ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
Экономический факультет
Кафедра менеджмента
К У Р С О В А
Я Р А Б О Т А
по дисциплине «Теория менеджмента»
на тему: Выбор и обоснование
стратегии поведения деятельности
ОАО «Липецкий хладокомбинат» города
Липецка
ВЫПОЛНИЛ: студент гр. ЭК-11-1
Попов А.О.
-----------------------------
ПРИНЯЛ: профессор
Московцев В.В.
----------------------------
Липецк 2012г.
Содержание
Введение
1.СУЩНОСТЬ СТРАТЕГИЧЕСКОГО
ПЛАНИРОВАНИЯ
1.1 Понятие стратегического планирования
её виды, появление стратегического планирования
в России.
1.2 Содержание процесса
стратегического планирования
2 Анализ деятельности предприятия
ОаО «Липецкий хладокомбинат»
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ рыночной
ситуации
2.3 Результаты деятельности предприятия
ОАО «Липецкий хладокомбинат»
3. Разработка стратегии
ОАО «Липецкий хладокомбинат»
3.1 Выявление сильных и слабых
сторон
3.2 ФоРМИРОВАНИЕ
ПРОБЛЕМНОГО СЦЕНАРИЯ
предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
После постепеного перехода нашего государства
от командно-администативной модели
экономики к рыночной, многие
государственные организации получили
статус коммерческие(частные) и поэтому
на первую ступень в успешном управлении
а также расширения предприятий
стало выявление новых стратегий
развития организаций.
Многие
ученые занимаясь проблемами
маркетенговых исследований
часто отмечали, что особую роль
и внимания следует уделять
изучению рынка, но многое
зависит и от самих
предприятий. Например, введение
новых технология в сферу
производства ,улучшение качества
а так же изменение товаров
или услуг, создание наиболее
выгодных условий в пользу основного
класса проживающего в данной
территории. Которые чаще всего
заключаются в цене, ведь как
известно из экономической теории , что
,чем дешевле товар, тем больше желающих
хотят его купить.
Любое
высшее руководство организации
для своей привлекательности
со стороны её потребителей
в поддержку конкуренции , должно
разрабатывать стратегический план.
Он создает перспективу для появление
новых кадров в производстве, и тем самым
сокращает уровень численности безработных.
Наконец,
стратегические планы должны быть разработаны
так, чтобы не только оставаться целостными
в течение длительных периодов времени,
но и быть достаточно гибкими, чтобы при
необходимости можно было осуществить
их модификацию и переориентацию. Общий
стратегический план следует рассматривать
как программу, которая направляет деятельность
фирмы в течение продолжительного периода
времени, давая себе отчет о том, что конфликтная
и постоянно меняющаяся деловая и социальная
обстановка делает постоянные корректировки
неизбежными.
Поэтому целью
данной курсовой работы является выбор для благоприятного
функционирования предпренимательства.
А задачами будут:
виды стратегий, стратегическое
планирование, анализ выбора
стратегий для развития
предпренимательства.
1.СУЩНОСТЬ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
1.1 Понятие стратегического планирования
её виды, появление стратегического планирования
в России.
Слово “стратегия” произошло
от греческого strategos, “искусство
генерала”. Военное происхождение этого
термина не должно вызывать удивления.
Именно strategos позволило Александру Македонскому
завоевать мир. Стратегия представляет
собой детальный всесторонний комплексный
план, предназначенный для того, чтобы
обеспечить осуществление миссии организации
и достижение ее целей.
Стратегия организации
- это средство
достижения желаемых результатов (целей).
Она в определенной степени воплощает
в себе модель управления организацией,
следовательно, формирует наш образ мышления.
Стратегия
- это собирательное
понятие; объединяющее различные аспекты
деятельности компании и находящее свое
выражение во всем, что определяет жизнедеятельность
организации; комплекс мероприятий по
достижению, намеченных целей, уточненных
через правила и процедуры. Стратегия
представляет собой детальный всесторонний
комплексный план, предназначенный для
того, чтобы обеспечить осуществление
миссии организации и достижение ее целей.
Наиболее распространенные выверенные
практикой общие стратегии развития
бизнеса представлены в работах
Ф. Котлера и группы ученых-практиков в составе
Мескона М.Х., Альберата М. и Хедоури Ф.
Они объединяют различные подходы к росту
фирмы и связаны с изменением одного или
нескольких нижеследующих элементов:
продукт; рынок; отрасль; положение фирмы
внутри отрасли; технологии.
Среди общих стратегий развития
фирмы выделяют: стратегия ограниченного
роста или стабильность.
Для стратегии ограниченного роста
характерно установление целей от достигнутого,
скорректированных с учетом изменяющихся
условий (например, инфляции). Стратегия
ограниченного роста применяется
в зрелых отраслях промышленности со статичной
(стабильной) технологией, когда организация
в целом удовлетворена своим положением.
Если руководство в основном удовлетворено
положением фирмы, то очевидно, в перспективе
оно будет придерживаться той же стратегии,
так как это самый простой и наименее рискованный
путь действий.
Стратегия роста осуществляется путем
ежегодного значительного роста
уровня краткосрочных и долгосрочных
показателей над предыдущим периодами.
