Шпаргалка по "Управление персоналом"

52.Состояние современного рынка труда Российской Федерации и проблема его профессионально-квалификационные диспропорции.

Современная ситуация на рынке труда в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Можно выделить следующие тенденции развития рынка труда в России:

1.Рост  безработицы. Общая численность  безработного населения в России  в феврале 2009г., по данным Федеральной  службы государственной статистики (Росстат), увеличилась на 20,6% по сравнению  с февралем 2008г. и составила 6,4 млн. человек, или 8,5% экономически активного  населения. Быстро растет и число  граждан, зарегистрировавшихся на  бирже труда, - на середину марта  их насчитывалось уже 2,1 миллиона. Появились прогнозы об увеличении  этих цифр к концу года до 4 млн. человек.

2. Изменение распределения рабочей  силы по секторам экономики - значительным  потребителем рабочей силы стал  частный сектор экономики.

3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных  переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5. Неполная занятость. Наблюдается  существенный прирост неполной  занятости в самых разнообразных  формах. Это и граждане, работающие  в режиме неполного рабочего  времени (595 тыс. человек), и ушедшие  в вынужденные отпуска (451 тыс. человек), отправленные в отпуска по  собственному желанию (1 млн. 580 тыс. человек).

6. Глубокая территориальная дифференциация  занятости - до 10 раз различается  уровень безработицы в экономически  активных и депрессивных регионах.

7. Недостаточно высокий уровень  пособий по безработице также  выступает отличительной чертой  российского рынка труда.

8. Размывание границ между официальной  и теневой занятостью, расширение  теневой занятости. В России сформирован  и существует значительный сектор  теневой. Однако он достаточно  криминализирован, нестабилен и  поэтому для законопослушных  граждан малопривлекателен.

9. Финансово-банковская, торгово-посредническая  сфера, а также сферы государственного  управления имеют уже сложившийся  сегмент рынка труда, который  характеризуется высоким уровнем  монополизации, высокими требованиями  к квалификации работников и  высоким уровнем заработной платы.

можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

Профессионально-квалификационные диспропорции стали следствием совокупного воздействия отраслевых, территориальных и социально-демографических диспропорций между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда в условиях недостаточного регулирования процессов воспроизводства и распределения трудовых ресурсов.

В результате перечисленных диспропорций на рынке труда возникает критическая ситуация, когда, с одной стороны, не удовлетворяются потребности предприятий в квалифицированной рабочей силе, сдерживается рост продукции и услуг, снижается конкурентоспособность организаций; а с другой стороны, появляются определенные слои незанятого населения, в том числе молодежь, нарастает социальная напряженность в обществе, недоиспользуется трудовой и интеллектуальный потенциал страны.

Диспропорция между структурой, объемами и профилями подготовки кадров в учебных заведениях профессионального образования и структурой спроса на рабочую силу — одна из причин, формирующих дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда.

Решение проблемы привидения структуры и объемов подготовки кадров в соответствие с потребностями экономики как необходимого условия сбалансирования спроса и предложения рабочей силы обуславливает необходимость оптимизации взаимодействия учреждений профессионального образования с рынком труда.

Взаимодействие таких систем осуществляется на основе теории самоорганизации, которая развивается под разными названиями: «теория синергетики», теория «универсального эволюционизма», «теория организации».

53.Редукция труда как метод соотнесения сложного и простого труда.

Редукция труда – это сведение сложного труда к простому. Она необходима для решения важнейших экономических проблем, таких как ценообразование, оплата труда, для ряда межгосударственных сопоставлений Сложный труд сопряжён с дополнительными затратами на подготовку квалифицированной рабочей

