Эволюция мировой валютной системы

2

Введение                                                                                                                   2

1. Статистический учет затрат рабочего времени                                                4

2. Показатели использования затрат рабочего времени, их расчет и анализ    9

Заключение                                                                                                             24

Список использованной литературы                                                                   26

ВВЕДЕНИЕ

Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке усло­вий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием пре­образования рыночных социально – экономических отношений, важным до­полнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает прове­дение статистического наблюдения, организацию сбора статистической ин­формации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это по­зволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характе­ристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой дея­тельности в конкретных условиях места и времени. Для анализа и рациона­лизации трудового процесса, разработки норм затрат труда необходимо тща­тельно изучить затраты рабочего времени исполнителя работ и времени ис­пользования оборудования.

Рационально спроектировать трудовой процесс, обеспечить обоснован­ность норм труда можно только на базе исходной информации и специаль­ных исследований. Основными целями таких исследований являются:

- анализ структуры операции и затрат рабочего времени;

- получение сведений о факторах, влияющих на затраты рабочего вре­мени;

- определение величины и причин потерь и нерациональных затрат ра­бочего времени;

- получение данных для разработки норм и нормативов;

- оценка качества применяемых норм и нормативов, причин невыпол­нения (перевыполнения) норм;

- сравнительная оценка рациональности используемых приемов и ме­тодов труда;

- получение исходных данных для разработки инструкционных, техно­логических карт.

Поэтому целью данной работы является изучение статистического изу­чения показателей использования рабочего времени..

1 СТАТИСТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, ра­бочие, которые делятся на основных и вспомогательных. В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.

Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации яв­ляется численность его работников.

Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т. е. определяется средняя спи­сочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая).

Численность работников в выходные и праздничные дни приравнива­ются к списочной численности накануне этих дней.

Списочная численность работников - это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделя­ются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т. е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсут­ствующие) работники подразделяются на основании причины неявок [6, C.123].

Если предприятие работало неполный рабочий период, то среднесписочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.

Средняя списочная численность работников за год находится по сред­ней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

Наряду со средней списочной численностью определяются средне­явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, неза­висимо от того, приступали они к работе или нет.

Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой зара­ботной платы и статистикой социального страхования. Информация о рабо­чем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглаше­ний.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым за­конодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работаю­щих в тяжелых условиях, — 36 ч в неделю. Для некоторых категорий работ­ников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжи­тельная рабочая неделя [10, C.86].

При учете рабочего времени основными единицами являются чело­веко-час и человеко-день. На практике применяются и более крупные еди­ницы времени, такие, как человеко-месяц и человеко-год.

В статистике учитывается несколько фондов времени.

Календарный фонд времени рассчитывается в человеко-днях (равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года)), и в человеко-часах( фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжитель­ность рабочего дня).

Календарный фонд времени это располагаемое время, которое, не мо­жет быть использовано в производственной деятельности, состоит из чело­веко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Использу­ется для определения среднесписочной численности работников.

Календарный фонд времени включает время, приходящееся на уста­новленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также вы­ходные и праздничные дни.

Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.

Если из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего вре­мени (рабочее время, которым может располагать предприятие или органи­зация при стопроцентной явке работников).

Время, теоретически предназначенное для работы, состоит из фактиче­ски отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода.

Статистика фактически отработанного времени базируется на опреде­лении, которое содержится в Резолюции о статистике отработанного вре­мени, принятой 10-й Международной конференцией статистиков труда, и яв­ляется международной статистической нормой.

Статистика реально отработанного времени должна включать:

а) часы, фактически отработанные в течение нормального периода ра­боты;

б) время, отработанное сверх нормального периода работы и обычно оплачиваемое поставкам, превышающим нормальные ставки (сверхурочные часы работы);

в) время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как подго­товка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования, заполнение квитанций, карточек, накладных;

г) часы, проведенные на рабочем месте во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произ­ведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;

д) время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая пере­рыв на чай [10, C.90].

