Совершенствование разделения труда на предприятии

       На ОАО «СЭМЗ» постоянно происходят количественные и качественные изменения уровня технической базы производства, его организации, методов управления. Возникают новые виды производств, внедряется высокопроизводительное оборудование, осуществляется автоматизация и комплексная механизация технологических процессов, проводится совмещение разнородных технологических, контрольных и транспортных операций. Все это приводит к изменениям в профессиональном составе кадров. Иным становится характер профессий и специальностей. Предприятие ОАО «СЭМЗ» все больше нуждаются в профессиях широкого профиля, соответствующих высокому уровню механизации и автоматизации современного производства. Так, рабочий, обслуживающий систему машин, нередко объединяет функции оператора и наладчика, для успешного выполнения которых требуются значительная техническая подготовка, и знания конструкции.

    При проектировании разделения труда необходимо исходить из экономической, психофизиологической и социологической целесообразности того или иного варианта.

    На ОАО «СЭМЗ» экономическая целесообразность оценивается исходя из ожидаемого прироста производительности труда, эффективности производства и т.д.

    Оценку психофизиологических критериев того или иного проектируемого варианта разделения труда производят посредством их сравнения с существующими. В проектируемых условиях все психофизиологические критерии должны обеспечивать нормальное функционирование организма человека.

     Социологическая целесообразность должна исходить из необходимости повышать содержательность, привлекательность труда, сочетать физические и умственные функции и т.д.

    При всем многообразии форм разделения труда в практической работе по совершенствованию организации труда наибольшее внимание уделяется, как правило, профессиональному разделению труда и разработке рациональных форм его кооперации. При этом под кооперацией труда понимается совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Она требует установления необходимых пропорций, взаимосвязи и согласованности действий между различными исполнителями в процессе их труда, вытекает из принятых форм его разделения. ^[8]

    В ряде производств с преобладанием ручных работ (упаковка керамических плиток и т.п.) особое внимание должно быть обращено на профессии, для которых характерно выполнение узко специализированных операций. Следует отметить, что

8.Меликьяна Г.Г., Р.П. Колосова. Экономика труда и социально-трудовые отношения / - М., 1996.

углубление специализации  в современных условиях имеет  определенные границы: во-первых, оно дает значительный эффект лишь в массовом и крупносерийном производстве; во-вторых, чрезмерное дробление процесса труда на операции повышает монотонность труда, снижает его содержательность и привлекательность.

    Перераспределение функциональных обязанностей и установление оптимальных пропорций и рациональной взаимосвязи между рабочими в процессе их трудовой деятельности должно оцениваться не только по технико-экономическим показателям.

    Необходимо исходить также из требований психофизиологии и социологии труда. Разделение труда обеспечивает использование постоянных его орудий. Это исключает затраты времени на поиск и замену инструментов и приспособлений, позволяет устранять отдельные движения, сокращает время на выполнение трудовых операций.

     Рабочий, не  обученный производству (разделение труда сделало последнее особой профессией) и не умеющий обращаться с машинами, употребляемыми в нем (толчок к изобретению последних, вероятно, тоже был дан этим разделением труда), едва ли может, пожалуй, при всем своем старании сделать одну булавку в день и, во всяком случае, не сделает двадцати булавок. Но при той организации, которую имеет теперь это производство, оно само в целом не только представляет собою особую профессию, но и подразделяется на ряд специальностей, из которых каждая в свою очередь является отдельным специальным занятием. Один рабочий тянет проволоку, другой выпрямляет ее, третий обрезает, четвертый заостряет конец, пятый обтачивает один конец для насаживания головки; изготовление самой головки требует двух или трех самостоятельных операций; насадка ее составляет особую операцию, полировка булавки - другую; самостоятельной операцией является даже завертывание готовых булавок в пакетики. Таким образом, сложный труд производства булавок разделен приблизительно на восемнадцать самостоятельных операций, которые в некоторых мануфактурах все выполняются различными рабочими, тогда как в других один и тот же рабочий нередко выполняет две или три операции.

     Во всяком другом ремесле и мануфактуре последствия разделения труда подобны описанным в этом производстве, хотя во многих из них труд не может быть в такой степени разделен и сведен к таким простым операциям. Однако разделение труда в любом ремесле, в каких бы размерах оно ни было введено, вызывает соответствующее увеличение производительности труда. По-видимому, отделение друг от друга различных профессий и занятий вызывалось этим преимуществом. Вместе с тем такое выделение обыкновенно идет дальше в странах, достигших более высокой ступени промышленного развития: то, что в диком состоянии общества составляет работу одного человека, в более развитом обществе выполняется несколькими. Во всяком развитом обществе фермер обыкновенно занимается только фермерством, владелец мануфактуры занят только своей мануфактурой. Труд, необходимый для производства какого-нибудь законченного предмета, тоже почти всегда распределяется между большим количеством людей. Сколько различных профессий занято в каждой отрасли производства полотна или сукна, начиная с тех, кто выращивает лен и овец, доставляющих шерсть, и кончая теми, которые заняты белением и лощением полотна или крашением и аппретурою сукна. ^[9]

    Правда, земледелие по самой природе своей не допускает ни такого многообразного разделения труда, ни столь полного отделения друг от друга различных работ, как это возможно в мануфактуре. Невозможно вполне отделить занятие скотовода от занятия хлебопашца, как это обычно имеет место с профессиями плотника и кузнеца. Прядильщик и ткач почти всегда два разных лица, тогда как работник, который пашет, боронит, сеет и жнет, часто представляет собою одно лицо. Ввиду того, что эти различные виды труда должны выполняться в различные времена года, невозможно, чтобы каждым из них в течение всего года был постоянно занят отдельный работник. Невозможность столь полного выделения

 

9. Чечин Н.А. Основы организации производства: Учебник /  -Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 1999.

