Японская модель менеджмента

Отбор кандидатов в управляющий состав обычно производится из числа работников компании; при  этом преследуется несколько целей: во-первых, найти человека, детально знающего специфику производства; во-вторых, усилить преданность работника фирме и сохранить стаж его работы.

Для повышения  теоретического образования своих  служащих японские корпорации направляют их в учебные центры, на семинары, например в учебные заведения  США и страны Европы.

Японский  менеджмент характеризуется и особенностями  формы, размера и содержания оплаты труда. Заработная плата определяется прежде всего показателями трудового стажа и результатами труда. Крупные японские корпорации предоставляют работникам множество дополнительных льгот: надбавки на содержание семьи, оплата проезда к месту работы, медицинского обслуживания, социального страхования и другие выплаты на социальные нужды. В фирмах Японии применяется целая система морального стимулирования хороших работников: продвижение по службе; выдача премий, ценных подарков; выдача авторских свидетельств; проведение специальных заседаний, на которых отмечается высококачественная деятельность сотрудника; предоставление льгот на покупку акций предприятия; оплачиваемые поездки на предприятия заказчика (в том числе и в другие страны); публикация специальных статей во внутрифирменном издании (прессе); организация загородной поездки для работников с семьями за счет фирмы; организация совместных обедов работников с руководством фирмы; специально отведенные места для парковки машин и т.п.

Специфика японского менеджмента, учитывающего психологию людей и  их социальный статус и позволившего добиться необычных успехов в  промышленности, способствовала совершенствованию  традиционных методов управления кадрами  в других странах с развитой экономикой.

2. Комплексное управление качеством.

Организационно-техническое  содержание японского менеджмента  включает в себя систему «Канбан» («точно в срок») комплексное управление качеством, ориентацию только на потребителя, методы «участвующего управления» и «опережающего мышления», гибкую оргструктуру, систему управленческого контроля и др.

Впервые система  «Канбан» была разработана и применена в автомобильной компании «Тойота». Суть этой системы сводится к отказу от производства продукции крупными партиями и созданию непрерывно-поточного многопредметного производства изделий разных моделей; при этом снабжение участков осуществляется столь  малыми партиями что по существу превращается в поштучное. Это привело к качественным моделям автомобиля на которых можно без забот ездить до 6 лет. 

Смысл работы по системе «Канбан» состоит в том, что на всех фазах производственного цикла требуемая деталь поставляется к месту последующей производственной операции «точно в срок», т.е. именно тогда, когда это нужно, а готовые изделия производятся и отправляются в тот самый момент, когда в них есть потребность в торговой сети.

Система «Канбан» предусматривает выполнение производственных заказов не по неделям, а по дням и даже часам.

Главное преимущество системы «Канбан» в ее простоте, однако внедрить ее отнюдь не просто. Например, применение этой системы практически невозможно без существенного сокращения времени переналадки и переоснащения производственного оборудования, а также без выполнения ряда других предварительных условий, достижение которых стало возможным лишь на базе научно-технического прогресса. Применение системы «Канбан» требует больших затрат, однако после ее внедрения затраты с лихвой окупаются и достигается большой экономический эффект за счет рационального использования материалов, повышения производительности труда и качества продукции.

Нельзя не сказать о другой системе, связанной  воедино с системой «Канбан», —комплексное управление качеством. Оказывая положительное влияние друг на друга, в сумме они дают синергетический эффект.

Ни одна страна мира не уделяет столько внимания эффективности производства и качеству продукции, как Япония. Это часть  образа жизни населения страны. Как  говорят японцы, «качество — это  состояние сознания, производительность — это способ добродетельного  поведения».

Передовые японские фирмы ориентированы на потребителя. В этой связи отметим, что российские новые предприниматели зачастую стремятся продавать то, что у  них есть. Настоящий же рынок формируют  те бизнесмены, которые продают товары и услуги, необходимые потребителям, а вовсе не то, что удалось произвести или получить для продажи.

Основные  положения японского опыта управления качеством по системе «Канбан» в сочетании с комплексным управлением качеством можно коротко сформулировать с помощью японской поговорки: «Избегайте излишков, потерь и неравномерности.