Следует отметить, что согласно международному стандарту фактиче­ски отработанное время включает:

1 время простоев, когда работник находился на рабочем месте, но не работал по разнообразным техническим или технологическим причинам. В России целодневные простои (т. е. когда работник явился на работу, но по разнообразным причинам технического либо технологического характера не приступал к работе) не учитываются в составе отработанного времени при подсчете фондов времени.

2 сверхурочное время.

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выпол­нения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, пре­дусмотренных законом.

К причинам не использования рабочего времени относятся админист­ративные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.

В последние годы в статистике рабочего времени произошли негатив­ные изменения. Из форм статистической отчетности стали исчезать одна за другой позиции, которые позволяют проанализировать причины и величину неиспользованного рабочего времени. В формах статистической отчетности, представляемых предприятиями, фигурирует только одна причина не ис­пользования рабочего времени — число человеко-дней административных отпусков и число человеко-часов, не отработанных работниками, которые работали неполное рабочее время по инициативе администрации.

Однако в условиях экономического спада, когда обостряются социаль­ные противоречия и возрастает напряженность, особенно необходимы под­робные данные об использовании рабочего времени для социальных партне­ров (организаций предпринимателей и трудящихся), поскольку предприни­матели не всегда соблюдают трудовое законодательство.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ИХ РАСЧЕТ И АНАЛИЗ

Мерилом затрат рабочего времени и его ресурсов являются общепри­нятые единицы измерения времени вообще – минуты, часы, сутки, месяцы и годы. Минута, как очень малая единица измерения времени, в экономических расчетах применяется только в специальных целях, в частности при техниче­ском нормировании. Основными единицами учета рабочего времени оказы­ваются поэтому человеко-час и человеко-день (понятие "человеко-сутки" не применяется, поскольку человек может и должен работать ежедневно не бо­лее того времени, которое определено как продолжительность рабочей смены, а иногда и больше, но лишь в пределах разрешенного законодатель­ством лимита сверхурочно отрабатываемых часов). Более крупные единицы времени (человеко-месяц, человеко-квартал и человеко-год) эквивалентны показателям среднего списочного числа работников за соответствующие пе­риоды, поскольку считается, что затраты живого труда работников фирмы соответствуют времени их пребывания либо на производстве, либо в списках работников, поскольку один и тот же работник не может одновременно со­стоять в списках нескольких фирм (исключая случаи совместительства и ра­боты вне установленного режима рабочего времени по договорам подряда).

Исходя из сказанного, человеко-часом отработанного или неотработан­ного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии (учитывать время за пределами рабочих смен в часах бессмыс­ленно), а человеко-днем – один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы [5, C.84].

Для планирования и оценки фактически достигнутых результатов ис­пользования трудовых ресурсов фирмы необходимо правильно определять общую величину трудовых ресурсов и размеры полезного использования их потерь.

Оценка величины ресурсов рабочей силы по данным о среднем списоч­ном числе работников является наиболее общей, но практически не отражает картины фактического или возможного их использования, поскольку опреде­ление средней списочной численности работников базируется на общей ве­личине календарного фонда времени имеющихся трудовых ресурсов, изме­ряемого в человеко-днях.

Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени.

На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно со­ставлять ежемесячно. Детальная классификация направлений не использова­ния времени по уважительным причинам и причин потерь рабочего времени позволяет согласовать производственную программу с теми реальными ре­сурсами рабочего времени, которыми можно располагать, основываясь на данных о структуре использования рабочего времени в тот или иной период [2, C.178].

На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени равен:

где Тф — фактически отработанные часы в урочное время;

Тмвф - максимально возможный фонд рабочего времени. Данный пока­затель используется для анализа использования рабочего времени на пред­приятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предпри­ятиях отрасли.

Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

где Ткф — табельный фонд времени.

Табельный фонд времени целесообразно применять для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставле­ниях. Использование для этих целей коэффициента Кмвф нежелательно, по­скольку продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается.

Коэффициент использования календарного фонда равен: