Трудовые ресурсы: формы стимулирования труда

состав  учредительных документов для кооператива  и общества различен.

С начала проведения экономической реформы  значительное распространение получил  такой тин хозяйственных структур, как малое предприятие. Малые  предприятия способны к высокому динамизму развития, самостоятельны в выборе стратегии развития и ее реализации, имеют упрощенную организационную структуру, обслуживаются относительно небольшим числом работников. В нашей стране они должны сыграть существенную роль в решении таких проблем, как демонополизация производства, развитие конкуренции, создание новых рабочих мест и обеспечение эффективной занятости населения, рациональное использование научно-технического потенциала, создание конкурентоспособной продукции, ликвидация диспропорций на потребительском рынке.

Термин "малое" не характеризует правовую форму предприятия. Такой правовой формы, как "малое предприятие", просто не существует. "Малое" свидетельствует  лишь о небольших размерах предприятия  по численности работников, объему хозяйственного оборота или другим параметрам деятельности, устанавливаемым  в законодательных актах и  постановлениях правительства.

Малые предприятия  могут создаваться в различных  организационно-правовых формах: товариществ, обществ с ограниченной ответственностью, акционерных обществ, а также  на основе любых форм собственности, включая смешанные. Выбор наиболее приемлемой организационно-правовой формы  малого предприятия обычно осуществляют его учредители - физические и юридические  лица.

 

Объединения предприятий

Крупномасштабному бизнесу свойственны формы организации, в основе которых лежит объединение  предприятий, фирм в совокупные структуры. Это собирательные ассоциативные  формы. Рассмотрим отдельные типы ассоциативных  организационных структур, наиболее распространенных в экономике развитых стран и пустивших корни в  зарождающейся российской рыночной экономике.

Корпорация - это акционерное общество, объединяющее деятельность нескольких фирм для достижения их общих целей или защиты привилегий. Как юридическое лицо, корпорация несет ответственность по долгам и налогам за все входящие в  нее предприятия и выступает  в качестве самостоятельного субъекта предпринимательской деятельности. В США создаются специальные  корпорации для небольшого бизнеса, именуемые 5-корпорация-ми. Это относительно маломасштабные корпорации, пользующиеся такими же налоговыми льготами, как  малые предприятия. Существуют и  крупномасштабные государственные  корпорации.

Хозяйственные ассоциации - договорные объединения  предприятий и организаций, создаваемые  для совместного выполнения однородных функций и координации общей  деятельности. Ассоциации относятся  к одной из самых мягких форм объединений, минимально ограничивающих действия входящих в них членов ассоциации. Участники  ассоциации обладают правом входить  в любые другие ассоциации.

Концерны - форма договорных крупных объединений  обычно монопольного типа, позволяющая  использовать возможности крупномасштабного  производства, комбинирования, кооперирования, благодаря наличию производственно-технологических  связей. В России концерны создаются  на базе крупных государственных  предприятий и объединений. В  них нашли частичное воплощение ликвидированные министерства производственной сферы.

Эти организационно-хозяйственные  структуры благодаря масштабам  концентрации капитала, производственным мощностям, широким возможностям диверсификации производства обладают определенной устойчивостью  к колебаниям рыночной конъюнктуры, способны выгодно перераспределять инвестиционные ресурсы, концентрировать  их на наиболее рентабельных, окупаемых  направлениях. Возникновение концернов  в странах с развитой рыночной экономикой исторически было обусловлено прежде всего концентрацией капитала, его перенакоплением у отдельных товаропроизводителей. Важнейшим признаком концернов стало единство собственности входящих в них фирм, предприятий, банков. Таким образом, участники концернов взаимозависимы не по договору, а по существу экономических отношений.

Холдинговые компании (холдинг-компании) характеризуются  тем, что они обладают контролем  над другими компаниями либо за счет владения их акциями и денежным капиталом, либо в связи с правом назначать  директоров подконтрольных компаний. Механизм принятия решений в акционерных  обществах позволяет холдингу влиять на хозяйственные, коммерческие решения  предприятий, входящих в холдинговое  объединение. Хотя эти предприятия  остаются в правовом отношении самостоятельными, холдинг способен направлять их в  русло интересов большой компании как большой целостной структуры. Помимо этого холдинг может осуществлять ряд функций, связанных с общей  предпринимательской деятельностью. В том случае, когда это обусловлено  необходимостью и общей пользой, холдинг способен централизовать и  перераспределять финансовые средства своих участников.

Консорциум - временное добровольное объединение  предприятий, организаций, образуемое для решения конкретных задач  и проблем, осуществления крупных  инвестиционных, научно-технических, социальных, экологических проектов. В консорциум могут входить и крупные, и  мелкие предприятия, желающие принять  участие в осуществлении проектного или иного предпринимательского замысла, но не обладающие самостоятельными возможностями его осуществления. Консорциум представляет потенциально эффективный организационно-структурный  способ временной интеграции кадров, мощностей, материальных и финансовых ресурсов. Предприятия могут объединяться в консорциум во имя осуществления  заманчивого, сулящего высокую прибыль  проекта, но требующего для своей  реализации крупных капиталовложений, отвлекаемых на длительный срок при  высокой степени риска.

Финансово-промышленные группы (ФПГ). В соответствии с Федеральным законом "О финансово-промышленных группах", введенным в действие 30 ноября 1995 г., под финансово-промышленной группой понимается совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочернее общества, либо полностью или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы (система участия) на основе договора о создании финансово-промышленной группы в целях технологической или экономической интеграции для реализации инвестиционных и иных проектов и программ, направленных на повышение конкурентоспособности, расширение рынков сбыта товаров и услуг, повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест.

