Совершенствование системы оплаты труда персонала

После проведенного анализа организации нами выдвинуто два предложения по оплате труда для категории работников торгового предприятия, которая на наш взгляд уязвима: сдельно-прогрессивная оплата для продавцов-официантов и бестарифная система оплаты труда для продавцов магазинов Невельского РАЙПО.

1) Введем сдельно-прогрессивную оплату труда для продавцов-официантов кафетерия г. Невеля.

Средний товарооборот кафетерия, буфетов – 300000 руб. Следовательно, 300000 руб. будет установленной базой (расценка при котором равна 1,4%). Если они продадут меньше, чем на 300000 руб. зарплата все равно будет начисляться по установленной базе. К продажам сверх установленной базы будет применяться прогрессивная шкала, которая представлена в таблице 10.

Таблица 10 – Прогрессивная шкала

2) Введем бестарифную систему оплаты труда для продавцов магазинов Невельского РАЙПО.

Освоение бестарифной системы оплаты труда показал, что применяемая система учитывает качество изделия и услуг. Рекомендуется внедрить коэффициент трудового участия, который гибко реагирует даже на незначительные изменения в производительности продаж и качества услуг. Это позволит материально заинтересовать работников в результатах труда и повысить производительность труда.

Месячный фонд оплаты труда для этой категории работников составит 62520 руб. Квалификационный разряд (К) будет одинаковым для всех и равным 1. Коэффициент трудового участия (КТУ) будет складываться из следующих пунктов (табл. 11):

Таблица 11 – Бальная оценка показателей пунктов КТУ

Рекомендуемые методики дают возможность оптимально учесть трудовой вклад работника и произвести распределение коллективного фонда оплаты труда по объективному критерию.

Остальным работникам комбината питания Невельского РАЙПО менять формы оплаты труда, считаем, нецелесообразно, так как применяемые к ним формы оплаты труда в достаточной степени стимулируют их.

Труд работника ежемесячно непосредственно оценивает руководитель структурного подразделения.

Внедрение предложенных рекомендаций позволит повысить производительность труда и снизить текучесть кадров.

Оплата труда и материальное стимулирование по конечным результатам деятельности играют особую роль доходов работников.

На наш взгляд, формирование фонда оплаты труда от валового дохода, образование фондов экономического стимулирования, безусловно, будет способствовать росту заинтересованности работников в повышении рентабельности производства, но потребует и модернизации распределительных отношений.

3.2 Расчет эффективности предложенных систем оплаты труда 

1) Рассмотрим, как будет формироваться заработная плата, при использовании предложенной сдельно-прогрессивной форме оплаты труда на примере продавцов-официантов. В кафетерии работают 2 продавца, которые пробивают чеки по одной кассе, следовательно, для каждой из них в одинаковой степени учитывается товарооборот кафетерия. Рассчитаем заработную плату одной из них (зарплаты у них одинаковые). Товарооборот кафетерия за месяц составляет 300000 руб., в рассматриваемый месяц он составил 370000 руб.

План перевыполнен на 70000 руб., т. е. 23,33%. Из которых, в соответствии с прогрессивной шкалой 10% перевыполнения (30000руб.) оплачивается с использованием повышенной расценки – 1,6%, еще 10% перевыполнения (30000 руб.) оплачивается с использованием повышенной расценки – 1,8% и 3,33% (10000 руб.) перевыполнения оплачивается с использованием повышенной расценки – 2,0%. Вычисляем зарплату:

ЗП=300000*0,014+30000*0,016+30000*0,018+10000*0,02=4200+480+ +540+200=5420 руб.

Оставляем премию в размере 50%: 5420*0,5=2710 руб.

Основная часть + премия = 5420+2710=8130 руб.

Рассмотрим, как применение данной формы оплаты труда отразиться на прибыли предприятия. Наценка на розничный товарооборот составляет 30%. Валовый доход предприятия с 70000 руб., на которые был перевыполнен план, будет составлять: 70000*30/100=21000 руб.

В рассматриваемом примере начисленные зарплаты продавцов-официантов кафетерия увеличились на 966,8 руб. каждая. Следовательно, заплатив работницам на 1933,6 рублей (966,8х2) больше, предприятие получит (за вычетом этой суммы) больше на 19066,4 руб. валовой прибыли.

2) Рассмотрим, как будут начисляться зарплаты продавцам магазина при бестарифной системе оплаты труда. Предполагается, что они работали полный рабочий месяц.

При определении зарплаты по бестарифной системе используем формулы: К = К*Т*КТУ; d=ФОТ/N; ЗП = N d

Как будет складываться КТУ на примере 6 продавцов, показано в таблице 12.

Таблица 12 – Формирование КТУ продавцов

Рассчитаем количество баллов, заработанное каждым работником и общее количество баллов. Результаты вычисления и само вычисление представлены в таблице 13.

Таблица 13 – Вычисление количества баллов