Совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала образовательного учреждения

В связи с введением  НСОТ в школе разработано и  внедрено в практику Положение «О новой системе оплаты труда работников МКОУ Ворот-Онгойская ООШ», которое регулирует порядок оплаты труда работников школы и направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности школы. Также внедрено в практику Положение «О премировании работников за основные результаты деятельности по итогам работы МКОУ Ворот-Онгойская ООШ», которое определяет общий порядок начисления и выплаты премий работникам школы за основные результаты деятельности школы по итогам работы за календарный год.

Рассмотрим, как в школе  применяется один из материальных способов мотивации – премия.

Премия за основные результаты деятельности по итогам работы школы начисляется и выплачивается работникам, состоящим в штате (списочном составе) школы, то есть работающих в школе на основании трудового договора.

Для определения размера  начисления и выплаты премии используются общие и специальные показатели конкретного работника школы.

К числу таких общих  показателей для всех работников школы относятся:

• уровень образования;
• объем специальных знаний;
• стаж работы в данной или аналогичной должности;
• участие либо степень участия в выполнении дополнительных образовательных услуг согласно Устава школы.

К числу специальных  показателей для педагогических работников школы относятся:

• формирование у обучающихся гражданской позиции и трудолюбия, развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности;
• обеспечение высокой активности образовательного процесса (успеваемость, посещаемость обучающихся), систематическое занятие повышением своей квалификации;
• соблюдение учредительных документов школы, Правил внутреннего распорядка, строгого следования профессиональной этике, качественному выполнению функциональных (трудовых) обязанностей.

Основанием для лишения  премии либо снижения ее размера за дисциплинарный проступок является следующее:

• совершение работником прогула;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опья<span class="d