силы и с повышенным её расходом в процессе производительного применения. В единицу времени сложный труд создаёт большую стоимость, чем труд простой. Труд измеряется своей продолжительностью — в днях, часах. Как указывал К. Маркс, чтобы к труду можно было прилагать эту меру, все его виды должны быть сведены к среднему или простому труду, как их единству. «День простого труда, - писал К. Маркс, - не есть мера стоимости, если имеются другие рабочие дни, которые относятся к дням простого труда как дни сложного труда». Процесс редукции - это сведение труда более высокого качества к труду среднего качества. Неправомерно понимать этот процесс как сведение сложного труда к простому без всякого качества или к труду, не требующему никакой квалификации. Простой труд не лишен качества, и качество его в динамике не остается постоянным. К. Маркс, рассматривая категорию простого труда, отмечает, что это «труд, которому может быть обучен каждый средний индивидуум».Существуют различные методы исчисления коэффициента редукции: сравнение общественно необходимых затрат труда на подготовку работников с учётом их квалификационного уровня; соотношение тарифных ставок работников различных квалификационных групп; сравнительный анализ сложности функций и факторов трудового процесса (аналитический метод в технологическом варианте) и другие.Наибольшее распространение получила редукция труда по соотношениям заработной платы, предложенная академиком С.Г. Струмилиным еще в 20-е годы прошлого столетия. К этой концепции близка точка зрения, согласно которой редукция труда осуществляется на основе соотношений тарифных коэффициентов (В.С. Немчинов, И.С. Малышев, В.А. Соболь) Положительной стороной данных подходов является простота методов определения коэффициентов редукции, доступностьиспользуемой в расчетах информации. Вто же время различные соотношения заработной платы или тарифных коэффициентов не отражают в полной мерекачественные различия труда. Так, при дифференциации оплаты, безусловно, учтены различия в качестве труда, но связь между уровнем оплаты и качеством труда носит более сложный характер. Поэтому наиболее обоснованным является метод редуцирования труда на основе учета различий в издержках общества на воспроизводство квалифицированной рабочей силы. Кроме того, своеобразным способом увеличения массы труда в единицу времени является его интенсивность. С учетом этих факторов практически можно построить определенную шкалу коэффициентов редукции сложного труда в простой средний. Таким образом, редукция труда осуществляет две функции: она позволяет завершить расчеты общественной трудоемкости продукции в приведенных единицах и служит основой многообразных экономических расчетов в соответствии с задачами планирования, осуществляемого на предприятиях реального сектора экономики.

54.Труд как способ взаимодействия человека и природы, труд и работа.

«Труд создал самого человека» Ф. Энгельс. Однако с объектами природы постоянно взаимодействует любой живой организм, да и тела неживой природы находятся в постоянном взаимодействии друг с другом. Особенно ценные замечания сделаны К. Марксом в «Капитале». 
Рассматривая труд «независимо от какой бы то ни было определенной общественной формы», он подчеркивал, что «труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой». 
важное замечание, поскольку в нем раскрывается естественная природа труда, его сущность и основные направления дальнейшего развития трудового процесса. К. Маркс показал, что труд возник как средство поддержания и активизации обменных процессов между человеком и природной средой с помощью самих же измененных предметов природы, которые выступают как орудия труда, усиливая естественные качества человека.

Однако важна не только активизация обменных процессов с помощью труда, но и то, что этим процессам задаются определенные темпы, направленность и автономность соответственно интересам человека. При этом отмеченные особенности трудовой деятельности рассматриваются Марксом в развитии по мере совершенствования средств труда и охвата ими все новых областей природы, пока, наконец, вся совокупность природных условий не будет подчинена организующей и регулирующей деятельности человека. 

Указав на функциональное сходство труда с деятельностью любых организмов по поддержанию обменных процессов, Маркс отмечает как наиболее специфическую черту труда его опосредованный характер. Благодаря этой черте становятся возможными качественно иные способы регуляции и контроля потоков вещества и энергии между обществом и природой. Воздействие на объекты природы орудиями труда сразу поставило человека в исключительное положение по сравнению со всеми остальными существами. Для человека именно труд стал основным способом разрешения противоречия между естественным состоянием явлений природы и нужным ему состоянием. Поместив между собой и природой орудия труда, человек опосредовал обменные процессы и тем самым снял целый ряд ограничений, которые существовали раньше. Отныне условием нарастания обменных процессов между природой и обществом стало совершенствование орудий труда, накопление знаний об окружающем мире и развитие средств использования природных ресурсов.

55.Теория прибавочной стоимости К. Маркса и ее критика.

