Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2014 в 17:57, курсовая работа
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой работы на предприятии;
- изучить этапы построения кадровой работы в СПК «Сущёво»;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой работы предприятия;
- изучить опыт с/х предприятий по проведению кадровой работы;
- проанализировать кадровый состав предприятия;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой работы в СПК «Сущёво».
Объектом данной курсовой работы является система реализации кадровой работы в рассматриваемом предприятии.
Введение………………………………………………………………………..3
Глава I. Теоретические аспекты работы с кадрами
Система работы с персоналом…………………………………………6
Законодательная основа работы с персоналом……………………….13
Глава II. Анализ системы работы с кадрами
2.1. Понятие и содержание системы работы с кадрами на предприятии…18
2.2. Анализ кадрового состава……………………………………………….21
Глава III. Совершенствование работы с персоналом предприятия
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию работы с персоналом…
3.2. Проект подготовки выбытия, повышения квалификации…………….30
3.3. Экономическая эффективность мероприятий…………………………32
Выводы и предложения……………………………………………………..34
Список литературы…………………………………………………………..39
Следует отметить, что на полеводческом участке кадровый состав достаточно молодой и квалифицированный. В ближайшие 10 лет на пенсию уйдёт лишь 1 человек – механизатор Досаев К.Н.
Далее рассмотрим производственное подразделение «Машинный порт».
Таблица 5 «Выбытие персонала в Машинном порту»
ФИО |
Должность |
Стаж работы |
Год рождения |
Образование |
Год выбытия | ||||||||||
по специальности |
на предприятии |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 | ||||
Новиков Д.Н. |
Начальник ремонтной мастерской |
29 |
25 |
1960 |
высшее профессиональное |
* | |||||||||
Ложкин Р.Д. |
Механик |
22 |
20 |
1965 |
высшее профессиональное |
||||||||||
Кудрин П.Р. |
Механик |
27 |
25 |
1962 |
высшее профессиональное |
||||||||||
Круглов М.И. |
Механик |
13 |
10 |
1976 |
высшее профессиональное |
||||||||||
Торопов Э.Т. |
Механик |
11 |
7 |
1978 |
высшее профессиональное |
||||||||||
Горшков Л.А. |
Механик |
5 |
2 |
1984 |
средне специальное |
||||||||||
Рогозин К.Я. |
Механик |
6 |
4 |
1983 |
высшее профессиональное |
||||||||||
Харчин В.Д. |
Механик |
11 |
8 |
1978 |
средне специальное |
||||||||||
Крошкин Ф.Э. |
Механик |
4 |
4 |
1985 |
средне специальное |
||||||||||
Илюшин Г.Э. |
Водитель |
7 |
6 |
1982 |
средне специальное |
||||||||||
Дворов М.С. |
Водитель |
11 |
10 |
1978 |
средне специальное |
||||||||||
Осокин В.В. |
Водитель |
3 |
3 |
1986 |
средне специальное |
||||||||||
Юнусов П.Д. |
Водитель |
16 |
6 |
1973 |
средне специальное |
||||||||||
Самойлов Д.Ю. |
Водитель |
4 |
4 |
1985 |
средне специальное |
||||||||||
Следует отметить, что в Машинном порту так же выбытия кадров практически нету. В 2020 году на пенсию уйдёт начальник ремонтной мастерской Новиков Д.Н. В данном случае целесообразно использовать собственный резерв кадров, а именно – назначит начальником одного из механиков.
Далее рассмотрим выбытие кадров в Строительном отделе.
