Шпаргалка по "Управление персоналом"

На основе выделения этих всеобщих моментов можно, следуя Марксу, дать следующее общее определение труда – это целесообразная предметная деятельность человека, всеобщим содержанием которой выступает преобразование вещества природы для удовлетворения потребностей человека, а также развитие в процессе труда самого человека.

Отношение человека к предмету труда в процессе трудовой деятельности всегда предполагает его отношение к другому человеку. В трудовой деятельности человек реализует свои цели, удовлетворяет потребности и интересы как личность, включает свой труд в контекст общественного труда, деятельности общества в целом. Социальная сущность труда заключается в том, что труд индивида в обществе и для общества – это важнейшее условие и необходимое средство социализации, т.е. включения (вхождения) индивида в социум. Трудовой образ жизни – основной способ социального бытия человеческого индивида (личности) и его саморазвития (самореализации).

Труд создал человека как такового и выделил его из животного мира. В этой связи он составляет исключительное достояние человека.

В животном мире нет труда, а лишь рефлексивное поведение. Лошадь за плугом и осел на мельнице не трудятся, они производят работу, т.е. лишь физический процесс, который как таковой лишен сущностных характеристик труда: целесообразности и созидания («вкладывания души»).

Вообще работа без духовного компонента – это не труд. С. Булгаков замечает: «даже простой рыбак стремится делать свою работу хорошо, хочет гордиться ею». Однако разделение и дифференциация труда привели к таким феноменам, как отчуждение труда и частичный работник.

Экономическое понимание труда концентрированно выражается в категории «экономический труд». Экономический труд – это труд, имеющий опосредованный характер, в котором субъект труда противостоит продукту своего труда. Как «труд для другого» экономический труд представляет собой процесс отчуждения стоимости. Но как частица общественного труда экономический труд есть процесс производства, отчуждения, соотнесения и присвоения (т.е. обмена) и потребления (затрачивания)

Экономический труд – это также и отношения людей и деятельность этих людей, производящих, творящих эти отношения. Тогда как работа как таковая – это лишь комплекс изменений в организме человека и его практические действия, направленные на «вещественные» компоненты труда; это «телесная», «вещественная» сторона труда, в которой человек, говоря словами Маркса, выступает как сила природы.

57. Предпринимательский труд как вид экономической  трудовой деятельности: особенности, условия развития, мотивация и оценка. Развитие модели «предпринимателя» в экономической теории.

Предпринимательская деятельность - вид экономической, хозяйственной деятельности. Она связана с предпринимательским риском, новыми подходами к управлению, новаторством, использованием научных достижений, динамической неопределенностью и всегда направлена на систематическое получение прибыли.

В римском праве "предпринимательство" рассматривалось как занятие, дело, деятельность, особенно коммерческая.

Д. Рикардо предпринимательскую деятельность рассматривал в качестве обязательного элемента эффективного хозяйствования. В основу экономической теории К. Маркса легло представление о предпринимателе как о капиталисте-эксплуататоре.

И лишь на рубеже XIX–XX вв. начинается осознание значения и роли института предпринимательства. Французский экономист Андре Маршалл (1907–1968) первым добавил к упомянутым выше трем классическим правилам производства (Земля, Капитал, Труд) четвертый фактор – Организацию. С этого времени понятие предпринимательства расширяется, как и придаваемые ему функции.

Согласно современному российскому законодательству предпринимательская деятельность (или предпринимательство) - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от использования имущества - продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Получение дохода, извлечение прибыли является основным мотивом, но не является самоцелью и не является конечным.

Мотивы, побуждающие людей к предпринимательской деятельности:

экономические мотивы; социальные мотивы; психологические мотивы;

физические мотивы; гуманистические мотивы.

Ричард   Кантильон  (около 1680-1734гг)—ирландский экономист, банкир и демограф.Основоной труд « Очерк о природе торговли вообще», 1755гг. В своем произведении он анализировал предпринимателя как человека, который "покупает по определенной цене, чтобы продать по неизвестной цене. Предприниматель может быть торговцем или землевладельцем, но в равной степени он может быть и капиталистом, использующим чужой труд; во всех случаях, однако, предпринимательская роль остается непосредственно за тем, кто принимает решения в условиях неопределенности.:

Жан  Батист Сэй( ( 1767- 1832, ) — французский экономист, представитель классической школы политэкономии) Основной труд«Трактат политэкономии»6 томов.

