Проблемы формирования рынка труда в России: особенности и тенденции

В отличие от динамики мировой экономики и  демографических тенденций состояние  рынка труда во многом определяется факторами, зависящими от экономического роста и регулирования рынка труда.

В целом за прогнозный период численность населения в  трудоспособном возрасте может сократиться  примерно на 9,7  млн. человек, или на 11,1%. Сокращение численности населения в трудоспособном возрасте и, как следствие, снижение численности экономически активного населения приведет к сокращению предложения трудовых ресурсов и обострит ситуацию на рынке труда. Смягчить негативные эффекты могут меры по увеличению продолжительности активного возраста, вовлечению в трудовую деятельность лиц старшего возраста, женщин, имеющих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, по созданию условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями.

Кроме того, переход  к инновационной экономике (реструктуризация и диверсификация отраслей экономики) будет означать изменение сложившейся  структуры занятости населения, что должно сопровождаться дальнейшим сокращением неэффективных рабочих  мест, расширением занятости в сфере услуг и возникновением новых направлений занятости. Ужесточение условий на рынке труда будет стимулировать компании к созданию новых эффективных рабочих мест с высокой производительностью труда.

По оценкам  экспертов, до 2025 года необходимо создать 25 млн. таких рабочих мест для смягчения последствий снижения занятости. Процесс создания новых рабочих мест будет сопровождаться процессами ликвидации устаревших рабочих мест и переоснащения существующих с заменой изношенных основных фондов.

Структура создаваемых  рабочих мест будет неравномерна по секторам экономики. Значительный удельный вес в общем объеме создаваемых  рабочих мест должен приходиться  на обрабатывающие производства, сельское хозяйство, строительство, транспорт, коммунальное хозяйство. Также нуждаются в переоснащении и появлении современных высокотехнологичных рабочих мест сектора экономики с большой долей государственного участия, такие как образование, здравоохранение.

                                                                                                                        Таблица 2

                            Потребность экономики в новых рабочих местах ¹²

	Степень износа основных фондов, %	Потребность в  новых рабочих местах, млн. чел.
Всего по экономике	45,3	25
в том числе
Сельское хозяйство	42,2	2,4
Добыча полезных ископаемых	50,9	0,4
Обрабатывающие  производства	45,6	4,3
Производство  и распределение электроэнергии, газа и воды	51,2	0,8
Строительство	45,5	2,1
Торговля	33,8	3,4
Транспорт и  связь	55,1	2,5
Образование	51,0	2,6
Здравоохранение	50,6	2,0
Предоставление  прочих коммунальных, социальных и  персональных услуг	40,7	0,9
Другие отрасли		3,6

В результате негативных демографических трендов численность занятого населения снизится к 2030 году по инновационному сценарию до 64,3 млн. человек против 67,6 млн. человек в 2010 году. По мере экономического развития в структуре занятого населения восстановится доля наемных работников. Если в 2010 году она составила около 69% от занятых в экономике, то к 2030 году повысится до 71%. Относительный рост количества наемных работников будет связан со снижением доли на рынке труда сельскохозяйственного сектора, а также ростом спроса на высококвалифицированную рабочую силу.

Рынок труда в России и сложившаяся на нём ситуация  - одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производства. Основную роль в этом играет, конечно же, человеческий фактор, который плохо поддаётся прогнозированию. Но, помимо этого, на рынке труда возрастает процесс турбулентности и увеличивается число безработных, а количество работоспособного населения уменьшается с каждым годом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь.

Законы рынка труда  действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство. Если законы рынка труда действуют в полной мере и трудовое законодательство отвечает их требованиям, а экономика дает материальное обеспечение рабочей силе в виде разнообразных рынков товаров и услуг, общество идет по пути к процветанию. В заключение следует отметить, что само по себе наличие должным образом подготовленного закона не достаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание. Хороший закон может просто не применяться, и не действовать эффективно (в современных условиях массовые нарушения прав работников связаны часто не с отсутствием законодательных актов, а с простым неисполнением закона). Условия реального исполнения законов о труде, их действенности требуют особого рассмотрения, однако в целом необходимо отметить, что гарантированные государством права работников должны защищаться, прежде всего, путем обеспечения для гражданина доступа к подлинному правосудию без многомесячных и унизительных ожиданий.

Условия трудовых отношений, возникающих в процессе производства, отражаются на всех сторонах жизни  конкретного человека и предполагают особый характер регулирования, вытекающий из приоритета человеческой личности.