Понятие прибавочной стоимости базируется на оценке стоимости, как овеществлённом труде, которая предполагает, что стоимость товара не зависит от спроса и предложения и определяется количеством вложенного труда. В рамках этой теории Карл Маркс ввел понятие прибавочной стоимости — как разницы между созданной в процессе труда новой стоимостью (превышение трудовой стоимости товара над стоимостью ранее овеществлённого труда — сырья, материалов, оборудования) и стоимостью рабочей силы (обычно выражена в форме заработной платы), которая была использована для создания этой новой стоимости. Источником прибавочной стоимости, по Марксу, является продолжение потребления рабочей силы дольше того времени, в течение которого воспроизводится её собственная стоимость.

По теории Маркса, прибавочная стоимость проявляется в своих особых формах: предпринимательская прибыль, проценты, рента,налоги, акцизы, пошлина, то есть как уже распределённая между всеми агентами капиталистического производства и вообще между всеми претендентами на участие в прибыли.

Прибавочная стоимость, по Марксу, создаётся исключительно в сфере производства, а не в сфере обращения. Она существует при любом производстве и служит источником налогов и накопления. Но лишь при капитализме она получает своё окончательное развитие в форме прибыли, которая становится самостоятельной целью производства.

Маркс делил прибавочную стоимость на:

-абсолютную: создаётся путём удлинения рабочего дня

-относительную: возникает из-за удешевления рабочей силы и сокращения необходимого рабочего времени, что приводит к изменению соотношения времени между необходимым и прибавочным трудом в рамках того же самого рабочего дня

Следует отличать прибавочную стоимость от добавленной стоимости.

Понятие прибавочная стоимость — одно из центральных понятий марксистской экономической теории. Маркс указывал, что при капиталистическом способе производства прибавочная стоимость присваивается капиталистом в виде прибыли, в чём и выражается эксплуатация им рабочего. По словам Маркса, норма прибавочной стоимости есть «точное выражение степени эксплуатации рабочей силы капиталом, или рабочего капиталистом».

Норма прибавочной стоимости = m / v = прибавочный труд/необходимый труд

Критики Маркса считают, что его теория прибавочной стоимости представляет своего рода теоретическую конструкцию, которая не учитывает, что предпринимательский труд, труд по управлению, организации производства также является источником ценности товара, создает доход. Лежащая в ее основе трудовая (однофакторная) теория стоимости не согласуется с практикой, ибо труд разнороден и отличается не только по затраченному времени, но и по результатам. Обращается внимание на то, что формы эксплуатации возможны и существуют и в условиях, когда участники производственного процесса являются равноправными субъектами отношений собственности.

56. Многоаспектность понятия «труд»: социальный, экономический, технико-организационный аспекты .

Экономическая теория сегодня в понимании труда как фактора производства, или экономического ресурса не пошла. Так, один из классиков экономической теории А. Маршалл придерживался того понимания, что труд всего лишь «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовольствия, получаемого непосредственно от самой проделанной работы. По сути он отождествляет трудовую деятельность и процесс работы как затраты усилий, или энергии человеком.

Труд в первом приближении к его пониманию, есть средство удовлетворения материальных человеческих потребностей, средство воспроизводства жизни. В этом заключается важнейшее, изначальное назначение труда. Маркс указывает, что труд есть именно человеческая деятельность, при этом общественно-определенная человеческая деятельность. Субъектом труда является человек, и является он таковым именно как общественный субъект.

Можно выделить следующие существенные моменты марксового понимания труда как опосредующего условия в регулировании взаимосвязи человека и природы:

1. труд есть, прежде всего, процесс совершающийся между человеком и природой;
2. трудом обеспечивается обмен веществ между человеком и природой (всеобщность);
3. труд есть деятельность, в ходе которой человек осуществляет известную ему цель, и этим он отличается от животных (целесообразность);
4. в процессе труда человек должен подчинять свою волю осуществлению цели, которая уже в начале этого процесса имелась в его сознании как представление о результате (целенаправленность);
5. воздействуя на внешнюю среду и изменяя ее, человек изменяет и собственную природу (созидание);
6. человек трудовой деятельностью осуществляя сознательную деятельность самоутверждает себя как существо «в своем роде»;
7. человек производит, даже будучи свободен от физической потребности и в этом смысле он действительно производит;
8. поскольку человек производит, даже будучи свободен от физической потребности, он может противостоять своему продукту (отчуждение);
9. человек производит универсально и всюду он умеет прилагать к предмету труда свою соответствующую мерку, в силу этого человек производит и по законам красоты;
10. труд, производство являются выражением деятельной сущности человека.