Теоретические основы управления персоналом предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Июня 2015 в 20:22, курсовая работа

Описание работы

Цель данной работы: анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, поиск методов повышения их использования.
Задачи работы:
1.определение сущности трудовых ресурсов;
2.рассмотрение сущности и показателей производительности труда;
3.более глубокое изучение показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
4.определение методов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Файлы: 1 файл

Курсовая АПК.doc

— 392.00 Кб (Скачать файл)

По данным таблицы видно, что за данный период времени происходит увеличение денежной выручки от реализации продукции за счёт роста урожайности, либо реализационных цен. Произошло сокращение численности персонала на 20 % , поголовья КРС на 5 голов, что составляет 3 % . Наблюдается тенденция роста в среднегодовой стоимости основных средств в период с 2011 года по 2013 год на 903 руб. – 3 %, не смотря на то, что площадь сельскохозяйственных угодий остается неизменной.

         Следующий этап экономического  анализа хозяйственной деятельности  СПК СА колхоза "Октябрь" - определение  направления деятельности и уровня  его специализации на основе структуры денежной выручки (таблица 2).

Таблица 2 – Состав и структура денежной выручки

Вид продукции

2011 год

 

2012 год

 

2013 год

 
 

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

Продукция растениеводства, всего.

4130

68,7

4876

47

 

4925

 

41,6

Зерно

4130

 

4876

 

4925

 

Картофель

-

-

-

-

-

-

Продукция животноводства, всего

1341

22,3

1407

13,5

 

1700

 

14,4

Молоко

1307

21,7

1367

13,1

1678

14,2

Мясо КРС

34

0,6

40

0,4

95

0,8

Прочая продукция, работы, услуги, всего

 

 

539

 

 

9,0

 

 

4106

 

 

39,5

 

 

3439

 

 

29,0

Всего

6010

100

10389

100

11837

100


 

В 2011-2013 годах хозяйство ориентируется на продукцию растениеводства и животноводства. Коэффициент специализации в среднем равен 0,4 – это свидетельствует о том, что уровень специализации на предприятии СПК СА колхоз «Октябрь» средний. Наибольший удельный вес в структуре денежной выручки занимает продукция растениеводства (более 50 %), на втором же месте продукция животноводства (более 20 %). Хозяйству необходимо углублять специализацию производства для перехода на высокий уровень.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования

Земельные угодья - земли, систематически используемые или пригодные к использованию для конкретных хозяйственных целей и отличающиеся по природно-историческим признакам. Делятся на 3 группы: с. -х. угодья — земли, используемые непосредственно для производства с.-х. продукции (пашня, сады, ягодники, виноградники и др. многолетние плодовые насаждения, сенокосы и пастбища); земли, используемые для размещения средств производства, неразрывно связанных с землёй (гидротехнич. сооружения, площадки для с.-х. авиации и др.); земли. не используемые в с.-х. производстве (каменистые места, овраги и др. неудобные земли). Состав и структура земельных угодий СПК СА колхоза  «Октябрь» наглядно представлены в таблице 3.

Таблица 3 – Состав и структура земельных угодий

Виды угодий

2011 год

 

2012 год

2013 год

 
 

Га

%

Га

%

Га

%

Общая земельная площадь, в т.ч.

15262

100

15262

100

15262

100

Сельскохозяйственные угодья, из них:

2964

19,4

2964

19,4

2964

19,4

пашня, в том числе

2358

15,4

2358

15,4

2358

15,4

неиспользуемая пашня

1553

10,1

1553

10,1

1553

10,1

Залежи

7

0,05

7

0,05

7

0,05

Сенокосы

290

1,9

290

1,9

290

1,9

Пастбища

309

2,02

309

2,02

309

2,02

Лес и кустарники

11667

76,4

11667

76,4

11667

76,4

Пруды и водоемы

58

0,4

58

0,4

58

0,4

Прочие

573

3,8

573

3,8

573

3,8


       Из таблицы видно, что в период с 2011 года по 2013 год изменений в структуре земельных угодий не произошло. Состав земельных угодий так же остался неизменным. Данные стабильны на протяжении последних пяти лет. Наибольший удельный вес в структуре земельных угодий занимает лес и кустарники (более 70 %). Наименьший же удельный вес в структуре занимают залежи (менее 1 %). Достаточно большой процент неиспользуемой пашни (10 %). Эффективность использования земли – одна из главнейших проблем государства, она касается как землепользователей, занимающихся сельским хозяйством, так и других отраслей использующих землю. Экономическая сущность эффективности использования земли наиболее полно раскрывается через систему показателей, в полной мере учитывающую специфику, функции и роль земли в сельском хозяйстве (табл.4.).

