Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Июня 2015 в 20:20, курсовая работа
За последние годы изменения, произошедшие в экономике России, все больше требуют от руководителей умения видеть перспективы, принимать обоснованные стратегические решения не только в области хозяйственной деятельности организации, но и в области управления персоналом. В условиях нестабильности российской экономики, неустойчивости финансового рынка, откровенной слабости и неразвитости отечественного рынка труда для организации одной из наиболее сложных, но в то же время жизненно важных и необходимых задач является задача создания и обеспечения эффективного функционирования службы управления персоналом.
Если раньше службы управления персоналом выполняли в основном функции кадрового делопроизводства, то сейчас служба управления персоналом организации – это совокупность специализированных подразделений в структуре организации, призванных управлять персоналом организации в рамках избранной кадровой политики. Теперь службы управления персоналом занимаются не только ведением личных дел сотрудников, но и отбором, расстановкой и обучением персонала, и роль службы управления персоналом в организации постоянно повышается.
ВВЕДЕНИЕ
3
1.1.Обзор экономической ситуации: значение управления персоналом организации в условиях современной деловой среды
5
1.2.Особенности управления человеческими ресурсами.
Роль мотивации в системе менеджмента персонала.
12
1.3. Современные подходы и системы мотивации персонала организации
21
Заключение
25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
27
1 Иванова-Швец, Корсакова, Тарасова Управление персоналом. Уч-метод. компл..ЕАОИ, 2008 − С.200.
2Беляцкий, Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие. Минск.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. — 352 с.
4Беленко П. Хедхантинг: принципы и технологии. - СПб.: Питер, 2005. - С.67.
5Кравченко К.А. Как найти хорошего специалиста? //Управление персоналом. - 2008. - № 5. - С.18.
6 Егоров С.Н. Управление персоналом. / Егоров С.Н. Учебное пособие – Изд.: ПГУ Пенза, 2013. - С. 13.
7Скриптунова Е.А., Сурков О.В. Финансовый анализ для кадровой службы // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - № 11. С. 5 - 7.
8Кузнецов Б.Т. Управление персоналом / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. - М. : Инфра-М, 2009. - 576 с. С. 83.
9Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2001. – 496 с. С.26.
10Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом предприятия: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2004. С. 64.
11Либерман К. Адаптация персонала: как из новичка сделать профи // Кадровый вопрос. - 2012. - № 9. С.17.
12 Вавилов П.В. Подбор персонала: важнейшее мероприятие// Эксперт. - 2008. - № 5. С. 13.
13Кузнецов Б.Т. Управление персоналом / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. - М. : Инфра-М, 2009. - 576 с. С. 83.
14 Аверин А.Н. Профессиональная подготовка кадров: [Текст]/ А.Н. Аверин. - М.: Альфа-Пресс, 2008. - 120 с. С. 61.
16 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2003. С. 47.
17 Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник- М.: Инфра-М, 2010. С.33.
18 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – 3-е изд.- М.: Гардарики, 2002. С. 133.
19 Егоршин А.П. управление персоналом. Учебник для вузов. – 4-ое изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. С.457.
20 Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом предприятия: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2004. С. 51.
22 Шапиро С.А. Мотивация. Учебное пособие. - М.: Изд-во «Гроссмедиа», 2008. С. 12.
23 Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект // Юрист. - 2007. - № 5. С. 14.
24Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. - 2010. - № 5. С. 5 - 19.
25 Деменева Н.А. Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1. С. 45 - 49.
26Яшурина Е.В. Некоторые вопросы проверки и оценки деловых качеств работников // Вестник Пермского университета. - 2013. - № 3. С. 212 - 219.
27 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2010. С.117.
28Литвинюк А.А. Управление персоналом: учебник для бакалавров. – М.: Издательство Юрайт. С.264.
29 Кошарная Г.Б. Управление персоналом (новые кадровые технологии): Методические указания / Кошарная Г.Б. – Изд.: ПГУ Пенза, 2011. С. 110.
30 Пашуто В. П.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М.: КНОРУС, 2009. -320 с.
31 Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с. С. 98.
35 Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2006. С. 45.
38 Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М, 2010. С.410.
Информация о работе Управление человеческими ресурсами организации