Проблемы развития и функционирования рынка труда в Российской Федерации

     Если это равенство нарушено, то максимум полезности ещё не достигнут и индивид может изменить свой выбор. Поведение индивида на рынке труда можно проиллюстрировать кривыми безразличия:

Рисунок 4. Поведение индивида на рынке труда

Чем выше кривая безразличия  по сравнению с предыдущей (кривая U₂), тем более высокий уровень полезности достигается. Выбор индивида должен учитывать не только его личные предпочтения, но и имеющиеся у него возможности (уровень заработной платы и естественные ограничения). В качестве ограничения служит так называемая бюджетная линия:

Рисунок 5. Бюджетная линия

 Когда человек не работает (то есть находиться в точке "Т")‚ то в таком случае его доход будет = 0. Когда человек будет только работать (минус время на сон), у него не будет времени на досуг [8].

     Исходя из бюджетной линии можно, установить величину его заработной платы, выражающейся отношением М/Т (заработок за каждый час работы). Несомненно, что оптимальное соотношение будет находиться в точке касания кривой безразличия U₂  и бюджетной линии, то есть в точке "C". Хотя кривая U₁ тоже пересекает бюджетную линию в точках "A" и "B", все-таки полезность комбинаций потребляемых благ и досуга ниже, чем на U₁ и доставляет наименьшую полезность человеку. Вследствие этого индивид, максимизирующий полезность, остановит свой выбор на U₂.

     Таким образом,  можно определить время, исходя из этого графика, которое человек распределит между трудом и досугом. Из точки "C" опустим перпендикуляр на ось абсцисс (часы досуга). Точка "Е" будет соответствовать продолжительности досуга (I) и работы (L). Для определения величины досуга в часах, необходимо из общего времени (T) вычесть продолжительность работы (L). Поскольку рыночная экономика дает человеку свободу выбора, то он сам решает, сколько времени отводить работе и досугу:

Рисунок 6. Выбор индивида, сколько времени отводить работе и досугу.

Как видно из рисунка 6, с ростом рабочего времени уровень заработной платы повышается (кривая "АВ")‚ после прохождения точки перегиба "В" предложение труда снижается. Рост заработной платы стимулирует работника к дополнительным затратам своего времени, до предела точки "В". Уже после прохождения данной точки индивид отказывается от дополнительной работы ради увеличения часов досуга, то есть "эффект дохода" поменяется "эффектом замещения" [5].

 

2.  Механизм функционирования рынка труда

    Функционирование рынка труда образовано на том, что население, для того чтобы вести стандартную жизнедеятельность, вынуждено продавать собственный труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь соответствующим товаром является труд — установленная совокупность интеллектуальных, духовных, физических возможностей человека, какие представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, остальная часть населения согласна платить за труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

    Спрос на рынке труда — играть роль совокупного спроса на ресурсы труда страны при любой стоимости на них. Формируется под влиянием следующих факторов: структуры общественного производства, уровня развития и масштабов структуры общественного производства, преобладающих форм общественного производства, объемов общественного производства, уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики, темпов роста и развития национальной экономики.

     Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников  в стране при всей допустимой стоимости на труд. Формируется под воздействием следующих основных факторов: среднего уровня оплаты труда, численности населения и в целом демографической ситуации, проф-структуры рынка труда, мобильности населения, этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения.

     Важнейшим показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется исходя из совокупной стоимости благ, нужных для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека [5].

     Согласно Трудовому Кодексу - ТК РФ - Глава 21. «Заработная плата», Статья 133. «Установление минимального размера оплаты труда». Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ [1].

     Главными факторами, под действием которых формируется величина оплаты труда, относятся: производительность общественного труда; возрастная и половая структура рынка труда; уровень жизни населения; характер интенсивности общественного труда; степень соц-экономического развития национальной экономики; сатепень научно-технического развития национальной экономики; географическое, природное и климатическое расположение трудовых ресурсов.

     На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

- динамика оплаты труда;

- состояние государственной экономики. Рынок труда является одним из более подверженных воздействию других рынков. Например, модифицирование стоимости потребительских товаров повлечет за собой изменение уровня оплаты труда;

- динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда;

- динамика досуговых предпочтений населения;

- изменение психологического восприятия определенных профессий;

- динамика демографической ситуации.

     Таким образом, рынок труда является основным составляющим национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование государственной экономики [6].

     На рынке совершенной конкуренции численность нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

     Привлечение дополнительной единицы труда остановится, когда эти показатели сравняются, т.е.:

                                     (6).

     Функциональная  зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд:

Рисунок 7. Кривая спроса на труд.

где W — ставка заработной платы;

L— величина требующегося  труда;

DL — кривая спроса на  труд.