Уровень безработицы снизится только тогда, когда в менталитете общества произойдут коренные изменения, и оно начнет уважительно относиться к мастерам своего дела, будь то высококвалифицированный юрист или повар-кондитер, системный администратор или слесарь по ремонту автомобилей, трейдер фондового рынка или фрезеровщик. У нас не столько не хватает рабочих мест, сколько специалистов высокого класса, особенно в промышленной отрасли. Таким образом, проблемы рынка труда в России одновременно и проще, и сложнее, чем в западных странах. С одной стороны, общий показатель в России приемлемый, с другой - есть серьезные проблемы, которых не существует в Европе (дефицит выпускников профучилищ и моногорода) и решить которые быстро не представляется возможным.

Для улучшения ситуации на рынке труда в российских моногородах  удалось добиться, прежде всего, за счет оттока рабочей силы в более благополучные регионы, что хорошо для статистики, но приводит к опустению целых городов, разрушению градообразующих предприятий и, как следствие, к упадку производства и снижению конкурентоспособности всего государства в целом. 
            Государству следует сконцентрироваться на осуществлении активной политики, результатом которой должно стать достижение оптимальной, эффективной и рациональной занятости, а также постоянное развитие политики на рынке труда в контексте стратегических задач, стоящих перед государством в экономике, в социальной и политической сферах. Она должна стать выражением идеологии государства, охватывающей вопросы собственности, распределения национального богатства, формирование трудового потенциала общества.

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1.Конституция  Российской Федерации.- М.: Эксмо, 2011. - 32 с.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Эксмо, 2011. - 192 с.

3.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.07.2012 N 133-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации»

4.Концепция долгосрочного социально-экономического развития российской федерации на период до 2020 года

5.Минэкономразвития России «Прогноз социально – экономического развития российской федерации на 2012 год и плановый период 2013-2014 годов. Москва. 2011. - 282с.

6.Минэкономразвития России: Сценарные условия долгосрочного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года. Москва. 2012. - 61с.

7.Постановление Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 610 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"

8.Информация  о состоянии  рынка труда Удмуртской Республики  и мерах, принимаемых Главным  управлением занятости Удмуртии, по сохранению стабильной ситуации  на рынке труда УР (по состоянию  на 18 июля 2012 года) Логинова Т.Б.

9.Комментарии к основным положениям трудового кодекса РФ (по состоянию на 29 марта 2011) Пластинина Н.В. - 194с.

10.http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=816

11.Базылев Н.И.  Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2011. - 672 с.

12.Вебер А.Б. Рынок и общество: экономическое и социальное в общественных процессах. - М.: Книжный дом «Либроком», 2012. - 264с.

13.Гуртов В. А., Князев Е. А., Питухин Е. А., Серова Л. М., Сигова С. В., Юренко Н. А.; Тенденции на рынке труда в условиях влияния на экономику России мирового кризиса и роль системы профессионального образования в кадровом обеспечении перспективных рынков труда в посткризисный период. Аналитический доклад /Под ред. В. А. Гуртова. – П.: ПетрГУ, 2009. - 110с.

14.Гуськова И.В. Трансформация рынка труда России.  НИМБ, 2010. - 290с.

15.Журавлева Г.П. Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под ред. проф. Г. П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011. - 864с.

16.Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. — М.: Научный эксперт, 2008. - 232 с.

17.Носова С.С. / Экономическая теория: учебник – 4-е изд. – М.: КНОРУС, 2011. - 792с.

18.Остапенко Ю.М. / Экономика труда: учебное пособие – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2007. - 272с.

19.Хабермас Ю. Проблема легитимации позднего капитализма. - М.: Праксис, 2010. - 272с.

20.Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс Экономической теории: Учебник/Под ред. проф. М.Н. Чепурина, проф. Е.А. Киселевой.- 5-е изд. – Киров: «АСА», 2006. - 832с.

¹ Вебер А.Б. Рынок и общество: экономическое и социальное в общественных процессах. - М.: Книжный дом «Либроком», 2012. С.7

² Хабермас Ю. Проблема легитимации позднего капитализма. - М.: Праксис, 2010.

³Курс Экономической теории: Учебник/Под ред. проф. М.Н. Чепурина, проф. Е.А. Киселевой.- 5-е изд. – Киров: «АСА», 2006, С.39

⁴Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под ред. проф. Г. П. Журавлевой.-

5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011

⁵Курс Экономической теории: Учебник/Под ред. проф. М.Н. Чепурина, проф. Е.А. Киселевой.- 5-е изд. – Киров: «АСА», 2006, С.40

⁶ http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=816

⁷Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.07.2012 N 133-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации»

⁸Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С., Рынок труда: проблемы и решения.

Монография. - М.: Научный эксперт, 2008. С.30

⁹Минэкономразвития России: Сценарные условия долгосрочного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года. Москва. 2012. С.21

¹⁰Постановление Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 610 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"

¹¹Минэкономразвития России «Прогноз социально – экономического развития российской федерации на 2012 год и плановый период 2013-2014 годов. Москва. 2011. С.36

¹²Минэкономразвития России: Сценарные условия долгосрочного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года. Москва. 2012. С.22