Таблица 6 «Выбытие персонала в строительном отделе»
ФИО |
Должность |
Стаж работы |
Год рождения |
Образование |
Год выбытия | ||||||||||
по специальности |
на предприятии |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 | ||||
Колчаков М.Ю. |
Начальник строительного отдела |
27 |
22 |
1962 |
высшее профессиональное |
||||||||||
Киреев М.А. |
Бригадир |
30 |
27 |
1958 |
средне специальное |
* |
|||||||||
Шолохов В.Ю. |
Бригадир |
24 |
20 |
1965 |
средне специальное |
||||||||||
Шилов П.Г. |
Бригадир |
13 |
10 |
1976 |
средне специальное |
||||||||||
Челышев К.Г. |
Бригадир |
25 |
19 |
1964 |
средне специальное |
||||||||||
Иванов Л.Д. |
Бригадир |
10 |
7 |
1978 |
средне специальное |
||||||||||
Дмитриев Н.Ю. |
Строитель |
21 |
6 |
1965 |
высшее профессиональное |
||||||||||
Жуков Э.И. |
Строитель |
24 |
17 |
1960 |
средне специальное |
* | |||||||||
Голованов М.И. |
Строитель |
9 |
7 |
1978 |
средне специальное |
||||||||||
Харламов К.Г. |
Строитель |
3 |
3 |
1986 |
средне специальное |
||||||||||
Жолобов П.Л. |
Строитель |
12 |
8 |
1975 |
средне специальное |
||||||||||
Сорокин Г.Д. |
Сварщик |
7 |
4 |
1982 |
средне специальное |
||||||||||
Соколов П.Л. |
Сварщик |
14 |
5 |
1975 |
средне специальное |
||||||||||
Половинкин К.Д. |
Сварщик |
4 |
4 |
1984 |
средне специальное |
||||||||||
Липов Ю.Б. |
Слесарь |
8 |
2 |
1980 |
средне специальное |
||||||||||
Агатов П.Б. |
Слесарь |
12 |
4 |
1976 |
средне специальное |
||||||||||
Молодов К.Д. |
Слесарь |
3 |
1 |
1986 |
средне специальное |
||||||||||
Филипов М.Д. |
Слесарь |
4 |
2 |
1984 |
средне специальное |
||||||||||
Овсянников М.М. |
Крановщик |
10 |
7 |
1976 |
средне специальное |
||||||||||
Фомичев И.В. |
Крановщик |
10 |
6 |
1978 |
средне специальное |
||||||||||
Жжоркин Г.Л. |
Сантехник |
5 |
5 |
1978 |
средне специальное |
||||||||||
Домрачев Р.О. |
Сантехник |
21 |
17 |
1965 |
средне специальное |
||||||||||
Выбытие опять таки незначительно, за 10 лет выбывает 2 сотрудника, это опять же говорит о том, что кадры достаточно молодые.
И последнее рассматриваемое производственное подразделение – «Сущёвский комплекс». Рассмотрим состав и выбытие в ближайшие 10 лет.
Таблица 7 «Выбытие персонала в Сущёвском комплексе»
ФИО |
Должность |
Стаж работы |
Год рождения |
Образование |
Год выбытия | ||||||||||
по специальности |
на предприятии |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 | ||||
Борисов Н.Ю. |
Начальник сущёвского комплекса |
26 |
22 |
1963 |
высшее профессиональное |
||||||||||
Широков Д.Г. |
Кладовщик |
30 |
27 |
1959 |
средне специальное |
* |
|||||||||
Мирный К.Е. |
Кладовщик |
20 |
14 |
1968 |
средне специальное |
||||||||||
Афанасьев П.Л. |
Кладовщик |
12 |
11 |
1976 |
средне специальное |
||||||||||
Морозов М.Ю. |
Кладовщик |
28 |
19 |
1960 |
средне специальное |
* | |||||||||
Кочков К.Е. |
Кладовщик |
19 |
15 |
1965 |
средне специальное |
||||||||||
Анисимов П.Д. |
Кладовщик |
9 |
6 |
1978 |
средне специальное |
||||||||||
Леонидова Н.Ю, |
Учётчица |
14 |
8 |
1974 |
средне специальное |
||||||||||
Якимова Н.Я. |
Учётчица |
8 |
7 |
1975 |
средне специальное |
||||||||||
Шахова Е.Г. |
Учётчица |
24 |
18 |
1965 |
средне специальное |
* | |||||||||
Кузнецова Н.Д. |
Учётчица |
19 |
9 |
1967 |
средне специальное |
||||||||||
Капитонов К.Е. |
Сторож |
24 |
8 |
1960 |
средне специальное |
* | |||||||||
Шахов Д.С. |
Сторож |
14 |
9 |
1967 |
средне специальное |
||||||||||
Лосев Г.Э. |
Сторож |
13 |
8 |
1975 |
средне специальное |
||||||||||
Мисков П.Д. |
Сторож |
2 |
2 |
1987 |
средне специальное |
||||||||||
Журавлёв В.В. |
Сторож |
8 |
7 |
1980 |
средне специальное |
||||||||||
Рыков П.Д. |
Сторож |
25 |
19 |
1964 |
средне специальное |
||||||||||
В течение 10 лет на пенсию уйдёт 4 человека, что так же незначительно.