     Предложение труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Кривая предложения труда имеет положительный наклон:

Рисунок 8. Кривая предложения труда.

где W — ставка заработной платы;

 L — величина предлагаемого труда;

 S_L — кривая предложения труда.

     Объединив  эти два графика — кривых спроса и предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда располагаться в равновесном состоянии:

Рисунок 9. Кривые спроса и предложения.

     Это означает, что все предприниматели, согласные  выплачивать заработную плату W_e обретают на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. Точка E описывает состояние полной занятости.

     Таким образом,  рынок труда развивается, как  и любой рынок, по законам  спроса и предложения, равновесие  на нем восстанавливается, а  длительной безработицы не может быть [12].

     Функционирование  рынка труда подразумевает, что вслед за свободным переливом денежных средств, сопровождающимся сокращением и ликвидацией старых рабочих мест и созданием новых, происходят изменения в размещении производительных сил.

     Основные функции рынка труда:

- организация встречи  работодателей и наемных работников;

- обеспечение конкуренции на рынке труда, между работодателями и между наемными работниками;

- введение равновесных ставок заработной платы;

- помощь решению вопросов занятости населения;

- осуществление социальной  помощи безработных.

     В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:

1) трудодефицитная, когда  рынок труда испытывает недостаток  в предложении труда; 

2) трудоизбыточная, когда  на рынке труда имеется огромное число безработных и поэтому избыток предложения труда;

3) равновесная, при которой  спрос на труд соответствует его предложению [7].

     Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технической базы; благосостояния и т.д.

     На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

положение национальной экономики. Рынок труда является подверженным воздействию других рынков; динамика оплаты труда; динамика заработков, не формирующихся под влиянием рынка труда; динамика демографической ситуации; динамика досуговых предпочтений населения; изменение психологического восприятия определенных профессий.

     Таким образом, рынок труда является главным составляющим национальной экономики. От его динамики зависит функционирование государственной экономики [13].      

     Формирование  уровня занятости и уровня  заработной платы зависит от  состояния рынка труда и рынка  благ. Возможны четыре ситуации  при комбинации критерий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и на рынке благ:

Рисунок 10. Рынок благ.

1. Совершенная конкуренция на рынке труда — совершенная конкуренция на рынке благ (квадрат 1)
2. Несовершенная конкуренция на рынке труда (монопсония) совершенная конкуренция на рынке благ (квадрат 2).
3. Совершенная конкуренция на рынке труда — несовершенная конкуренция на рынке благ (монополия) (квадрат 3).
4. Монопсония на рынке труда — монополия на рынке благ (квадрат 4) [6]

         Основные элементы (направления) организации труда (см. приложение 2).

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Регулирование  рынка труда

2.1 Формы,  методы регулирования рынка труда

     Под регулированием понимается осмысленная и волевая координация, упорядочение товарно-денежного обмена. Главное при этом – согласование потребностей и интересов разных участников названной сферы: общества в целом, его значимых слоев, регионов, отраслей, предприятий и т. д.

     Регулирование рыночных отношений обратно их саморегулированию. Регулирование представляет собой осознанную и волевую активность. Саморегулирование совершается в целом кроме человечного сознания и воли, автоматически, оно осуществляется чрез механизмы свободной конкуренции, свободных рыночных цен, взаимодействия спроса и предложения, но проявляется посредством определенной человечной деловитости. Хотя регулирование и саморегулирование рынка противоположны друг другу, тем не менее, в реальной жизни они давно уже существуют, взаимопереплетаются.     Под субъектами регулирования следует принимать основных участников регулирования рынка. Среди них можно отметить: правительство и его главные органы, крупные собственники, общественные организации, трудовые коллективы, международные объединения [7].

     Для регулирования рынка труда существует механизм саморегулирования и государственное регулирование:

1. Механизм саморегулирования рынка труда.

     К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся стоимость труда, соотношение платежеспособного спроса на него, его предложение и конкуренция. На рынке труда ценой труда является заработная цена.     Колебания цены труда в сторону ее понижения приводят к обратным

 

результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются  налоговые поступления и т. д.

Резкие диспропорции в  оплате труда по отношению к производительности в России сложились не сегодня. Еще  в советские годы уровень заработной платы был очень низок не вообще, а по отношению к низкой производительности труда. Мы постоянно отставали, да и  в данный момент отстаем по уровню производительности труда от стран  Запада. Но то, что происходит с заработной платой в России в настоящее время, никакими ссылками на более низкую продуктивность труда оправдать  невозможно [9].

     За годы реформ ничего не было сделано для такого, чтобы приблизиться к странам Запада по доле заработной платы в приросте производительности труда. Вне рамок этого вообще неправомерно говорить о заработной плате как экономической категории. Рост заработной платы в российских условиях является не подлежащим дискуссии непременным исходным принципом экономической политики страны.