Проблемы формирования рынка труда в России: особенности и тенденции

Скрытый рынок труда так же можно  разделить на официальный и неофициальный.

Официальная часть скрытого рынка  труда регистрируется статистикой  в виде лиц, находящихся в административных отпусках по инициативе администрации, а также  лиц, вынужденных работать неполное рабочее время. Неофициальная часть определяется с помощью специальных методик.

В зависимости от целей анализа  структура рынка труда определяется тремя основными компонентами: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.

Принципиальное отличие  труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.              Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.

По критерию временных  параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По критерию соотношения  спроса и предложения труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. 

 

По критерию этапности  выделяют формирующийся рынок, рынок  переходного периода, зрелый (или  развитой) рынок труда. 

 

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно  физического труда (рабочие), преимущественно  умственного труда (служащие), преимущественно  творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда. 

 

В границах указанных  социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить:

• высококвалифицированные;
• квалифицированные;
• малоквалифицированные; 
• неквалифицированные группы.

Функции рынка труда  определяются ролью труда в жизни  общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс, так как без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

Социальная  функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. В основном данная функция проявляется на региональном и макро - региональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально - квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде.

Конъюнктура рынка труда понимается как социально - экономически обусловленное соотношение спроса, предложения рабочей силы и уровня заработной платы на рынке труда. Конъюнктура рынка труда - это одно из трех состояний: равновесия (сбалансированности), дефицита рабочей силы, безработицы.

Конъюнктура рынка зависит  от:

• состояния экономики (подъём или спад);
• отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технической базы;
• благосостояния (уровень дохода населения);
• развитие рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
• состояния социальной и производственной инфраструктуры;
• степени развития многоукладности экономики;
• развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных)

В зависимости от соотношения  между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры  рынка труда:

• трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
• трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;
• равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предложению.

Сегментация рынка труда  – это разделение работников и  рабочих мест на устойчивые и замкнутые  секторы, зоны, отчерчивающие мобильность рабочей силы своими границами. Такого рода многосегментная структура рынка характерна для большинства развитых стран мира. Здесь особо важно отметить, что, в отличие от других рынков рынок труда в развитых странах в большей мере регулируется государством. В большей степени это относится к странам с переходным типом экономики, где рынок находится в стадии формирования и где процессы становления рыночной системы хозяйствования связаны с резким увеличением числа высвобождаемых из различных отраслей экономики в связи с ее структурной перестройкой.

            1.3. ОСОБЕННОСТИ И МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ

РЫНКА ТРУДА

 

Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что  человек самостоятельно принимает  решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.07.2012 N 133-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации».⁷

Также особенностями функционирования рынка труда, связанные с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы являются:

• неотделимость права собственности на товар - рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду - рабочей силой, функционирующей в течение определенного времени, поэтому покупателя правильнее называть нанимателем (работодателем). В случае нарушения прав работника наниматель несет юридическую ответственность и может иметь экономические потери;
• относительно длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (работодателя), что играет немаловажную роль в конкурентоспособности фирмы (качество выполняемой работы, трудоотдача и т.д.);
• необходимость детальной регламентации деятельности субъектов рынка, вызванное наличием большего числа институциональных структур (законодательство, социально-экономические программы, службы занятости, профсоюзы и т.п.);
• высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным уровнем рабочей силы, технологий производства и организации труда и т.д.;
• оплата труда, осуществляемая в соответствии с конечными результатами, т.е. ценой продукции, созданной данным трудом, что ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Спрос на рабочую силу как бы порождается спросом на товары и услуги, а потому называется производным;
• для работника имеет значение не только денежный аспект, но и содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе, микроклимат в коллективе и т.д.

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

Рынок труда в большей степени состоит из экономически активной части населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

• динамика оплаты труда;
• состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
• динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
• динамика досуговых предпочтений населения;
• изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
• динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики.

Становление рыночных отношений  всегда затрагивает одну из важнейших  сфер экономики - занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения  основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. Все трудоспособное население страны было крепостным у государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь льготы. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»).

Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость  трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей силы, а ее излишек. В результате этого при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.

Важнейшим компонентом  рынка труда является механизм его  функционирования. Механизм рынка труда  представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов  работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:

 Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает, что показывает на рис.3.

Рис.3. Кривая спроса на труд

Предложение труда. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается (рис.4). Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

Рис.4. Кривая предложения труда

Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения.

Кривая предложения  труда отдельным человеком показана на рис.5. Сначала он стремится работать больше времени, чтобы увеличить свой заработок. Однако, достигнув в нашем примере месячного заработка 50 тыс. р. при восьмичасовом рабочем дне и работая каждый день один час сверхурочных, наш работник не видит смысла работать дольше и соответственно зарабатывать больше, поскольку дальнейшее увеличение заработка не приносит увеличения полезности - у него нет свободного времени. Поэтому при заработке 60 тыс. р. и более наш работник, скорее всего, сократит предложение своего труда и предпочтет использовать большую часть времени на досуг.

Здесь мы опять сталкивается с альтернативной стоимостью и взаимодействием эффектов дохода и замещения. Человек должен пожертвовать определенным количеством своего свободного времени, чтобы посвятить его труду. При относительно низкой зарплате человек обычно охотно замещает досуг на труд, стремясь работать больше, чтобы больше заработать. Эффект замещения преобладает над эффектом дохода. Однако при высокой зарплате люди начинают больше ценить свободное время, которое можно было бы использовать на то, чтобы потратить эти доходы в свое удовольствие (на отдых, туризм и пр.). Эффект дохода преобладает над эффектом замещения.