Сущность заработанной платы и ее формирование

Введение.

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятий. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

Под анализом понимается способ познания предметов и явлений окружающей среды, основанный на расчленении целого на составные части и изучение их во всем многообразии связей и зависимостей.

Содержание анализа вытекает из функций. Одной из таких функций является изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия. Следующая функция анализа - контроль за выполнением планов и управленческих решений, за экономным использованием ресурсов. Центральная функция анализа - поиск резервов повышения эффективности производства на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики. Также другая функция анализа - оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню развития экономики, использованию имеющихся возможностей. И наконец - разработка мероприятий пол использованию выявленных резервов в процессе хозяйственной деятельности.

Анализом финансового состояния предприятия, организации занимаются руководители и соответствующие службы, так же учредители, инвесторы с целью изучения эффективного использования ресурсов. Банки для оценки условий предоставления кредита и определение степени риска, поставщики для своевременного получения платежей, налоговые инспекции для выполнения плана поступлений средств в бюджет и т.д. Финансовый анализ является гибким инструментом в руках руководителей предприятия. Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением и использование средств предприятия. Эти сведения представляются в балансе предприятия. Основным факторами, определяющими финансовое состояния предприятия, являются, во-первых, выполнение финансового плана и пополнение по мере возникновения потребности собственного оборота капитала за счет прибыли и, во-вторых, скорость оборачиваемости оборотных средств (активов). Сигнальным показателем, в котором проявляется финансовое состояние, выступает платежеспособность предприятия, под которой подразумевают его способность вовремя удовлетворять платежные требования, возвращать кредиты, производить оплату труда персонала, вносить платежи в бюджет. В анализе финансового состояния предприятия в ходит анализ бухгалтерского анализа, пассив и актив их взаимосвязь и структура; анализ использование капитала и оценка финансовой устойчивости; анализ платежеспособности и кредитоспособности предприятия и т.д.

 

1. Теоретическая  часть.

1.1 Сущность заработанной  платы и ее формирование.

Рассматривая сущность заработанной платы, прежде всего следует иметь в виду, что понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработанная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Исходя из этого, основными функциями заработанной платы являются воспроизводственная, стимулирующая и социальная.

Заработанная плата представляет собой сумму средств предприятия, направляемую на потребление, которая начисляется работникам в соответствии с количеством и качеством труда и предназначенная для возмещения затраченной работниками энергии, усилий.

Различают номинальную и реальную заработанную плату. Номинальная заработанная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за результаты своего труда. Она не учитывает изменения потребительских цен. Реальная заработанная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму при данном уровне цен на товары и услуги. Величина реальной заработанной платы отражает фактическую покупательскую способность.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (рис.1.1.1)

Заработная плата
Рыночные факторы					Нерыночные факторы
Спрос и предложение на рынке труда	Взаимозаменяемость ресурсов	Полезность труда как фактора производства для предприятия	Изменение цен на потребительские товары и услуги	Эластичность спроса на труд	Меры государственного регулирования заработной платы	Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника	Взаимодействие профсоюзов и работодателей

 

К рыночным факторам относятся:

1. Складывающиеся спрос  и предложение на рынке труда  – снижение спроса на рынке  товаров и услуг ведет к  сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый  труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на  товары и услуги может привести  к росту спроса на труд и  повышению ставки заработной  платы.

2. Полезность ресурсов  для предпринимателя (соотношение  величины предельного дохода  от использования фактора труда  и предельных издержек на этот  фактор) – дополнительное вовлечение  работников оказывается целесообразным  до той поры, пока величина  предельного дохода от использования  фактора труда не снизится  до уровня предельных издержек.

3. Эластичность спроса  на труд по цене – повышение  цены ресурса (например, рост ставки  заработной платы под давлением  профсоюзов), увеличивая издержки  предпринимателя, ведет к снижению  спроса на труд, а, следовательно, к ухудшению условий найма.

4. Взаимозаменяемость ресурсов  – возможность замещения живого  труда более производительной  техникой.

5. Изменение цен на  потребительские товары и услуги  – рост цен на потребительские  товары и услуги, вызывая повышение  стоимости жизни, повлечет за  собой в первую очередь рост  воспроизводственного минимума  в структуре ставки заработной  платы, а значит, уровня заработной  платы в целом.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного  регулирования заработной платы  – связаны с установлением  минимума заработной платы, уровня  гарантированных законодательством  компенсационных доплат, меры по  регулированию занятости и защите  внутреннего рынка труда.

2. Соотношение сил между  профсоюзом и работодателем –  на ставку заработной платы  существенное влияние может оказывать  политика профсоюзов, сила профсоюзного  движения.

3. Конечные результаты  деятельности предприятия и личный  трудовой вклад работника –  данный фактор прямо зависит  от величины заработной платы.

Выделяют следующие принципы оплаты труда:

1. Предоставление предприятиям  максимальной самостоятельности  в выборе форм и систем выплаты  заработной платы.

2. Оплата в соответствии  с результатами труда, его количеством  и качеством.

3. Материальная заинтересованность  работников в конечном результате  труда.

4. Усиление социальной  защищенности (своевременная выплата  заработной платы, индексация).

5. Опережающий рост производительности  труда над ростом заработной  платы.

1.2 Формы и системы  оплаты труда на предприятии.

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх нормах труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой. Чтобы узнать, что представляет собой тарифная система заработанной платы, необходимо изучить ее основные элементы.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

· Определение сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

· Расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

· Материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

· Начисление заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);

· Материального поощрения.

Существует также бестарифная система оплаты труда как возможный вариант совершенствования организации и стимулирования труда, разновидностью которой является контрактная система.

Формы и системы заработной платы можно представить в виде схемы (рис. 1.2.1).

формы и системы заработной платы

сдельная оплата труда

повременная оплата труда

бестарифная оплата труда

простая сдельная

простая повременная

сдельно-премиальная

повременно-премиальная

контрактная оплата труда

косвенно-сдельная

почасовая

поденная

аккордная

понедельная

сдельно-прогрессивная

помесячная

индивидуальная

коллективная подрядная

 

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Наличие количественных  показателей работы, непосредственно  зависящих от конкретного работника  или бригады;

2. Возможность точного  учета объемов (количества выполняемых  работ);

3. Возможность у работников  конкретного участка увеличить  выработку или объем выполняемых  работ;

4. Необходимость на конкретном  производственном участке стимулировать  рабочих в дальнейшем увеличении  выработки продукции или объемов  выполняемых работ;

5. Возможность технического  нормирования труда (применение  технически обоснованных норм  труда).

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если это ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле:

(1.2.2)