всех различных видов  труда, практикуемых в земледелии, является, пожалуй, причиной того, что увеличение производительности труда в этой области не всегда соответствует  росту ее в промышленности.

    Такое значительное увеличение количества работы, которое может выполнить в результате разделения труда одно и то же число рабочих, зависит от трех различных условий:

• во-первых, от увеличения ловкости каждого отдельного рабочего;
• во-вторых, от сбережения времени, которое обыкновенно теряется на переход от одного вида труда к другому;
• в-третьих, от изобретения большого количества машин, облегчающих и сокращающих труд и позволяющих одному человеку выполнять работу нескольких.

    Достигается это установлением рациональных методов и приемов труда. Конечно, способ выполнения работы в значительной степени определяется технологией, но каждая технологическая операция может быть выполнена по-разному: с большим или меньшим количеством движений, более или менее умело, с затратой различного количества времени и физиологической энергии. Установление способа наиболее экономного выполнения каждого действия, приема, операции, каждой работы - это ответственная задача организатора труда. Она предполагает анализ и разработку всех частей трудового процесса, включая все расчеты и построение и координацию движений, выбор удобной рабочей позы, способа владения инструментом и управления машинами и механизмами, время на отдыхи, простои и т.д.

    Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда:

• во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда;

• во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;

• в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.

    При проектировании эффективных разделения труда на ОАО «СЭМЗ» должны учитываться следующие основные принципы:

1) объем производства  должен быть таким, чтобы каждому  рабочему, выполняющему одну простую  операцию длительностью менее  минуты, была обеспечена изо дня  в день полная загрузка. Если  при разделении труда полная  загрузка каждого рабочего не  может быть достигнута, необходимо  укрупнить операции;

2) если весь процесс  механизирован, но на каждую  операцию не хватает оборудования, тогда несколько операций, которые  могут выполняться на одной  машине, объединяются в одну операцию  и поручаются одному исполнителю;

3) необходимо добиваться  соответствия между численностью  рабочих и количеством операций  на производственном участке;

4) экономия времени, полученная  за счет роста производительности  труда на основных рабочих  операциях, должна быть выше, чем  затраты времени на вспомогательных  операциях;

5) сумма затрат времени  на перемещение материала (полуфабриката)  или изделий при условии организации  потока без транспортера не  должна превышать суммы экономии  времени за счет повышения  производительности труда на  всей совокупности операций, охватываемых  данным потоком.

 

 

 

3. Задачи совершенствования разделения труда и его эффективность

     Существуют три направления совершенствования условий труда:  
1. Минимизация воздействия некоторых факторов, таких как: шум, вибрация, загазованность, запыленность, ионизирующие излучения, опасность получения травм; 
2. Максимизация таких факторов, как: эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, морально-психологический климат в коллективе, безопасность труда, хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве; 
3. Оптимизация таких факторов, как: освещенность, микроклимат, демографическая и социальная структура персонала, материальные условия труда и др. ^[10]

   Степень разделения труда - важная характеристика уровня экономического развития общества: оно является одним из факторов роста эффективности общественного производства. В этом качестве разделение труда выступает как форма, снимающая противоречие между производством и потребностями, реализующимися в потреблении. Указанное противоречие постоянно воспроизводится на всё более высоком уровне и с тем же постоянством снимается дальнейшим углублением разделения труда и сопутствующим этому процессу ростом эффективности общественного производства, что определяет роль разделения труда в обществе.

     Современное производство изделий-компонентов, по-видимому, находится на той стадии своего развития, на которой их выпуск вышел за рамки отдельных предприятий и уже достиг обособления в отдельные отрасли промышленности. Выход единичного разделения труда за пределы предприятия непременно и объективно сопряжен с развитием и другой тенденции — перерастания единичного разделения труда в частное. До тех пор, пока выделенное специализированное производство изделий-компонентов остается тесно связанным с одним конечным

10. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие

продуктом, можно говорить, правда, с определенными, а порой  и существенными отступлениями, о единичном разделении труда. Когда  же такое производство замыкает на себе комплекс технических, технологических, организационных, экономических связей по производству ряда конечных продуктов, то оно приобретает самостоятельное, равноправное, а иногда и предопределяющее значение по отношению к выбору направлений  развития отраслей, выпускающих готовые  изделия.

       Развитие подетальной и технологической специализации производства внутри общества создает основу для перехода от простой кооперации (опирающейся на разделение труда по родам, видам, типам продукции) к сложной, базирующейся на объединении подетально и технологически высокоспециализированных производств в рамках промышленных комплексов, а не отдельных предприятий, объединений. По мере роста обособленных производств по выпуску узлов, деталей, комплектующих изделий и выявления их конструктивно-технологической общности происходит интеграция идентичных производств. Это обусловливает формирование самостоятельных производств и отраслей по выпуску продукции межотраслевого назначения. ^[11]

     Экономическое содержание этих процессов заключается в том, что жесткая привязанность составного компонента к определенному виду готового продукта свидетельствует о превалирующей роли потребительной стоимости частичного продукта и, напротив, использование частичного продукта в широкой гамме продуктов — о ведущей роли стоимости. Можно сказать, чем больше в обмене довлеет потребительная стоимость, тем шире масштаб единичного разделения труда, чем чаще и настоятельнее проявляет себя меновая стоимость, тем очевиднее развитие частного разделения труда. Поэтому с перерастанием единичного разделения труда в частное все большая часть частичных продуктов приобретает самостоятельное значение как товар, что свидетельствует о новом этапе развертывания товарного производства, рыночных отношений.