Теоретические основы управления персоналом предприятия

 

         Численность работников на начало 2013 года - 33 человека, что на 8 человек меньше, чем в 2011 году. Количество выбывших в течение года работников преобладает над количеством принятых. В 2011 году не были приняты работники, а выбывших 6 человек. В основном все выбывшие работники уволены по собственному желанию. В связи с этим численность работников на конец года сократилась, но незначительно. Коэффициент стабильности трудовых коллективов в среднем за три года равен 0,6. Это говорит о достаточной стабильности кадров.

Общим выводом по анализу структуры персонала является неудовлетворительная обеспеченность трудовыми ресурсами. Наибольшую долю в данной негативной тенденции сыграло неустойчивое финансовое состояние предприятия. Несмотря на экономические трудности, предприятию необходимо усилить работу кадровой службы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Финансовые результаты производственно-хозяйственной  деятельности предприятия

Финансовые результаты деятельности предприятия находят отражение в системе показателей. Большое количество показателей, характеризующих финансовые результаты деятельности предприятия создает методические трудности их системного рассмотрения. Различия в назначении показателей затрудняют выбор каждым участником товарного обмена тех из них, которые в наибольшей степени удовлетворяют его потребности в информации о реальном состоянии данного предприятия.

      В условиях рыночной экономики эффективность производственной, инвестиционной и финансовой деятельности выражается в финансовых результатах. Используя данные таблицы, проанализируем финансовые результаты деятельности предприятия.

Таблица 7 –Финансовые результаты деятельности предприятия

Показатели	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год	2012г. в % к 2008 г.
Выручка от реализации продукции, всего тыс. руб.	5475	5870	6516	6010	10389	111
В том числе:
растениеводство	2100	2270	2800	2110	3839	183
животноводство	3375	3600	3716	3900	6550	194
Полная себестоимость реализованной продукции, всего, тыс. руб.	4530	5150	5250	6770	16010	353
В том числе:
растениеводство	1730	2050	1820	2970	7591	439
животноводство	2800	3100	3430	3800	8419	301
Прибыль от реализации продукции, всего тыс. руб.	945	720	1266	-760	-5621	-595
В том числе:
растениеводство	395	235	286	-310	-2171	-550
животноводство	550	485	980	-450	-3450	-627
Рентабельность затрат, %	15,3	12,7	13,5	3,1	0,7	4,6
Рентабельность продаж, %	17,3	12,3	19,4	12,6	54,1	313

         

          По данным таблицы видно, что выручка от реализации продукции выросла за последние пять лет, в 2008 году – 5475 тыс. руб., а в 2012 г – 10389 тыс. руб. (на 90 %). Выручка от реализации продукции животноводства преобладает над выручкой от реализации продукции растениеводства. Себестоимость реализованной продукции также имеет тенденцию роста, в 2012 году она больше на 11 480 тыс. руб. (253 %) чем в 2008 году. Прибыль от реализации продукции животноводства больше чем от реализации продукции растениеводства. Коэффициент рентабельность затрат характеризует окупаемость издержек производства и показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Так, например в 2008 году окупаемость затрат была выше чем в 2012 году на 14,6%. Доля прибыли в каждом заработанном рубле в 2012 году превышает долю в 2008 году на 36,8 %. В целом, можно сделать вывод о том, что данное предприятие достаточно рентабельно.

Таблица 8 – Показатели платежеспособности, финансовой устойчивости и деловой активности

Показатели	2011 год	2012 год		2013 год		2013 в % к 2011
К-т абсолютной ликвидности	0,27	0,38		0,34		126
Промежуточный к-т покрытия	0,71	0,7		0,38		54
Общий к-т покрытия	0,6	0,7		0,7		117
К-т фин.независимости	48	52		46		96
Соотношение заемных и собственных средств	1,4	0,9		1,00		71
Общий к-т оборачиваемости капитала	0,9	0,9		0,7		78
К-т оборачиваемости оборотных активов	0,95	1,00		0,9		95
Оборачиваемость собственных средств	1,5	2,6		1,5		100
Оборачиваемость дебит. задолженности	0,5	0,3		0,5		100
Продолжительность 1 оборота об.активов, дней	356	365		349		98

Рассмотрев и проанализировав показатели данной таблицы можно сказать, что исследуемое предприятие является недостаточно платежеспособным, об этом свидетельствует общий коэффициент покрытия. Но все же предприятие имеет возможность покрыть свои платежные обязательства за счет собственных средств и за счет привлечения заемных средств со стороны, об этом свидетельствует показатель абсолютной ликвидности. Рассмотрев данный показатель, можно говорить о том, что предприятие относится к 1 – му классу кредитоспособности, по коэффициенту промежуточного покрытия СПК СА колхоз «Октябрь» занимает второй класс. В целом, дела на предприятии обстоят не плохо, оно достаточно рентабельно, но не помешало бы дополнительное финансирование.

 

3 Современное состояние управления  персоналом на предприятии

3.1 Характеристика персонала по  ряду признаков

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неквалифицированный персонал нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков.

От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения.

Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.

Расчет среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. Также учитываются явки и неявки работников в отдельные дни. При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет. В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца.

Наиболее важный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы анализируют и рассчитывают динамику следующих коэффициентов:

- общего оборота = (принято  работников + уволено работников)/среднесписочная численность работников

- оборота по выбытию = уволено работников всего / среднесписочная численность работников

- оборота по приёму = принято  работников всего / среднесписочная численность работников

- текучести = уволено по  своему желанию и нарушения  дисциплины / среднесписочная численность работников

- постоянства кадров = количество работников, проработавших год / среднесписочная численность работников

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Состав и структура работников предприятия представлены в таблице 9.

Таблица 9 – Состав и структура работников предприятия.

	2011г.		2012г.		2013г.
Категории работников	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Численность работников, всего	41	100	35	100	33	100
в том числе:
1.Работники ,занятые в  с.-х производстве	35	85	30	86	33	100
из них:
Рабочие	29	70,4	25	72	28	85
Служащие:	6	14,6	5	14	5	15
руководители	3	7,3	3	8,4	3	9
специалисты	2	4,9	1	2,8	1	3
2.Работники подсобных  производств	6	15	5	14	-	-

 
По данным таблицы 7 можно проследить тенденцию снижения численности персонала предприятия. В 2013 г. численность работников снизилась на 8 человек по сравнению с 2011 г., что составляет 20 %. Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают работники, занятые в с.-х производстве ( более 80 %), из них более 70 % рабочих и лишь более 10 % служащих, в состав которых входят руководители и специалисты. Наименьший же удельный вес занимают работники подсобных производств ( более 10 %). Снижение численности персонала предприятия в основном связано с увольнением работников по собственному желанию.

Таблица 10 –Состав и  структура трудовых ресурсов по образованию

	2011г.		2012г.		2013г.
Уровень образования	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Высшее	2	5	2	6	2	6
Среднее профессиональное	25	61	22	63	21	64
Среднее	14	34	11	31	10	30
Всего	41	100	35	100	33	100

 

По данным таблицы видно, что наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов по образованию занимает персонал со средним профессиональным образованием ( более 60 %), на втором месте находится персонал со средним образованием (более 30 %). Персонал с высшим образованием находится на низком уровне ( 5 %).

 

Таблица 11 - -Показатели движения рабочей силы

Показатели	2011 год	2012 год	2013 год
Численность работников на начало года, чел.	41	35	33
Принято в течение года, чел.	-	2	2
Выбыло в течение года всего, чел.	6	4	-
В том числе:	-	-	-
В связи с сокращением численности персонала	-	-	-
Переведено на другие предприятия	-	-	-
Уволено по собственному желанию	6	4	-
Уволено за нарушение трудовой дисциплины	-	-	-
Уволено в связи с уходом на военную службу, учебу, пенсию	-	-	-
Численность работников на конец года, чел.	35	33	35
Коэффициент оборота рабочей силы по приему	0	5,7	6,01
Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию	14,6	11,4	0
Коэффициент текучести кадров	14,6	11,4	0
Коэффициент стабильности кадров	0,6	0,6	0,7