Участниками ФПГ являются юридические лица, подписавшие  договор об их создании, и утвержденная ими центральная компания ФПГ, либо основное и дочернее общества, образующие финансово-промышленную группу. Обязательным условием создания должно быть наличие  организаций, действующих в сфере  производства товаров и услуг, а  также банков и иных кредитных  организаций. В их состав могут входить  инвестиционные институты, негосударственные  пенсионные и иные фонды, страховые  организации, участие которых обусловлено  их ролью в обеспечении инвестиционного  процесса в финансово-промышленной группе. Если в составе участников имеются юридические лица, находящиеся  под юрисдикцией государств - участников СНГ, то финансово-промышленная группа регистрируется как транснациональная.

 

Жизненный цикл предприятия.

 

Предприятие, как субъект хозяйствования, в  процессе функционирования проходит ряд  стадий: создание, рост, зрелость, спад, реорганизация (реструктуризация) или  санация, банкротство, ликвидация (рис. 1.1).

Новый подъем

Стадия зрелости

(оптимального) функционирования

 

Реорганизация,

реструктуризация

Ликвидация предприятия

Санация

(оздоровление)

Новый подъем

Банкротство

Создание предприятия

Стадия роста, расширения

Стадия спада

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1- Стадии жизненного цикла предприятия

 

 

Первая  стадия - создание предприятия и  его становление. О возникновении  субъекта хозяйствования свидетельствует  факт его регистрации в соответствующих  органах исполнительной власти.

На этой стадии происходит уточнение сферы  деятельности предприятия, определение  целей и выбор стратегии деятельности, разработка производственной и организационной  структуры предприятия, подбор необходимого персонала, закупка оборудования, сырья, организация производства продукции (услуг) и управления предприятием.

На стадии роста и расширения деятельности предприятия происходит позиционирование его продукции на рынке, поиск  лучших партнеров, завоевание своей  доли на рынке, обеспечение рентабельной работы предприятия.

Стадия  зрелости или оптимального функционирования характеризуется успешной высокоэффективной  работой предприятия на основе отработанной технологии и организации производства, прогрессивных форм и методов  управления предприятием, активной маркетинговой  деятельности.

Если  предприятие способно к изменениям, гибко реагирует на динамику внешней  среды, быстро адаптируется к потребностям рынка, оно может долгие годы успешно  функционировать, не боясь падения  рентабельности и банкротства.

Если  же предприятие своевременно не реагирует  на требования различных стадий жизненного цикла, то дело будет неуклонно приближаться к спаду деловой активности и  банкротству.

Однако  существуют некоторые условия, выполнение которых помогает сохранить нормальное функционирование предприятия и  уменьшить риск банкротства:

избегать  излишнего оптимизма, когда кажется, что дело идет успешно;

разрабатывать и осуществлять качественные планы  по маркетингу с четкими целями;

систематически  делать обоснованные прогнозы по наличности;

идти  в ногу с потребностями рынка;

своевременно  выявлять критические моменты, которые  могут представлять собой угрозу для предприятия.

Руководители  предприятия должны обращать внимание на любые изменения в функционировании самого предприятия и в окружающей среде, которые могут быть первыми  сигналами о надвигающейся беде.

Наименее  жесткая альтернатива банкротству - реорганизация предприятия, цель которой - оживить предприятие. В этом случае разрабатывается и осуществляется план выхода из кризисной ситуации, который может включать слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования предприятия, в результате чего создаются новые, ликвидируются существующие юридические лица, меняется организационно-правовая форма предприятия.

Особой  формой реорганизации является реструктуризация Предприятия, которая включает систему  мероприятий по улучшению управления на предприятиях, повышению эффективности  производства и конкурентоспособности  продукции, повышению производительности труда, снижению издержек производства, улучшению финансово-экономических  результатов деятельности.

Реструктуризация  должна способствовать оздоровлению экономики  предприятия, восстановлению платежеспособности и ликвидности, финансовой устойчивости.

В том  случае, когда результаты деятельности предприятия ведут к банкротству, может быть проведена санация (оздоровление) предприятия.

Санация - это комплекс мероприятий, направленных на предотвращение банкротства и  ликвидацию предприятия. Суть санации  состоит в передаче (по решению  суда) функций по управлению делами фирмы государственному органу или  совету кредиторов из числа уполномоченных специалистов по делам о несостоятельности.

Применение  процедуры санации создает реальные возможности для решения следующих  задач;

обеспечение выживания предприятия;

заключение  мировой сделки между должниками и кредиторами;

достижение  лучшей реализации активов предприятия, чем при его ликвидации.

Санация может осуществляться организационными и финансовыми методами. В первом случае проводятся изменения в административном аппарате предприятия, устраняются  или сокращаются нерентабельные подразделения. Финансовые меры могут  предусматривать выпуск новых акций  или облигаций для мобилизации  денежного капитала, увеличение банковских кредитов и предоставление бюджетных  субсидий, уменьшение дивидендов (процентов) по акциям (облигациям, депозитам), отсрочку их погашения (выплат), перевод краткосрочной  задолженности в долгосрочную.

Если  санация не принесла ожидаемых результатов, проводится процедура банкротства. В соответствии с Федеральным  законом "О несостоятельности (банкротстве) предприятий" от 8 января 1998 г. № 6-83 под несостоятельностью (банкротством) понимается неспособность удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров (работ, услуг), включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды.

Основным  признаком несостоятельности (банкротства) является приостановление текущих  платежей - предприятие не обеспечивает или заведомо не способно обеспечить выполнение требований кредиторов в  течение трех месяцев со дня наступления  сроков их исполнения. По истечении указанного срока кредиторы предприятия-должника получают право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом). В суд может обратиться с заявлением и сам должник.

Ликвидация  предприятия, т.е. прекращение его  деятельности, происходит по причине  банкротства по решению собственника имущества, либо по решению суда. [4]