В целом можно сделать вывод, что выбытие кадров в течение 10-ти лет будет незначительное. Но в любом случае их уход на пенсию не должен повлиять на деятельность предприятия.
Для этого нужно создать в нашем предприятии проект подготовки выбытия.
Заключаться он будет в следующем:
- на базе предприятия должен быть создан резервов кадров. То есть специалисты будут заранее подготавливаться к новой должности. Руководитель отдела кадров систематизирует список тех, кто в скором врменеи должен выбыть совсем или временно (в силу пенсионного возраста, беременности, долговременным лечением или даже отпуском). Затем руководитель отдел кадров на общем совещании будет оглашать информацию. А потом руководители подразделений совместно с руководителем предприятия будут решать, кого из работников можно подготовить на вакантную в скором времени должность.
То есть суть проекта в том, чтобы в меньшей степени использовать новые кадры, а использовать уже имеющиеся. Одновременно с этим возникает вопрос учёбы, повышения квалификации и др. аспекты.
Далее разработаем проект повышения квалификации на перспективу, опять же рассмотрев каждое производственное подразделение.
Таблица 8 «Повышение квалификации – администрация предприятия»
ФИО |
Должность |
Год повышения квалификации | |||||||||
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 | ||
Андрианов В.Б. |
директор |
х |
х |
||||||||
Андрианов Б.В. |
зам. директора |
х |
х |
||||||||
Оболочков М.И. |
финансовый директор |
х |
х |
* |
- | ||||||
Ачба Е.Г. |
гл. бухгалтер |
х |
* |
- |
- |
- |
- | ||||
Копёнкина Е.Ю. |
бухгалтер |
х |
х | ||||||||
Козлова А.В. |
юрист, начальник отдела кадров |
х |
х |
||||||||
Миронова А.П. |
гл. экономист |
х |
х |
* |
- | ||||||
Смирнова Н.Ю. |
экономист |
х |
х |
||||||||
Митрин И.А. |
руководитель отдела сбыта и логистики |
х |
х |
||||||||
Мартынов В.Ю. |
главный инженер |
х |
х | ||||||||
То есть нужно сделать так, чтобы работников отправлять на повышение квалификации в разные года, чтобы не было простоев в работе предприятия.
Например, отправлять работников на учёбу только в высшие учебные заведения не выгодно для предприятия, т.к. это дорого, обучение является долгим по продолжительности, то необходимо разработать проект повышения квалификации.
Главная задача повышения квалификации - обеспечить быструю реализацию новых научных, технических, организационных и экономических идей в работе предприятия.
Для всех руководящих должностей организованы так же организованы курсы повышения квалификации. Мы опять же распределим их по годам для беспрерывной работы.
Таблица 9 «Повышение квалификации руководящих должностей и специалистов предприятия»
ФИО |
Должность |
Год выбытия | |||||||||
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 | ||
Мухачёва Е.В. |
Начальник полеводческого участка |
х |
х |
||||||||
Петрикова Г.Д. |
Главный агроном |
х |
х |
||||||||
Новиков Д.Н. |
Начальник ремонтной мастерсокой |
х |
х |
* | |||||||
Колчаков М.Ю. |
Начальник строительного отдела |
х |
х |
||||||||
Борисов Н.Ю. |
Начальник сущёвского комплекса |
х |
х | ||||||||
Игнашева М.И. |
заместитель директора по животноводству |
* |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |||
Пахмутова Н.Н. |
главный зоотехник |
х |
х |
||||||||
Рыбина Н.Н. |
зоотехник |
х |
х |
||||||||
Воеводина Т.Г |
вет. врач |
х |
х |
||||||||
Акбачева А.Н. |
вет. врач. |
х |
х |
* | |||||||