     Предпринимательская деятельность  у Сея – это соединение или комбинация трех классических факторов пр-ва: земли, кап-ла, труда. Доход  предпринимателя, по его мнению, является вознаграждением за его труд, за его способность организовывать производство, комбинировать факторы производства и сбыт продукции, обеспечивать «дух порядка».  Для Сея, предприниматель - это человек, организующий людей в рамках производственной единицы. Он ставил предпринимателя в центр процесса производства и распределения.

Адам Смит (1723—1790) шотландский экономист и философ, видный представитель классической буржуазной политической экономии. Основной труд  "Исследование о природе и причинах богатства народов" (1776 г.)

А. Смит в своем произведении дал характеристику предпринимателя и его роль в экономике, как реализатора рискованных коммерческих идей. По Смиту предприниматель сам вносит капитал, планирует, организует производство и распоряжается результатами своего труда. Его прибыль - это компенсация собственника за риск.

А. Маршалл (1842—1924) — английский экономист, основоположник неоклассического направления в экономической науке. Основной труд «Принципы экономической науки» 

Он дал качественно новую оценку предпринимательства, выделив организацию производства, а со временем и предпринимательские способности к такой организации, как отдельный фактор производства(наряду с трудом , землей и капиталом).

Джон Бейтс Кларк( 1847 - 1938 гг.) американский экономист, основатель американской школы маржинализма[1]. Основной труд «Распределение богатства». Уверждал, что одним из четырех базовых факторов производства является деятельность предпринимателя (наряду с капиталом, средствами производства и землей, трудом рабочих). Он считал, что основной функцией предпринимателя является координация. Кларк придерживался теории предельной полезности, которую он видоизменил. «Закон Кларка» состоит в том, что полезность товара распадается на составные элементы, после этого ценность блага определяется суммой предельных полезностей всех его свойств.

Йозеф Алоиз Шумпетер заложилосновы современного понимания предпринимательства. ("Теория экономического развития", 1912 г). Шумпетер известен как автор концепции экономической динамики, центральное место в которой отводится предпринимательской деятельности. Он считает, что функциональной сущностью предпринимателя является выявление и использование новой комбинации факторов производства, то есть реализация нововведений. Главное "...делать не то, что другие" и "...не так, как делают другие". Й. Шумпетер считает, что главное в предпринимательстве - инновационная деятельность, а право собственности на предприятие не является существенным признаком предпринимательства. Он писал: "Без развития нет предпринимательской прибыли, без последней нет Взгляды Фридриха фон Хайека, лауреата Нобелевской премии, послужили основой современного этапа развития рыночной экономики. Он считал, что необходимо для поддержания рыночного порядка соблюдение двух правил: отказ от присвоения чужой собственности и выполнение добровольно взятых на себя договорных обязательств. Конкуренция рассматривается как процесс поиска нового в условиях неопределенности, в центре которого стоит предприниматель.

58. Управленческий труд: особенности, оценки, вознаграждение.

Управленческий труд выделился в период разделения и кооперации труда.

Управленческий труд - вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации. Назначением управленческого труда является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач.

Управленческий труд имеет свои особенности:

1) носит в  основном информационный, аналитический  и умственный характер;

2) участвует  в создании материальных благ  не прямо, а последовательно через  группы других лиц;

3) в качестве  предмета управленческого труда  выступает информация и люди, участвующие в управленческом  процессе;

4) результатом  труда являются управленческие  решения;

5) сред-ми труда  служит организационная и вычислительная техника

эффективность организации управленческого труда нужно оценивать по результативности и прогрессивности принимаемых решений, которые позволяют достичь поставленных целей при наименьших затратах - по их влиянию на результаты деятельности работников, непосредственно занятых производством продукции и услуг.

Для общей оценки качества организации управления применяются такие критерии:

· оперативность управления определяется его темпами, т.е. временем, затраченным на сбор и обработку информации, а также своевременностью принятия и выполнения решений;

· оптимальность управления оценивается качеством управленческих решений, которые должны быть реальными для выполнения в конкретных условиях, и в то же время их реализация должна осуществляться с определенным напряжением сил коллектива, с проявлением творчества и высокой организованности, повышением производительности труда;

· эффективность управления должна, в конечном счете, определяться результатами производства или деятельности предприятия.

Вознаграждение (компенсация) сотрудникам, получаемое от организации за их труд, играет исключительно важную роль, каких бы ни придерживаться взглядов на трудовую мотивацию. Эффективная система компенсации стимулирует производительность, повышает эффективность использования трудовых ресурсов. 

59.Амбивалентность труда как основополагающий принцип исследования экономических и хозяйственных процессов.