Принципиально важными положениями японского  опыта управления качеством в  сочетании с системой «Канбан», являются следующие:

1) высокое  качество продукции в Японии  — основополагающий принцип японского  менеджмента. «Качество — прежде  всего!» — это не просто  лозунг, а стратегия организации  производства. Обеспечение качества  является первостепенной задачей,  а объем производства занимает  только второе место. Во имя  обеспечения качества рабочим  предоставляется право останавливать  производственную линию, если  они не успевают или не могут  качественно выполнить свою операцию. Здесь планируют выпуск исходя  из недогрузки мощностей, чтобы  в рабочую смену оставалось  время для решения возникающих  производственных проблем, и пока  не выявлены причины брака,  обнаруженного на конкретном  участке, производство на предыдущих  участках прекращается, чтобы предотвратить  выпуск бракованных изделий;

2) отказ от  выпуска во имя выполнения  задания ненужной, излишней продукции,  который приводит к росту незавершенного  производства: «Не делай ненужной  работы только затем, чтобы  не простаивать»;

3) стремление  к устранению излишнего бумаготворчества  там, где можно обойтись устным  распоряжением по телефону; отказ  от ненужных административных  звеньев, наличие которых усложняет  процедуру принятия решений. Как  указывает Р. Шонбергер, «простота японской системы не терпит излишних административных звеньев и бюрократической волокиты».

Для большинства  японских компаний характерна так называемая гибкая оргструктура: работник должен выполнять любую работу, связанную с его обязанностями: содержание работы постоянно меняется; от исполнителей ждут предложений по улучшению работы; формализованных инструкций мало, а существующие не всегда выполняются;

4) обеспечение гибкости  производства, его быстрой приспособляемости  к изменяющимся требованиям рынка:  выпуск смешанных моделей и  гибкость использования высококвалифицированной  рабочей силы благодаря тому, что японские рабочие, как правило,  владеют смежными профессиями;  выпуск небольших дешевых специализированных  станков вместо приобретения  одного крупного и универсального. До 40% оборудования, установленного  на японских фирмах, является  улучшенным оборудованием, спроектированным  или модифицированным непосредственно  на фирме.

При функциональных подразделениях центрального управленческого  аппарата фирм, как правило, создаются  специальные центры, которые постоянно изучают запросы и тенденции развития рынка, требования к качеству продукции, разрабатывают стандарты качества с учетом требования рынка; разрабатывают меры по улучшению выпускаемой продукции, проведения исследований, связанных с выпуском новых изделий; создают модели новых видов продукции, а также разрабатывают производственно-технические критерии для изготовления продукции высокого качества с минимальными затратами; оценивают эффективность функционирования системы контроля за качеством продукции в соответствии со стандартами качества; разрабатывают и внедряют комплексы стандартов качества продукции для ее установки, перевозок, хранения, ремонта, обслуживания и т.д.

Цель японского  предпринимателя — в наиболее полной мере использовать мастерство, талант и способности каждого  работника. Поэтому японцы применяют  метод "участвующего управления" на основе решений «снизу вверх», и  каждый работник несет свою долю менеджерской ответственности, что позволяет  наиболее эффективно использовать его  способности. Решения обсуждаются  всеми членами коллектива, принимаются  медленно, но выполняются быстро (так  как все участвовали в его  обсуждении). Качество решений высокое, а ошибок мало, поскольку обрабатывается большое количество информации. Метод  «участвующего управления» обусловливает  рост производительности труда и  повышение качества продукции.

Открытость информации о состоянии дел и планах компании, именно это позволяет развивать сотрудничество рабочих с администрацией и налаживать тесное взаимодействие коллективов разных служб.

Японская  система управления качеством подразумевает  упрощение проблем, а не поиск  сложных решений. Простой, но эффективный  подход к управлению качеством, разработанный  фирмой «Сони Корпорэйшн», используется и на других японских фирмах. В манифесте  «Дух Сони» говорится, что «Сони» — это пионер и никогда не будет  следовать за другими... «Сони» всегда будет стремиться к неизведанному».

