не решив  ее, невозможно наладить эффективную  экономическую деятельность.

  В то же время масштабы безработицы в городе не следует преувеличивать. Помимо значительной «теневой» занятости, не учитываемой официальной статистикой (люди, занятые мелкорозничной торговлей; сотрудники незарегистрированных охранных структур; лица, вовлеченные в нелегальный бизнес (проституция, наркотики и т.д.); криминальные структуры), существует немало видов деятельности (репетиторство, ремонт жилья и автомобилей, строительство дач и др.), которая нередко осуществляется без регистрации. Остро ощущается отсутствие информации по вопросам использования рабочей силы в негосударственных (коммерческих) предприятиях и организациях, развития на них процессов подготовки и переподготовки кадров, совершенствования условий и оплаты труда.

  Если до недавнего времени правительство России не обращало должного внимания на проблему безработицы и занятости населения, то в настоящее время этот вопрос стал одним из самых обсуждаемых. Государством разрабатываются различные программы, в которых делается упор на совершенствование рыночных механизмов регулирования занятости:

- программы по стимулированию  роста занятости и увеличению  числа рабочих мест;

- программы, направленные  на подготовку и переподготовку  рабочей силы;

- программы содействия  найму рабочей силы;

- программы по социальному  страхованию безработицы.

 Забота государства  о достижении в стране наиболее  полной и эффективной занятости  является важнейшим аспектом  государственного регулирования  рынка труда, механизм формирования  которого будет постоянно совершенствоваться  применительно к новым условиям  развития экономики, структурной  перестройки производства, эффективной  социальной политики.

Список использованных источников

1. Хайек Ф. Безработица и денежная политика//Экономические науки.1991, № 11,12

2. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. М.: ТПО “Квадрат”,1991.

3. "Экономика тpуда"  под pедакцией Г.Р.Погосяна и  Л.И. Жукова M.: Экономика, 1991

4. И.Заславский "О пользе  рынка труда", "Вопросы экономики" N9 - 91г.

5. А.Карташева, Е.Кубишин  "Ситуация на рынке труда:  направления развития", "Экономист" N12-92г.

6. В.Колосов "Правовое  регулирование занятости", "Советские  профсоюзы" N2-92г

7. Г.Г. Руденко "Служба  занятости и ее функции", Москва, РЭА, 1992г.

8. Н.Матыцина "Обеспечение  занятости населения", "Экономист".

9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.  – М.: Вильямс,  2009 г 

10.  Смирнов Э.А. Теория  организации. – М.: Инфра-М, 2007 г.

11. Орчаков О.А.Теория организации Учебный курс (учебно-методический комплекс)

12. Автоматизированные информационные технологии в экономике./Под

ред. Г. А. Титоренко. Издательство: Юнити, 2006 г.

13. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2002.

14. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения. – Ростов/на Дону: «Феникс», 2001.

15. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1999.

16. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Учебник. В 2 т. Т.1. – Таллинн, 1993.

17. Российский рынок труда /Под. ред. И.С.Масловой – М.: Наука, 1995.

18. http://laboureconomics.ru/glava3/p34

19. Рыкова Е. А. и др. Технология поиска работы – М.: Профобр Издат, 2001.

20. http://www.vlc.ru/programs/

21. http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/12_1_97.htm

22. Швецов А. Н. Рынок труда и управление занятостью: Учебное пособие. – СПб: Санкт-Петербургский технический университет. Учебный центр подготовки руководителей, 1998.

23. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика. – 2001. — №11-12. — С. 5-23.

24. Юрьева Т.В. Социальная рыночная экономика: Учебник. – М.: Русская Деловая Литература, 1999.

25. http://lib.vvsu.ru/books/bakalavr02/page0166.asp