Концепция двойственного характера труда легла в основу трудовой теории стоимости К.Маркса в его работе «Капитал»(1867г.). Двойственный характер труда, создающего товар, выступает в формах «конкретного труда» и «абстрактного труда». Труд, затрачиваемый в определенной целесообразной, полезной форме, создающий потребительные стоимости (ценности, блага) получил название «конкретного труда».   Конкретный труд существует при любом способе производства. «Труд как созидатель потребительных стоимостей, как полезный труд, есть независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная естественная необходимость: без него не был бы возможен обмен между человеком и природой, т.е. не была бы возможна сама человеческая жизнь». К. Маркс заключает, что товарный обмен фактически сводится к обмену определенными количествами труда и за формой товарных стоимостей скрывается «одинаковый и, следовательно, равнозначный человеческий труд».  Такое «уравнивание» – объективный процесс, проявляющийся в каждом из бесчисленных актов обмена.  Суть этого процесса - приведение  разнородных видов труда к одинаковому и соизмеримому человеческому труду. Такой однородный, обезличенный и соизмеримый труд, овеществляющийся в товарной форме, назван Марксом «абстрактным трудом». Б. Франклин написал: «Так как торговля есть вообще не что иное, как обмен  одного труда на другой труд, то стоимость всех вещей наиболее правильно оценивать трудом».

 К. Маркс  – труд есть создатель стоимости  – с позиций производства стоимости созданные средства производства – это лишь накопленный, опредмеченный ранее «овеществленный» труд, который переносится на вновь создаваемый продукт. Но только «живой» труд создает новую стоимость. Так же для уяснения роли двойственности труда в  экономических процессах следует различать понятия «труд» и  «работа». Если  этого  не сделать,  то  остается  возможность   постоянного   смешения понятий «конкретный труд» и «работа».  Пожалуй, первыми, кто подчеркнул важность этого семантического различия были К. Маркс и Ф. Энгельс. Ф. Энгельс  специально уделил  внимание  этому  вопросу  в   «Диалектике  природы».  «Работа» в продуктивном смысле, по Энгельсу,  -  это есть  труд. В примечаниях  к  «Капиталу»  Ф. Энгельс  говорил, что существуют  два  различных  слова   для   обозначения   двух различных  сторон  труда:   «труд   конкретный,   качественно определенный, создающий потребительные стоимости, называется work,  а  труд  абстрактный,   количественно   определенный, создающий стоимость, называется labour. Начиная с У. Пети идет  различие товарной стоимости и меновой стоимости, стоимости и потребительной стоимости. Используя принцип двойственного рассмотрения труда, К. Маркс пытался дать принципиально новую трактовку процесса создания стоимости и ее роли в общественном производстве. Центральное место занимает разработанная Марксом категория стоимости, отличная от меновой стоимости. Меновая стоимость рассматривается им лишь как форма проявления созданной трудом стоимости. Стоимость – это не что иное, как труд, «кристаллизованный» (материализованный) в товаре. Но стоимость отдельного товара определяется не тем количеством труда, который затратил конкретный производитель, а тем, сколько должно затратить общество для удовлетворения существующего спроса на данный товар, т.е. «общественно необходимым» абстрактным трудом. Однако Маркс особо подчеркивает, что абстрактный труд, создающий стоимость, всегда представляет собой «расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме».3 Согласно его теории двуединая стоимость порождается двойственным характером труда. Труд, затрачиваясь как «абстрактный труд» создает стоимость, а как конкретный труд – потребительную стоимость. Таким образом, стоимость как целостность создается и абстрактным и конкретным трудом. Г.В. Плеханов всю систему производственных отношений общества представил в виде двух составляющих.  Одна часть – это «имущественные» отношения, которые собственно и составляют «реальный базис», определяющий «хозяйственный порядок общества». Вторая часть – «непосредственные отношения производителей». Отсюда производственные отношения непосредственных агентов трудового процесса, вообще говоря, следует рассматривать как компоненту производительных сил, обеспечивающую их согласованное взаимодействие. Как таковые они не несут на себе печать определенного общественного устройства. Применение принципа двойственности к определению производственных отношений находим и у русского ученого, экономиста А.А Богданова - «отношения сотрудничества» и «отношения присвоения». Производственные отношения он делит на две группы: 1) «cотрудничество, складывающееся в процессе производства: а) простая кооперация; б) техническое разделение труда; в) общественное разделение труда и т.д.; 2) производственные, или косвенные производственные отношения». Одна из сторон экономического процесса (явления) непосредственно связана с конкретным  трудом, отражает хозяйственный аспект человеческой деятельности  и, в конечном счете,  выражает производительные силы общества, уровень их развития, другая – с абстрактным трудом, раскрывая экономический аспект деятельности и тесно связана  с системой производственных отношений данного общества.