Сущность заработанной платы и ее формирование

где:

ЗПП.И – общий заработок рабочего, руб.;

Р – штучная сдельная расценка, руб.;

Q – количество обработанных  изделий, ед.

(1.2.3)

или

(1.2.4)

где:

т – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Нвр , Нвыр – соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригада в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании, Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп ) определяется по следующей формуле:

(1.2.5)

где:

р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k – размер премии за  каждый процент перевыполнения  установленных показателей и  условий премирования, %;

n – процент перевыполнения  установленных показателей и  условий премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс )

(1.2.6)

где:

Твс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Носн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗПкс ) в этом случае определяется так:

(1.2.7)

где:

Q – объем произведенной  продукции (выполненной работы) основными  рабочими, обслуживаемыми данным  вспомогательным рабочим.

При аккордной системе заработной платы заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтах, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повешенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по каторому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, Бере подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Збр ) определяется по формуле:

(1.2.8)

где:

Рбр – бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;

Qбр – объем работ, выполненный бригадой.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

1. Отсутствует возможность  увеличения выпуска продукции, производительность  труда не связана с усилениями  рабочего либо по условиям  производства не надо увеличивать  выполняемый объем;

2. Производственный процесс  строго регламентирован;

3. Функции рабочего сводятся  к наблюдению ходом технологического  процесса;

4. Функционирование поточных- и конвейерных типов производства  со строго заданным ритмом;

5. Увеличение выпуска  продукции может привести к  браку или ухудшению ее качества.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПп.п ) за определенный отрезок времени определяется:

(1.2.9)

где:

т – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп ) определяется по следующей формуле:

(1.2.10)

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

· Квалификационного уровня работника;

· Коэффициента трудового участия (КТУ);

· Фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:

1. Определяется фонд оплаты  труда (ФОТ) по предприятию в целом  за отчетный период;

2. Определяется общая  сумма баллов, заработанная всеми  работниками предприятия (М):

(1.2.11)

где:

Мi – количества баллов, заработанных каждым i-м работником;

n – количество работников  предприятия;

(1.2.12)

где:

К – квалификационный уровень;

N – количество отработанных  человеко-часов.

3. Рассчитывается доля  фонда оплаты труда, приходящаяся  на оплату одного балла (d, руб.):

(1.2.13)

4. Начисляется заработная  плата каждому работнику (ЗПбес i ):

(1.2.14)

Контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В нашей стране такая система оплаты труда применяется, в частности, в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров.

1.3 Методы планирования  заработной платы на предприятии.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. На основе средней  заработной платы:

(1.3.1)

где:

ЗПср – средняя заработанная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.;

Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Данный метод может быть использован как для расчета общего фонда заработной платы. Исходя из численности работающих и их заработной платы, в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. По нормативному методу  расчета:

(1.3.2)

где:

Q – общий объем выпускаемой  продукции в плановом периоде, руб. (могут также использоваться  натуральные или условно-натуральные  показатели);

Нз.п – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб. (либо на другую единицу объема производства):

(1.3.3)

где:

ФЗПб – фонд заработной платы базисного периода, руб.;

Qб – объем производства базисного периода, руб.;

ΔЗПср , ΔПТ – плановый суммарный прирост, соответственно, средней заработной платы и производительности труда планового периода по отношению к базисному, %:

(1.3.4)

где:

Эч – экономия (высвобождение) численности, чел;

Чисх – исходная численность, чел.

(1.3.5)

где:

ΔПТi – плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора;

Нi – норматив прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда под влиянием i-го фактора;

n – количество факторов.

3. По приростному методу 9основан на использовании базового  фонда заработной платы):

(1.3.6)

где:

ФЗПб – фонд заработной платы базисного периода, руб.;

Кq – коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным;

Эч – экономия численности, чел.;

ЗПср – средняя заработная плата одного рабочего в отчетном периоде, руб.

4. По поэлементному методу:

(1.3.7)

где:

ТЗП – тарифная заработная плата планового периода, руб.;

П – премиальные выплаты по действующим премиальным положениям, руб;

Д – доплаты, предусмотренные в коллективном договоре и трудовом законодательстве.

Этот метод планирования фонда заработной платы применяется при наличии годового портфеля заказов. Расчет выполняется в следующей последовательности:

1. Определяется тарифная  заработная плата:

·Для сдельщиков – по расценкам на плановый объем производства;

· Для повременщиков – по часовым тарифным ставкам и месячным окладам

2. Рассчитывается основная  заработная плата путем добавления  к тарифной заработной плате  премиальных выплат по действующим  премиальным положениям.

3. Устанавливается по  часовой, месячный и годовой фонд  заработной платы исходя из  доплат, предусмотренных в коллективном  договоре и трудовом законодательстве:

·Доплаты к часовому фонду за отработанное время и выполнение дополнительных обязанностей или условий: обучение учеников, за руководство бригадой, за ночные часы, за рботу в праздничные дни и др.;

·Доплаты к месячному фонду заработной платы – за сокращенный рабочий день кормящим матерям и подросткам;

·Доплаты к годовому фонду заработной платы – за плановые невыходы на работу (очередные и учебные отпуска, выполнения государственных обязанностей и др.).

Кроме фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, на предприятии могут производиться премиальные выплаты из прибыли (если это предусмотрено уставом предприятия). В таком случае при планировании прибыли создается специальный фонд (фонд потребления или фонд материального поощрения), составляется смета его использования и рассчитывается годовая сумма премирования персонала.