Расчет заработной платы и учет кадров на предприятии

Как видите, в форму информации о сотруднике были скопированы сведения из формы данных о физическом лице.

Можно заметить, что элемент  справочника Сотрудники организаций  содержит меньше сведений, чем элемент  справочника Физические лица. Например, здесь нет информации об НДФЛ, об адресе сотрудника и т.д.

Так же обратите внимание на то, каким образом можно создавать  элементы этого справочника. Если ранее  вы ввели данные о физическом лице - их можно перенести в справочник Сотрудники организаций, выбрав параметр Создать нового сотрудника, выбрав его из справочника физических лиц и нажав на соответствующую кнопку. Если же вы не вводили ранее данных о нужном вам физическом лице, вы должны будете оставить установленным параметр Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц - вам придется заполнить элемент справочника Сотрудники организаций, данные из которого будут перенесены так же в справочник Физические лица, а в последнем справочнике вам может понадобиться дополнение данных.

Автоматическое заполнение элемента справочника Сотрудники организаций  нас устраивает, поэтому нажимаем ОК. Вот как выглядит форма списка этого справочника ( рис.3.).

 
Рис. 3. Форма списка справочника Сотрудники организации

Обратите внимание на поле Состояние. Здесь, напротив записи Васильев Сергей Петрович, расположена надпись  Не принят(а). То, что мы внесли физическое лицо в список сотрудников, еще не означает, что мы оформили его в системе как сотрудника. Теперь настала очередь документа Прием на работу в организацию. Его можно создать вводом на основании элемента справочника Сотрудники организаций (кнопка Ввести на основании > Прием на работу в организацию или соответствующий элемент контекстного меню).

Создадим новый документ Прием на работу в организацию  с помощью процедуры ввода  на основании. Вот, что у нас получилось ( рис. 4.).

 
Рис. 4. Документ Прием на работу в организацию, вкладка Работники

Документ оформляется  для одной из организаций, учет по которым ведется в базе (реквизит Организация ), он имеет две вкладки.

Вкладка Работники содержит список работников (из справочника  Сотрудники организаций ), прием которых на работу мы собираемся зарегистрировать с помощью документа. Здесь есть табличное поле, в котором указывается табельный номер сотрудника, его ФИО, дата приема, подразделение, в которое он принимается и должность.

Установим дату приема работника 01.01.2009, подразделение - Администрация, должность - Директор. Ранее мы вводили  данные для полей Подразделение  и Должность, поэтому сейчас нам  лишь нужно выбрать их из соответствующих  списков.

В табличном поле вкладки  Работники может содержаться  информация о нескольких работниках, но мы в данном примере ограничимся  одним.

Теперь рассмотрим вкладку  Начисления ( рис.5).

 
Рис. 5. Документ Прием на работу в организацию, вкладка Начисления

Она содержит информацию о  том, каким образом работнику  будет начисляться заработная плата. В поле табличной части Работник нужно внести сотрудника организации из справочника Сотрудники организаций (в нашем случае это тот же самый сотрудник, которого мы принимаем данным документом на работу). Поле Вид расчета содержит подробности о заработной плате работника. В частности, в это поле нужно подобрать элемент плана видов расчета Начисления организации.

По умолчанию в данном плане видов расчета есть лишь один элемент - он называется Оклад по дням. В план видов расчета можно добавить и другие элементы. Это нужно сделать в том случае, если вы хотите особым образом настроить отражение заработной платы работника в учете и параметры ее налогообложения.

На вышеприведенном рис. 5 вы можете видеть открытую форму элемента плана видов расчета Начисление организации: Оклад по дням. Здесь можно настраивать следующие параметры:

Отражение в бухучете. Нажмем на кнопку с тремя точками - появится окно справочника Способы отражения  зарплаты в регламентированном учете ( рис. 6).

 
Рис. 6. Настройка отражения начисленной заработной платы в учете

Этот справочник содержит шаблоны проводок, которыми заработная плата отражается в регламентированном учете. Здесь указаны лишь корреспондирующие счета (или субсчета), а информация по аналитическим разрезам учета не приведена. При обработке системой данного шаблона в него будут подставлены нужные данные для правильной организации аналитического учета.