Усилия главы  этой фирмы Акио Мориты, отвечавшего за коммерческую сторону дела, и Масару Ибуки, технического директора, превратили маленькую, никому не известную компанию в одну из крупнейших транснациональных корпораций мира. Более того, была создана не просто крупная компания, но фирма-новатор. Именно «Сони Корпорейшн» первой запустила в массовое производство транзисторный радиоприемник и создала первый в мире домашний видеомагнитофон. Портативный кассетник с наушниками — непременный атрибут современной молодежи — тоже детище «Сони». В последнее время на этой фирме разработана технология создания телевизора с супервысокой четкостью изображения.

«Сони» находится  на вершине научно-технического прогресса  и выпустила больше бытовых приборов, чем иные страны с их могущественными  исследовательскими институтами и  лабораториями. Важную роль здесь сыграло  так называемое опережающее мышление — важнейшее качество подлинного новатора.

Крупные промышленные компании Японии используют широкий  набор средств для привлечения рабочих и служащих к новаторским разработкам. На многих предприятиях получили распространение так называемые кружки качества на общественных началах. Кружок, состоящий из небольшой группы людей, призван добровольно осуществлять контроль за качеством труда и продукции на том предприятии, где работают его члены. Участники кружков должны содействовать развитию инициативы работников, создавать на предприятии обстановку творческого поиска. Член кружка обязан не менее 1 раза в месяц вносить конкретное предложение по совершенствованию производства. Между кружками качества в масштабе фирмы организуется соревнование с ежемесячным подведением итогов и награждением победителей — например, золотой, серебряной и бронзовой медалями, или правом маркировки продукции своим клеймом, или правом участия на внутрифирменных, региональных и даже международных конференциях по качеству.

В результате от кружков качества поступает в 5—6 раз больше рационализаторских предложений, чем от сотрудников  американских компаний. Японские кружки качества получили распространение  более чем в 50 странах мира.

3. Поучительная японская система управленческого контроля.

Среди множества форм управленческого  контроля, используемых на различных  уровнях, следует выделить систему  бухгалтерского учета, которая предусматривает  ежемесячный скрупулезный анализ данных бухгалтерской отчетности для проверки соответствия доходов, объема производства, качества, валовой выручки намеченным плановым заданиям. В процессе планирования устанавливаются контрольные цифры, по которым оцениваются результаты работы отделений и их руководителей.

Немалый интерес представляет японский опыт управления финансами. В  период экономического бума корпорации Японии придавали первостепенное значение инвестициям и широко привлекали капиталы извне, прежде всего посредством  выпуска акций. В последующем  компании стали более жестко контролировать отношение акционерного капитала к  общей сумме активов в целях  улучшения структуры капитала. Сейчас более активно используются собственные  ресурсы и все чаще ограничиваются инвестиции до уровня, который может  быть обеспечен внутренними источниками  финансирования.

В японской финансовой практике широкое распространение  получило применение конвертируемых облигаций, которые в последующем превращаются в обычные акции. При выпуске  акций для повышения их привлекательности  покупателям предоставляется ряд  преимуществ. Вкладчики получают не только прибыль по вкладам, но и премию, а компании — дополнительные источники  финансирования. При падении темпов экономического роста и снижении конъюнктуры компании пересматривают финансовую политику, используют в  различных сочетаниях не только акционерный  капитал, но и долговременные обязательства, долгосрочные ссуды.

Одновременно пересматриваются инвестиционные программы с целью  ограничения размеров привлеченного  капитала, сокращения затрат и перехода на самофинансирование. В этой связи отказываются от излишней централизации, предпочитая горизонтальные связи. Создаются отделения, советы и комитеты менеджеров разных уровней для организации тесного взаимодействия между различными службами, расширяется практика формирования программно-целевых структур управления.

Руководство компании координирует деятельность отделений, исследовательскую  работу, маркетинг, вопросы привлечения  капитала. На наиболее важные управленческие решения отделений может быть наложено вето.

Японский опыт в сфере финансов приобретает для российских менеджеров особое значение в связи с тем, что и в России формируется рынок ценных бумаг, а предприятия приобретают все большую самостоятельность, в том числе в области финансирования. Вот почему вариативность финансовых решений, маневрирование источниками финансирования, сдержанное отношение к банковским кредитам, особенности дивидентной политики, характерные для Японии, должны заслуживать особого внимания руководителей российских предприятий.