Эту стратегию выбирают организации, относящиеся
к динамично развивающимся отраслям с
быстроменяющимися технологиями. В состав
этой стратегии входят несколько групп
стратегий:
- Стратегии концентрированного
роста. В эту группу попадают
те стратегии, которые связаны
с изменением продукта и/или рынка,
или затрагивают другие элементы. Фирмы
пытаются улучшить пытаются улучшить
свой продукт или произвести новый. Не
изменяя при этом отрасли, фирма только
ищет вариант улучшения своего положения
на существующем рынке. Многие покидают
рынок. Конкретными видами данной стратегии
являются:
- стратегия
усиления позиций на данном
рынке;
- стратегия
развития рынка;
- стратегия
развития продукта.
- Стратегии
интеграционного роста.
К ним относят такие стратегии
бизнеса, которые связаны с расширением
фирмы путем
добавления новых структур. Обычно фирма
прибегает к осуществлению данных стратегий,
когда она находится в сильном бизнесе,
не может осуществить стратегии концентрированного
роста и в то же время интеграционный рост
не противоречит ее долгосрочным целям.
Выделяют 2 типа стратегий интеграционного
роста: стратегия обратной вертикальной
интеграции (с поставщиками) и стратегия
вперед идущей вертикальной интеграции.
- Стратегии диверсификационного
роста. Реализуется
в случае, когда фирма не развиваться на
данном рынке с данным продуктом в рамках
данной отрасли. Основные стратегии данной
группы:
-стратегия концентрированной
диверсификации. Базируется
на поиске и использовании дополнительных
возможностей производства новых продуктов,
которые имеются в существующем бизнесе;
- стратегия горизонтальной диверсификации.
Включает поиск возможностей роста на
существующем рынке за счет новой продукции
и требует новой технологии, отличной
от используемой;
- стратегия конгломератной
диверсификации. При этой
стратегии фирма расширяется за счет производства
технологически не связанных с уже производимыми
продуктами новых продуктов, которые реализуются
на новых для фирмы рынках.
- Стратегии сокращения
фирмы. Она реализуется
обычно тогда, когда фирма нуждается в
перегруппировке сил после длительного
периода роста или в связи с необходимостью
повышения операционной эффективности,
когда наблюдаются спады и кардинальные
изменения в экономике (например, структурная
технологическая перестройка). К стратегии
сокращения прибегают тогда, когда показатели
деятельности организации приобретают
устойчивую тенденцию к ухудшению и никакие
меры не изменяют этой тенденции. В рамках
данных стратегий выделяют следующие
варианты поведения:
- Стратегия ликвидации. Это наиболее
радикальный вариант, когда распродаются
активы предприятия, выплачиваются долги
по кредитам и займам и производятся расчеты
с акционерами.
- Стратегия отсечения
лишнего и стратегия отделения. Это стратегия
направлена на «сброс» убыточных малорентабельных
подразделений и повышения за счет этого
общей эффективности и прибыльности.
- Стратегия разворота (переориентация
и сокращение). При застойной экономике
многие фирмы считают необходимым сократить
часть своей деятельности в попытке получить
дополнительную прибыль. К такой стратегии
прибегают, когда технико-экономические
и финансовые показатели продолжают ухудшаться
и необходимо спасать организацию.
- Стратегия сокращения расходов.
Основная идея - поиск резервов
снижения затрат и выработка
соответствующих мероприятий в
этом направлении.
- Стратегия сочетания (комбинированная)
всех альтернатив будут скорее всего придерживаться
крупные фирмы, активно действующие в
нескольких отраслях. Стратегия сочетания
представляет собой сочетание любой из
стратегий. [1, с 15]
Классификация стратегий по
уровням иерархии управления.
С точки зрения иерархии управления
стратегии можно подразделить на:
корпоративную;
деловую;
функциональную;
операционную
(линейную).
Корпоративная стратегия
состоит в том, как диверсифицированная
компания утверждает свои деловые принципы
в различных отраслях, а также в действиях
и подходах, направленных на улучшение
деятельности групп предприятий, в которые
диверсифицировалась компания.
Деловая
стратегия концентрируется
на действиях и подходах, которые связаны
с управлением, направленным на обеспечение
успешной деятельности водной специфической
сфере бизнеса. Сущность деловой стратегии
состоит в том, чтобы показать, как завоевать
сильные долгосрочные конкурентные позиции.
Функциональная
стратегия относится
к плану управления текущей деятельностью
отдельного подразделения (НИОКР, производство,
маркетинг, распределение, финансы, кадры
и т.д.) или ключевого функционального
направления внутри определенной сферы
деятельности.
Операционные
стратегии определяют,
как управлять ключевыми организационными
звеньями (заводами, отделами продаж, складами),
а также как обеспечить выполнение стратегически
важных оперативных задач (закупка материалов,
управление запасами, ремонт оборудования,
транспортировка, проведение рекламной
кампании). [5, с 56]
Инвестиционные стратегии - это
стратегии формирования инвестиционного
портфеля. С этих позиций можно
выделять стратегии, направленные на развитие
деятельности компании, ее рост, и стратегии,
направленные на сокращение этой деятельности.
Следует заметить,
что многообразие подходов к классификации
стратегий еще раз подчеркивает сложность
и многогранность самого понятия стратегия».
Стратегия предприятия включает формулировку
целей, концепций, правил, процедур и моделей
достижения целей. Стратегия обычно не
содержит детальных количественных показателей.