Социально психологические основы управления

В свою очередь отношения друг к другу дифференцируются на отношения между товарищами по работе и отношения в системе руководства и подчинения. А в конечном итоге всё многообразие отношений рассматривается через призму двух основных параметров психического настроя - эмоционального и предметного.

Под предметным настроем подразумевается направленность внимания и характер восприятия человеком тех или иных сторон его деятельности. Под тональным - его эмоциональное отношение удовлетворенности или неудовлетворенности этими сторонами.

Психологический климат коллектива, обнаруживающий себя прежде всего в отношениях людей друг к другу и к общему делу, этим все же не исчерпывается. Он неизбежно сказывается и на отношениях людей к миру в целом, на их мироощущении и мировосприятии. А это в свою очередь может проявиться во всей системе ценностных ориентаций личности, являющейся членом данного коллектива. Таким образом, климат проявляется определенным образом и в отношении каждого из членов коллектива к самому себе. Последнее из отношений кристаллизуется в определенную ситуацию - общественную форму самоотношения и самосознания личности.

В результате создается определенная структура ближайших и последующих, более непосредственных и более опосредованных проявлений социально-психологического климата. То обстоятельство, что отношение к миру (система ценностных ориентаций личности) и отношение к самому себе (самосознание, самоотношение и самочувствие) попадают в ранг последующих, а не ближайших проявлений климата, объясняется их более сложной, многократно опосредованной зависимостью не только от ситуации данного коллектива, но и от целого ряда других факторов, с одной стороны, макромасштабных, с другой - сугубо личностных.

Действительно, отношения человека к миру формируются в рамках его образа жизни в целом, который никогда не исчерпывается предметами того или иного, даже самого значимого для него коллектива.

Аналогичным образом обстоит дело и с отношением к самому себе. Каждый из членов коллектива вырабатывает соответствующее социально-психологическому климату стиль поведения, оценку деятельности, отношение к труду и т.п. [12]. Самосознание человека складывается в течение всей его жизни, а самочувствие находится в существенной зависимости не только от его статуса в трудовом коллективе, но нередко в еще большей мере от семейно-бытового положения и физического здоровья индивида. Это, разумеется, не снимает возможности рассмотрения самооценки и самочувствия индивида в данном конкретном коллективе и в зависимости от него. На самочувствие личности в коллективе отражаются отношения личности к определенной группе в целом, степень удовлетворенности своей позицией и межличностными отношениями в группе. Каждый из членов коллектива на основе всех других параметров психологического климата вырабатывает в себе соответствующее этому климату сознание, восприятие, оценку и ощущение своего «я» в рамках данной конкретной общности людей. Самочувствие личности в определенной мере может служить и известным показателем степени развернутости ее духовного потенциала. В данном случае подразумевается психическое состояние, определяемое во многом атмосферой производственного коллектива. С этой точки зрения само самочувствие личности может рассматриваться как один из наиболее общих показателей социально - психологического климата. Вместе с тем он не может считаться вполне основательным для того, чтобы конкретно судить о всех аспектах социально - психологического климата в коллективе, о мере эффективности его деятельности.

Следовательно, можно сделать вывод, что психологически развитой как коллектив считается такая малая группа, в которой сложилась дифференцированная система различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. Такие отношения можно назвать коллективистскими [4]. Коллектив - это высокоразвитая малая группа людей, отношения в которой строятся на позитивных нормах морали, обладает повышенной эффективностью в работе, проявляющейся в форме сверхаддитивного эффекта. Эффективность работы коллектива во многом зависит от его социально - психологического климата .

В зависимости от характера социально - психологического климата его воздействие на личность будет различным - стимулировать к труду, поднимать настроение, вселять бодрость и уверенность, или, наоборот, действовать угнетающе, снижать энергию, приводить к производственным и нравственным потерям [3].

Характеристика структуры предполагает вычисление основных компонентов в рамках рассматриваемого явления по некоему единому основанию, в частности по категории отношения. Тогда в структуре социально-психологического климата становится очевидным наличие двух основных подразделений - отношения людей к труду и их отношения друг к другу.

