Проблемы развития и функционирования рынка труда в Российской Федерации

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Троицкий филиал федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образования

 «Челябинский государственный университет»

 

 

 

Кафедра экономики 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория»

на тему: «Проблемы развития и функционирования рынка труда

 в Российской Федерации»

 

 

 

                                                           Выполнил: студентка группы ТФК-201

                                                              Баева Татьяна Владиславовна

                                                              Научный руководитель: преподаватель

                                                              кафедры       экономики

                                       Иванова Елена Валерьевна                                                                                                                    

                                                                           

 

 

Троицк, 2011  г.

^{Содержание}

Введение Глава 1. Теоретические  основы функционирования рынка труда 1.1 Сущность рынка  труда, его типология  и структура 1.2 Механизм функционирования  рынка труда Глава 2. Регулирование  рынка труда 2.1 Формы, методы  регулирования 2.2 Органы государственного  регулирования 2.3 Проблемы занятости  в рыночной экономике Заключение Список литературы Приложение

3 4 4 11 17 17 23 27 32 34 35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

^{Введение}

     ^{Рынок труда является  особенной сферой  рыночных отношений,  где совершают  сделки сообразно  купле-продаже рабочей  силы.}

     ^{Рынок труда (рабочей  силы) — значимая  многоплановая сфера  экономико-политической  и экономической  жизни общества. На  рынке рабочей  силы (рынке труда)  приобретают оценку  стоимости рабочей  силы, ставятся условия  труда, условия  её найма и величина  заработной платы,  вероятность получения  образования, проф-роста  и т.д.}

     ^{Актуальность предоставленной  работы в том,  что увеличившаяся  сложность социально-экономического  процесса приведет  к необходимости  расширения функций  государства и  регулирования рынка  в современном  обществе при сохранении  рыночных свобод, механизмов и институтов.}

     ^{Многие фундаментальные  проблемы не могут  быть результативно  решены при помощи  лишь рыночных  механизмов. Прежде  всего, это упрочение  социальной сферы,  ставшей одним  из основных источников  экономического роста.}

     ^{Цель данного исследования  – раскрыть теоретические основы функционирования тынка труда и основные проблемы занятости населения.     В связи с поставленной целью были обозначены следующие задачи:}

^{-  раскрыть сущность рынка труда;}

^{-  рассмотреть механизм функционирования рынка труда;}

^{-  выявить основные формы и методы регулирования рынка труда;}

^{-  обозначить  основные проблемы  занятости населения;}

^{Предмет исследования – отношение  взаимодействия работодателей  и наемных работников.}

^{Объект  исследования – рынок  труда.}

     ^{В работе использовались  Трудовой кодекс РФ, литература отечественных и зарубежных авторов, а также журналы по экономике и отчет федеральной службы по труду и занятости.}

Глава 1. Теоретические  основы функционирования рынка труда

1. Сущность рынка труда, его типология и структура

      Как экономическая  категория рынок труда выражает  связь между работодателями, предпринимателями,  и государством в обмене индивидуальной  способности к труду на фонд  жизненных средств необходимых  для воспроизводства рабочей  силы.

Рынок труда – система  конкурентных связей между участниками  по поводу найма и использование  работника в общественном производстве.

Прежде чем рассматривать  сущность структуры рынка труда, нужно обратиться к дискуссии о том, что покупается и продается на этом рынке: рабочая сила или труд?

     Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают то, что на рынке труда продается именно рабочая сила.

     Современная экономическая теория свидетельствует, что на рынке труда покупается и продается как раз труд, а заработная плата и есть плата за него (оплата труда).

     Еще одна точка зрения в том заключается, что ее сторонники полагают: рынок труда является ресурсным рынком. Важнейшими субъектами купли-продажи выдвигаются работодатель, т.е. покупатель труда и юридически свободный и защищенный собственник, т.е. продавец ресурса труда.  Продавец ресурса труда является собственником своей рабочей силы. Это особенный ресурс, специфика которого заключается в физической неотделимости от собственника. Показанная специфика отражается на характере предмета купли-продажи на рынке труда. Объектом рыночной сделки выступает преимущество потребления единицы ресурса труда, определенного свойства при определенных условиях в определенном времени [3].

    На рынке цена труда выдается в форме ставки – называется заработной платой, указываемой в договоре или контракте, заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена складывается в зависимости от соотношения предложения и спроса на рынке труда.

     Фактическая  цена труда - отображает равновесную ставку  заработной платы. Основными составными долями рынка труда являются совокупный спрос как всеобщая потребность экономики в наемной рабочей силе и совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу. Они и составляют совокупный рынок труда:

Рисунок 1. Совокупный рынок  труда.

где С - совокупный спрос на труд;

П - совокупное предложение труда;

УС - удовлетворенный спрос  на труд

     Та часть, которая создастся пересечением совокупного предложения и совокупного спроса, называется «удовлетворенный спрос на труд». А части, которые непересекаются, соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС                           (1).

