Совершенствование системы оплаты труда персонала

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Структура прожиточного минимума определяет статьи расхода бюджета прожиточного минимума (расходы на питание, непродовольственные товары, услуги, налоги и другие платежи) по законам России, по социально-демографическим группам.

При дифференциации прожиточного минимума по социально- демографическим уровням выделяются: трудоспособное население, пенсионеры, дети до 6 лет и от 7 до 15, а также определяется структура бюджета на душу населения.

Различают бюджет прожиточного минимума (БПМ) и минимальный потребительский бюджет (МПБ).

Бюджет прожиточного минимума служит основой для расчета прожиточного минимума, обеспечивающего низкий жизненный стандарт потребления товаров и услуг. Минимальный потребительский бюджет представляет собой прожиточный минимум более высокого стандарта.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодический пересмотр с учетом изменения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2004 № 198-ФЗ, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен по годам таким образом (табл. 1):

Таблица 1 – Минимальный размер оплаты труда по годам

МРОТ в размерах, указанных в этой таблице, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда, не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

В условиях перехода к рыночной экономике и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений (бонусов) за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

Показатели эффективности заработной платы определяются как отношение конечного результата деятельности предприятия (в торговле конечный результат деятельности представлен товарооборотом и прибылью) к ресурсам или затратам. Безусловно, что на уровень заработной платы может влиять множество других факторов, например предыдущий опыт работы специалиста, дополнительные «полезные» навыки, история взаимоотношений с организацией-работодателем, применяемая система оплаты труда и т.п. Однако, главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая, прежде всего, прямым показателем – производительность труда.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, на месте выполнения ими работы.

Из вышеизложенного следует, что главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:

1)обеспечение необходимого роста заработной платы;

2) при снижении ее затрат на единицу продукции;

3) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Таким образом, в первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены сущность и содержание оплаты труда, выделены ее функции, рассмотрены формы и системы оплаты труда, их плюсы и минусы, определены и выделены основные принципы заработной платы.

2 Анализ деятельности Невельского районного потребительского общества

2.1 Общие сведения о предприятии

Невельское районное потребительское общество (в дальнейшем Невельское РАЙПО) создано на базе Невельского районного потребительского союза, который был образован в феврале 1943 года в составе Калининской области и с подчинением Калининскому областному потребительскому союзу. 22 августа 1944 года – с образованием Великолукской области и передачей в неё Невельского района – Невельский районный потребительский союз стал подчиняться Великолукскому областному потребительскому союзу, а с 1957 года – Псковскому областному потребительскому союзу. В январе 1973 года по решению собрания уполномоченных пайщиков деятельность сельских потребительских обществ была прекращена и образовано Невельское районное потребительское общество. РАЙПО объединяет около 2 тысяч пайщиков, проживающих в 450 населенных пунктах. РАЙПО работает рентабельно, является одним из лучших в Псковской области и Российской Федерации.

Управление обществом осуществляют общее собрание пайщиков общества, Совет общества. Возглавляет РАЙПО – председатель Совета заслуженный работник торговли, депутат Псковского областного Собрания депутатов Мурашкин Михаил Федорович.

Общество является коммерческой организацией в форме потребительского общества, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Имуществом, имущественными и неимущественными правами Общества распоряжаются органы управления Общества в соответствии с их компетенцией.

Общество имеет гражданские права и выполняет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенные Федеральными законами. Общество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Невельское РАЙПО – добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц. Созданное по территориальному признаку на основе членства путем объединения его членами (пайщиками) имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.

Невельское РАЙПО в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом РФ, законом РФ «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ» с учетом изменений и дополнений внесенных в него Федеральным законом от 28.04.2000 № 54 – ФЗ, Законом РФ «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ», другими законами РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Невельское РАЙПО – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, имеющее самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках, печать и другие реквизиты, но не имеющее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

2.2 Основные направления деятельности Невельского РАЙПО

Целью общества является удовлетворение материальных и иных потребностей пайщиков. Для выполнения указанной цели Невельское РАЙПО осуществляет:

- производство хлебобулочных и кондитерских изделий;

- оптовую и розничную торговлю, в том числе путем создания торговых баз, магазинов, коммерческих центров, ларьков, киосков, лавок на дому, по заказам, в кредит, круглосуточно;

- общественное питание;

- заготовительную деятельность;

- производственную деятельность;

- бытовые услуги (37 видов услуг – прокат, раскрой тканей, ремонт и строительство жилья, фотоуслуги, заточка режущих инструментов и отбивка кос и др.);

-услуги рынка.

Имеет 77 магазинов, в том числе на селе 44 ед., 6 автомагазинов, 12 предприятий общественного питания, хлебопекарню, цех безалкогольных напитков, столярный цех.

В районе производится закупка сельскохозяйственных продуктов (мясо, яйцо, овощи, фрукты) от населения.

В состав Невельского РАЙПО входят крупные производственные предприятия, мелкие производства, коммерческие структуры, реализующие продукцию, предприятия, составляющие инфраструктуру предприятия, с которыми установлены длительные партнерские отношения.

Коммерческие структуры, реализующие продукцию:

- сеть филиалов, торговых предприятий.

Структуры, обеспечивающие деятельность:

- автотранспортное предприятие;

- социально- бытовые предприятия;

Производственные подразделения и их структура отражены в таблице2.

Таблица 2 – Площади основных производственных подразделений и их структура.