2.Организационно – экономическая характеристика СПК «Володарский».

Сельскохозяйственный  производственный кооператив «Володарский» является коммерческой организацией, созданной на основе добровольного членства  для совместной деятельности по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной продукции, а также иной не запрещенной законодательством деятельности. Основной отраслью хозяйства является мясомолочное животноводство с развитыми посевами зерновых.

СПК «Володарский» был реорганизован 29 мая 2003 года путем присоединения к нему СПК « Ямное». На территории хозяйства расположено 14 населенных пункта, которые входят в состав Ямницкого и Лудческого сельских Советов. СПК « Володарский» расположен в северно-восточной части Могилевской области. На территории кооператива проживает 2497 человек.

В кооперативе имеется жилье общей площадью 5469 кв. м. На территории хозяйства имеется одна  базовая, две средней школы, одна амбулатория, два фельдшерско-акушерских пункта, восемь магазинов, комплексно-приемный пункт. Общее количество земли составляет 8265 га по состоянию на 1.01.2010г.

Сенокосы занимают 28% и 19% пастбища от всей земли кооператива это связано с основным направлением хозяйства, а именно молочно-мясное с производством зерна.  На территории хозяйства также имеются пруды и водоемы, которые занимают незначительную территорию – 2%.

Местонахождение кооператива:  213352 улица Дорохова, дом 86, г. Быхов, Могилевской области, Республика Беларусь.

Кооператив является юридическим лицом, имеет расчетный счет и другие счета в  РЦК №8 Могилевское отделение г. Быхов, самостоятельный баланс, печать, штамп со своим наименованием.

Управление кооператива осуществляется общим собранием ( собранием уполномоченных), членов кооператива.

Высшим органом управления кооператива является общее собрание, которое правомочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности кооператива.

Таблица 1. Основные показатели специализации (2012г.)

Из таблицы 1 видно, что основной специализацией является молоко и составляет 58,6 % товарной продукции СПК «Володарского», реализация составила 3842 млн. руб. в 2010 году. За счет роста цен сумма за реализованную продукцию выросла до 7737 млн. руб. в 2012 году, однако в процентном соотношении реализация снизилась с 58,6% до 45,7%. Мясо является одной из ведущих отраслей и реализация составила 2756 млн. руб в 2012 году. Свиноводство в хозяйстве развито не сильно и составляет 6% от реализации на протяжении 3-х лет. Другая продукция животноводства реализуется в малой степени и составляет 200 млн. руб. Производство зерна в хозяйстве занимает второе место и в 2012 году составила 22,2 % от товарной продукции, что составляет 3750 млн. руб,. Так же в хозяйстве выращивают рапс, однако  рапс составляет не большой процент в получении прибыли от6 до 8 %.  Другая продукция растениеводства реализуется лишь на 130 млн. руб.

            В сельском хозяйстве главным  средством производства является  земля. От  обеспеченности земельными ресурсами во многом зависят результаты производственно-финансовой деятельности предприятия. Основной экономический потенциал – это основные и оборотные средства. А также земельные угодья. Данные о земельных угодьях приведены в таблице 2

Таблица 2. Землепользование хозяйства (на 1 ноября)

      По данным таблицы 2.  можно сделать вывод, что наибольший удельный вес в структуре землепользования в СПК « Володорский» занимают сельхозземли, в среднем 86%. Пахотные земли занимают 40 % от общей площади и 46 % от площади сельскохозяйственных угодий, что составляет 3362 га в 2012 году. Луговые земли, то есть земли отведенные под сенокосы и пастбища занимают 46 % от общей площади земель, прочие земли в хозяйстве оставались неименными в течении трех лет 1158 га. Средний  балл сельхозземель в хозяйстве 28,4. Средний балл пахотных земель равен 31,7.

       Важным фактором, от которого  зависят результаты хозяйствования, в частности, качества, полнота и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, а значит и объем производства продукции, ее себестоимость и финансовое состояние предприятия, является обеспеченность хозяйства основными средствами производства и эффективность их использования.    Рассмотрим    состав   и   структуру основных фондов   «Володарский» в таблице 3.

Таблица 3. Основные средства производства