Профиль-метод найма и отбора персонала

Задача: «Определение степени соответствия кандидатов должности с помощью профиль-метода»

 

 

Постановка задачи и исходные данные:

 

На одну должность подобраны  кандидаты А и Б. Кого назначить?

Составлен профиль требований к  качествам кандидата на данную должность (профиль требований должен включать не более десяти четко сформулированных требований) и каждому требованию присвоен удельный вес. Профиль требований и их удельные веса представлены в таблице.

Степень проявления требований у каждого  кандидата (А и Б) оценены по шкале:

1 – требования не проявляются;

2 – проявляются недостаточно;

3 – проявляются достаточно четко;

4 – проявляются со средней  активностью;

5 – проявляются хорошо;

6 – проявляются очень хорошо;

7 – проявляются отлично.

 

Группы требований и их удельные веса g

 

Требования	g
1. Специальные знания	0,37
2. Образование	0,26
3. Опыт	0,15
4. Характер	0,14
5. Внешний облик	0,08
Итого	1,00

 

 

Для принятия решения о назначении на должность необходимо заполнить  приведенную ниже таблицу.

 

Требования	Профиль требований должности	Профиль канд. А	Профиль канд. Б	d   2-3(4)	g	d*g	(d*g)2	Индекс сходства кандидатов с требованиями должности   C=√∑(d*g)2
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.Спец. зн-я	6	3	1		0,37
2. Образ-е	5	4	5		0,26
3. Опыт	6	1	3		0,15
4. Характер	7	6	2		0,14
5.Внешний      облик	5	3	5		0,08
					1,00

 

Чем больше индекс сходства, тем меньше кандидат соответствует требованиям.

 

Требования	Профиль требований должности	Профиль кандидата	d   2-3	g	d*g	(d*g)2	Индекс сходства кандидата  с требованиями должности   C=√∑(d*g)2
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Спец. зн-я	6	3	3	0,37	1,11	1,23
2. Образ-е	5	4	1	0,26	0,26	0,07
3. Опыт	6	1	5	0,15	0,75	0,56
4. Характер	7	6	1	0,14	0,14	0,02
5.Внешний      облик	5	3	2	0,08	0,16	0,03
				1,00			1,38

Таблица для кандидата А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица для кандидата Б

 

 

Требования	Профиль требований должности	Профиль канд. Б	d   2-3	g	d*g	(d*g)2	Индекс сходства кандидатов с требованиями должности   C=√∑(d*g)2
1	2	3	4	5	8	7	8
1.Спец. зн-я	6	1	5	0,37	1,85	3,42
2. Образ-е	5	5	0	0,26	0	0
3. Опыт	6	3	3	0,15	0,45	0,2
4. Характер	7	2	5	0,14	0,7	0,49
5.Внешний      облик	5	5	0	0,08	0	0
				1,00			2,03

 

 

 

Чем больше индекс сходства, тем меньше кандидат соответствует  требованиям, следовательно, т. к. 2,03>1,38 – кандидат А более соответствует должности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РФ

ФГАОУ ВПО УРАЛЬСКИЙ  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ  ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н.ЕЛЬЦИНА

ИНСТИТУТ ФУНДАМЕНТАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

 

 

 

Домашняя работа № 1

 

080505  Управление персоналом

 

 

 

Старший преподаватель                 Зайнетдинова И. Ф

Студентка гр. ИнФО-490601          Баздырева А.С.                                                       

 

 

 

Екатеринбург,

2013