В нашем случае можно отметить, что в качестве способа отражения  заработной платы в регламентированном учете выбран предустановленный  в системе способ Отражение начислений по умолчанию. Здесь видно, что при  начислении заработной платы делается бухгалтерская запись вида Д26 К70, то есть расходы по заработной плате данного работника относят на счет общехозяйственных расходов. Такая проводка нас вполне устраивает - ведь мы в данный момент оформляем параметры оплаты труда директора, а расходы по зарплате управленческого персонала обычно относят именно на счет 26.

Если нам понадобится  указывать способы учета  заработной платы для какого-то другого работника, например, занятого в основном производстве (расходы по которому учитываются по счету 20 "Основное производство" ), правильным порядком работы будет, во-первых - создать новый элемент в плане видов расчета Начисления организации, во-вторых - соответствующим образом настроить отражение заработной платы в учете, и, в-третьих, настроить другие параметры элемента плана видов расчета.

НДФЛ. Здесь нужно выбрать  подходящий для данного вида начисления код дохода для организации учета  расчета и удержания НДФЛ. При  нажатии на кнопку с тремя точками появляется список кодов доходов НДФЛ (из справочника НДФЛ Доходы), из которых нужно выбрать код, соответствующий начисляемому доходу. В нашем случае это код 2000 - Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей.

ЕСН. Здесь следует указать  порядок обложения начисляемого дохода Единым социальным налогом ( ЕСН ). При установке данного элемента мы, фактически, выбираем элемент справочника Доходы ЕСН (Способы отражения доходов в учете ЕСН ), ( рис. 7).

 
Рис. 7. Способы отражения доходов в учете ЕСН

Единый социальный налог  имеет сложную структуру, не все  выплаты сотрудникам организации  подлежат обложению ЕСН, в справочнике  приведены различные варианты обложения  доходов ЕСН, в нашем случае подходит элемент, выбранный по умолчанию - Облагается целиком.

ФСС (Страхов. несч. случаев). Это поле содержит информацию об обложении начисления взносами в ФСС РФ. Нас устроит вариант Облагается.

Вид начисления по ст. 255 НК РФ. Статья 255 НК РФ "Расходы на оплату труда" относится к гл. 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций". Эта статья налогового кодекса содержит перечень расходов на оплату труда, которые можно принять для целей налогового учета. В нашем случае расходы относится к пп. 1 ст. 255 НК РФ. Этот подпункт звучит следующим образом:

К расходам на оплату труда  в целях настоящей главы относятся, в частности:

суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах  от выручки в соответствии с принятыми  у налогоплательщика формами  и системами оплаты труда

Может относиться к видам  деятельности, облагаемым ЕНВД - установка  этого флажка имеет значение, если организация использует ЕНВД.

Выполнив все вышеперечисленные  действия, сохранив и проведя документ, мы можем при необходимости распечатать  форму приказа и посмотреть движения документа по регистрам ( Перейти > Движения документа по регистрам ).

При проведении документ формирует  движения по регистру сведений Работники организаций, в который вносится информация о работнике, а так же по регистру сведений Плановые начисления работников организаций ( рис. 8).

 
Рис. 8. Движения документа по регистрам

После того, как мы завершили  действия с приемом сотрудника на работу, примем еще одного сотрудника - Петрову Галину Владимировну на должность  кассира. Принимаем ее с теми же параметрами, которые были при приеме директора, оклад установим равным 15000 рублей, дату приема - 2.01.2009.

Обратите внимание на то, что из формы справочника Сотрудники организации можно, по нажатию комбинации клавиш Alt+F12 или, выбрав команду панели инструментов Перейти > Данные работника, открывать окно обработки, в котором сгруппирована вся кадровая и "зарплатная" информация о работнике ( рис. 9)

 
Рис. 9. Подробная информация о работнике

Пользоваться этой обработкой удобно, если вам нужно быстро просмотреть, отредактировать какие-то данные о  сотруднике. Фактически - перед нами альтернативный интерфейс для выполнения многих задач кадрового учета.

