Влияние межличностных отношений в трудовых коллективах на конечные результаты их труда в ЧСУП «Князево» Зельвенского района

На ферме «Князево» работает 1 человек с высшим образованием, что составляет 8% от общего числа; 92% коллектива  имеет среднее образование.   По половому признаку соотношение следующее: мужчин и женщин по 50%. По возрастному признаку в интервал 30-40 лет попадает 8 человек; в интервал 41-50  лет – 4 человека. Следовательно, преобладают работники в возрасте 30-40 лет, то есть возраст для которого характерна определенная независимость суждений и независимость в материальном плане. В соответствии с пирамидой потребностей по Маслоу данный этап в жизни человека характеризуется ростом самоутверждения и началом самовыражения. На основании этих данных можно утверждать, что работники в период 30-40 лет стараются максимально раскрыть свой потенциал при благоприятных внешних  и внутренних факторах. К таким факторам можно отнести уровень оплаты труда, взаимопонимание в семье, здоровье и другие. Кроме этого необходимо учитывать особенности индивидуальности человека, так как не каждый человек стремиться к развитию и самосовершенствованию. 

Таблица 3.2.  – Работники фермы  «Подгрушаны»

На ферме «Подгрушаны» работают  2 человека с высшим образованием, 1 человек имеет среднее специальное образование и 79 % от общего числа работающих имеют среднее образование. По половому признаку мужчины составляют 36 %, женщины  - 64 %. По возрастному признаку в интервал 30-40 лет попадает 2 человека; в интервал 41-50  лет – 4 человека; в интервал 51 и более лет – 8 человек. Следовательно, преобладают работники в возрасте 51 и более лет. Этот период в жизни человека характеризуется ростом и стабилизацией самовыражения, у человека четко определены жизненные ценности и ориентиры. В этот период человек обладает профессиональными  знаниями, которые старается передать молодым специалистам; часто пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

2) Для проведения анкетирования   был поставлен вопрос, наиболее отвечающий цели исследования.  В опросном листе перед каждым участником тестовой группы был поставлен конкретный, понятный и четко сформулированный вопрос теста: «С кем бы вы хотели работать, если бы ваш коллектив создавался вновь?»

  3) Опросные листы специальной формы были розданы участникам тестовой группы, выступающим одновременно и субъектом, и объектом оценочных суждений. Форма опросного листа, предназначенного для индивидуального заполнения каждым участником теста, представлена в виде таблицы 3.3.

Таблица 3.3. - Форма опросного листа

Производился инструктаж участников тестовой группы в форме необходимых пояснений о задаче и технике применения оценочного инструментария, о характере и форме ответа на вопрос теста. Опросный лист был заполнен каждым участником индивидуально и не подлежал оглашению (обнародованию). Заполненные листы по фермам «Князево» и «Подгрушаны» представлены в приложении Г и Д соответственно.

  Особый акцент был сделан на том, что около фамилии оценивающего не ставится ни один из условных знаков.  Ответы в виде условных знаков «+», «-», «0» заносились в нужные графы таблицы 3.3. Применяемые условные обозначения означают:

"+" - положительный выбор, позитивная оценка, т. е. ответ: " Хотел бы работать вместе";

"-" - отрицательный выбор, негативная оценка, ответ: "Не хотел бы работать вместе"

"0" - нейтральный (безразличный) выбор или затруднительная оценка, ответ: "Мог бы работать, мог бы и не работать, все равно". После чего опросные листы были возвращены организатору тестирования для проведения обработки первичных данных.

4) Содержащиеся в опросных листах сведения переносятся в неизменном виде в специальную сводную таблицу, в результате чего из полученных данных формируется социометрическая матрица исследуемых отношений. Для укрепления взаимного доверия организаторов и участников тестирования, а также сотрудничества надо строго следовать морально-этическим принципам, то есть обеспечивать конфиденциальность информации, недопущение злоупотреблений полученными сведениями и др.

Сводные социометрические таблицы являются основной оперативной базой анализа результатов тестирования.

Таблица  3.4.  - Матрица итоговых социометрических оценок. Структура распределения оценок по вопросу анкетирования фермы «Князево»