где ТР - текущий рынок труда;

СР - совокупный рынок труда;

УС - удовлетворенный спрос  на труд.

     Текущий рынок труда создастся за счет механического и естественного движения рабочей силы и рабочих мест. Он включает в себя следующие элементы:

- скрытый рынок труда,  в него входят лица, которые формально заняты в экономике, однако в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены.

- открытый рынок труда, состоит из экономически активного населения, ищущего работу, нуждающегося в подготовке и переподготовке. Так же входят все свободные рабочие места во всех секторах экономики;

     К главным элементам рынка труда относятся: регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; сами субъекты рынка труда; правовые аспекты, конъюнктура рынка; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты; службы занятости населения и др. Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

     Работодатель — наниматель, который представлен различными «фигурами» в зависимости от легитимированной структуры отношений собственности. Могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, общественные организации, кооперативы, хозяйственные ассоциации, совместные предприятия и т.д. [8].

     Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они играют разнообразную ценность в зависимости от пола, квалификации, возраста, социального статуса, а так же социально приобретенных качеств (дисциплинированность, исполнительность, креативность и др.).

     Под сегментацией рынка труда обычно понимают его разбивку на отдельные группы — сегменты, на основе разницы в нуждах, характеристиках или поведении работников. Объектами сегментации на рынке труда являются работодатели и наемные работники. Сегментация рынка труда предусматривает его разделение на внутренний и внешний рынки. Внутренний рынок труда — это система социально-трудовых отношений, ограниченных  в рамках одного предприятия, внутри которого поставлены цены рабочей силы. Данный рынок характеризуется присутствием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, а так же причинами перемещения, степенью использования оборудования, уровнем занятости, наличием свободных рабочих мест. Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Устройство взаимодействия элементов внешнего и внутреннего рынков труда представлено на (см. приложение 1) [3].

     Таким образом, внешний рынок труда характеризует большею текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда. В экономическом развитии тенденции приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.       

     В России современный рынок трудовых ресурсов еще только формируется. Он не приобрел четких очертаний [3].

     Необходимо отметить: труд располагает не только экономической ценностью, но и социальной, поскольку является источником дохода и определяет социальный статус человека в обществе.

В экономической теории абстрагируются от данных характеристик, определяют вид рынка как пространство,  где цена и количество  труда определяется взаимодействием спроса (со стороны предприятий) и предложения (со стороны временно незанятых людей). В этой  связи классическая модель рынка  труда имеет следующий вид.

Рисунок 2. Классическая модель рынка труда

где W – заработная плата;

E – численность занятых;

D – спрос на труд;

S – предложение труда.

Из Рис. 2 видно, что в точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена за труд  и определенный уровень занятости. Если же уровень заработной платы по каким-то причинам повысится, то и величина предложения возрастет, поскольку на рынке возникнет дополнительное число лиц, прежде не соглашавшихся работать за зарплату W₀. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за её дороговизны. Результатом станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы [12].

      Спрос на труд зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. Цена труда зависит от его предельной производительности. Предельная производительность труда определяется по формуле:

                                (2).

где  MP_L - предельная производительность труда;

 — прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

- дополнительная единица  труда.

     Фирму интересует не только величина дополнительной продукции, но и то, какой доход она обретет от продажи продукции созданной добавочной единицей труда. А определить это можно по формуле предельного дохода от продукта труда (МRР_L):

                                   (3).

где - предельный доход от продукта труда;

 — прирост дохода, вызванный дополнительной единицей  труда.

   В экономической теории эта зависимость называется "прибыль — максимизирующая занятость" и определяется по формуле:

                                   (4).

где W -  ставка заработной платы.

Рисунок 3. Прибыль – максимизирующая занятость

     На рисунке 3 видно, что ставке заработной платы W₁ соответствует число работников = L₁; снижение заработной платы с W₁ до W₂ даст возможность фирме привлечь уже L₂ работников. Таким образом, предприятие может определить оптимальную численность персонала [5].

      Индивид получает за свой труд заработную плату, которая тратится на приобретение товаров и услуг, приносящих ему полезность. Досуг также доставляет ему определённую пользу: он читает, занимается спортом, общается с друзьями, смотрит телевизор и т.д. Для распределения времени между досугом и трудом воспользуемся некоторыми положениями теории потребительского выбора. Во-первых, важнейшей принцип экономического поведения индивида — это максимизация полезности, приобретаемой от досуга и труда. Во-вторых, при оценке потребления благ и досуга действует закон убывающей полезности. В-третьих, сообразно универсальному правилу максимизации полезности выбор индивида, должен удовлетворять надлежащему правилу: "цена" последнего часа досуга равна цене последней единицы потребляемых благ или:

                                    (5).

где - предельная полезность досуга;

W - ставка заработной платы;

 — предельная  полезность потребляемых благ;

Р - цены этих благ.