 

 

 

 

2.2 Кадровые перемещения

В предыдущем примере мы приняли на должность кассира Петрову Галину Владимировну. На рис.10 вы можете видеть состояние регистров учета после проведения документа, которым мы принимали ее на работу.

 
Рис.10. Движения по регистрам при приеме на работу Петровой Галины Владимировны

Руководитель решил переместить  ее на должность менеджера в том  же подразделении с 16.01.2009. Рассмотрим, как для этих целей можно использовать документ Кадровые перемещения организаций  ( Кадры > Кадровые перемещения организаций ).

Документ Кадровые перемещения  организаций используется в тех  случаях, когда нужно зарегистрировать, собственно, кадровые перемещения сотрудников, изменения в оплате труда или  в других условиях.

Создадим новый документ Кадровое перемещение организаций. По структуре он очень похож на вышерассмотренный документ приема на работу. По крайней мере, табличная  форма вкладки Работники ( рис.11).

 
Рис. 11. Документ Кадровое перемещение организаций, вкладка Работники

Заполним эту табличную  часть теми же методами, какими заполняли  документ приема на работу. Обратите внимание на то, что этот документ умеет формировать  печатные формы №Т-5 и Т-5а.

А вот табличная часть  на вкладке Начисления ( рис. 12) имеет одно весьма существенное отличие.

 
Рис. 12. Документ Кадровое перемещение организаций, вкладка Начисления

Эта табличная часть, помимо уже знакомых вам полей Работник, Вид расчета и Размер имеет  поле Действие. Оно может принимать  одно из четырех значений:

Начать;

Изменить;

Не изменять;

Прекратить;

Эти значения устанавливают  порядок изменения начислений, которые  ранее относились к работнику. Перечислим варианты использования данных значений.

Если вы хотите прекратить начисление - выберите значение Прекратить ;

Для того, чтобы оставить старое начисление без изменения - нужно  выбрать параметр Не изменять ;

Для того чтобы заменить одно начисление на другое нужно указать  новое начисление и прекратить предыдущее.

Для того, чтобы изменить размер должностного оклада, нужно  выбрать параметр Изменить и указать новый оклад.

Обратите внимание на то, что на одну и ту же дату к работнику  может применяться лишь одно начисление одного вида. Если нужно, чтобы на одну и ту же дату к работнику применялись  два сходных начисления - можно  создать второй аналогичный вид  начисления, задав ему другое имя.

Мы, заполняя вкладку действия, выбрали значение поля Действие - Изменить и указали новый должностной  оклад в размере 14000 рублей.

Проведем документ и посмотрим, как он повлиял на регистры учета ( рис. 13).

 
Рис. 13. Движения по регистрам при кадровом перемещении

 

2.3 Увольнение с работы

Увольнение сотрудника с  работы в системе кадрового учета  можно выполнить при помощи документа  Увольнение из организации ( Кадры > Увольнение из организации ).

При увольнении сотрудника нужно заполнить табличную часть ( рис. 14)

 

 
 
Рис.14. Заполнение документа Увольнение из организации

Заполним поле Работник на основании справочника Сотрудники, в поле Дата увольнения введем дату увольнения работника, в поле Прекращать стандартные вычеты установим флажок, а в поле Основание - выберем основание для увольнения. Это поле требует некоторого внимания. Оно заполняется на основе справочника Основания для увольнений из организации.

Этот справочник нужно  заполнить - либо предварительно, либо при вводе информации об увольнении сотрудника. Обычно основания для  увольнения из организации укладываются в рамки Трудового Кодекса  Российской Федерации. В системе  предусмотрено автоматическое заполнение справочника Основания для увольнений из организации на основе специально подготовленного списка пунктов ТК РФ. Для того чтобы подобрать данные из этого списка, достаточно нажать на кнопку Подбор в форме справочника, выбрать нужную строку, и, сделав по ней двойной щелчок, подтвердить выбор основания для увольнения.

Документ Увольнение из организации  может выводить печатные формы №Т-8 и №Т-8а.

 

2.4 О групповых операциях

В кадровых документах предусмотрены, помимо индивидуальных, групповые операции. Например, в только что рассмотренном документе Увольнение из организации, есть кнопка Заполнить, которая позволяет заполнить документ списком работников.