Таблица 4 –Эффективность использования сельскохозяйственных угодий

Показатели

2011 год

2012 год

2013 год

2011г. в % к 2013 г.

Отклонение

(+,-)

Произведено на 100 га с - х. угодий:

 

658

 

626

 

922

 

140

 

296

- валовой продукции, тыс. руб.

 

177

 

228

 

540

 

237

 

312

- товарной продукции, тыс. руб.

 

220

 

203

 

351

 

160

 

148

- прибыли (убытка) от реализации продукции, тыс. руб.

43

-26

-190

-442

 

-216

- молока, ц

99

100

100

101

0

- прироста живой массы  скота, ц

 

119

 

121

 

121

 

102

 

0

Урожайность, ц./га

         

- картофеля

-

-

-

-

-

- зерна

8,1

8,1

8,1

100

0


        Анализ  эффективности  использования  сельскохозяйственных  угодий  показывает,  что наибольшие  производственные  показатели  в исследуемом периоде – это показатели товарной продукции,  а  урожайность  зерна  осталась неизменной. Следует  сделать  вывод  о  том,  что  необходимо  искать  более  эффективные  условия  производства  или  отказаться  от  производства каких – либо  культур  в  пользу  более  рентабельных.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Поэтому проведем анализ уровня квалификации кадров предприятия и обеспеченность хозяйства определенными категориями работников. Для характеристики численности работников и обеспеченности трудовыми ресурсами рассмотрим таблицу 5.

Таблица 5 - Состав и структура персонала предприятия

Категория работников

2011 год

 

2012 год

 

2013 год

 

 отклонение (+,-)

 

Чел.

Уд. Вес, %

Чел.

Уд. вес, %

Чел.

Уд. Вес, %

 

Всего, в том числе

41

100

35

100

33

100

-2

Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, из них

 

35

85,4

30

85,7

33

100

-3

Постоянные, в том числе

29

70,8

25

71,4

28

84,8

-3

Трактористы-машинисты

9

22

9

25,7

9

27,3

0

Операторы машинного доения

4

9,8

3

8,6

4

12,1

1

Скотники КРС

2

4,9

2

5,7

2

6,1

0

Работники  свиноводства

2

4,9

2

5,7

-

-

-2

Работники коневодства

1

2,4

1

2,9

-

-

-1

Сезонные и временные

             

Служащие, из них

6

14,6

5

14,3

5

15,2

0

руководители

3

7,3

3

8,6

3

9,1

0

специалисты

2

4,9

1

2,9

1

3,0

0

Работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах

6

14,6

5

14,3

-

-

-5

Работники торговли и общественного питания

-

-

-

-

-

-

-

Работники ЖКХ

-

-

-

-

-

-

-

Работники в строительстве

-

-

-

-

-

-

-


 

По данным таблицы 5 наблюдается сокращение численности персонала в период с 2011 – 2013 гг. Это связано в основном с увольнением работников с предприятия . Наибольший удельный вес в структуре персонала предприятия занимают постоянные работники, занятые в сельскохозяйственном производстве (более 80 %). Наименьший же удельный вес в структуре занимают служащие и работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах (менее 20 %).

Структура кадров любого предприятия с течением времени меняется. Движение кадров предназначено для приведения в равновесие потребностей производства, относительно замещения вакантных рабочих мест. Так же в потребности в труде соответствующего качества, в продвижении и т.д. От правильной организации внутренних перемещений на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда. Движение рабочей силы представлено в таблице 6.

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6 – Показатели движения рабочей силы

Показатели

2011год

2012 год

2013 год

Численность работников на начало года, чел.

 

41

 

35

 

33

Принято в течение года, чел.

-

2

2

Выбыло в течение года всего, чел.

6

4

-

В том числе:

-

-

-

В связи с сокращением численности персонала

  

   -

 

-

 

-

Переведено на другие предприятия

-

-

-

Уволено по собственному желанию

6

4

-

Уволено за нарушение трудовой дисциплины

 

-

 

-

 

-

Уволено в связи с уходом на военную службу, учебу, пенсию

 

-

 

-

 

-

Численность работников на конец года, чел.

 

35

 

33

 

35

Коэффициент оборота рабочей силы по приему

 

0

 

5,7

 

6,01

Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию

 

14,6

 

11,4

 

0

Коэффициент текучести кадров

14,6

11,4

0

Коэффициент стабильности кадров

0,6

0,6

0,7

Информация о работе Теоретические основы управления персоналом предприятия