Проблемы развития и функционирования рынка труда в Российской Федерации

     Исследовав различные теории функционирования рынка труда, можно придти к выводу, что в реальной экономической жизни, на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, процессы иммиграции, инвестиции в рынок труда и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

     Регулирование  рынка, координация деятельности  его основных участников позволяет  рынку эффективно функционировать  и развиваться. Регулирование направлено на сферы, где рынок сам не может справиться или справляется в недостаточной степени. Оно обеспечивает социальную защиту работникам, гарантию прав и защиту прав всем участникам рынка, как производителям, так и потребителям. ^{Следует отметить, что государство не должно вмешиваться в те сферы экономики, где не является необходимым его вмешательство. Это вредно для экономики.}

     Важнейшей проблемой на сегодняшний день занятости остается неэффективное употребление трудоустроенной рабочей силы, ухудшение качественных характеристик рабочей силы, низкий средний уровень оплаты труда, дефицит рабочей силы или безработица. Сейчас обстоятельство на рынке труда приобретает новые черты: многолетняя скрытая безработица продолжается, возникли значительные сбои в воспроизводстве проф-квалификационной структуры занятых.

     В России  рынок труда располагает целым  рядом особенностей по сравнению  с рынками труда других развитых  государств:

- Поведение предприятий  приводит к тому, что состояние  рынка труда не разрешает говорить  о значительной эффективности.  Совершается резервирование рабочей  силы.

- Российский рынок труда  ещё не до конца сформирован.

- По официальным данным  в России низкий уровень безработицы,  хотя безработица обладает теневыми  формами, временами безработица  имеет скрытые формы.

- Низкий уровень оплаты  труда, что приводит к слабой  производительности труда.

     ^{Что ожидает в  будущем рынок  рабочей силы в  России? В долгосрочной перспективе надобность в персонале будет возрастать, особенно в сфере  информационных технологий и телекоммуникаций, медицины, производства, финансов и инвестиций. Можно с уверенностью сказать о дальнейшем повышении разрыва между предложением и спросом на рынке труда. Таким образом, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется расходовать большее количество денежных средств, разработать эффективные мотивационные программы, а также снимать возрастные ограничения.}

     ^{Следовательно, чтобы  приступить эффективно  решать проблемы  на рынке труда,  нужно вначале  преобразовать все  сферы экономической,  социальной и политической жизни общества.}

Список литературы

1. Сайт www.consultant.ru Консультант Плюс – надежная правовая поддержка. «Трудовой кодекс Российской Федерации» 20.11.11
2. Отчет Федеральной службы по труду и занятости за 2010 год. Сайт www.rostrud.ru «Федеральная служба по труду и занятости».
3. Казначевская Г.Б. Экономическая теория, издание четвертое. Феникс, Ростов-на-Дону 2010г.
4. Мамедов О.Ю. Современная экономика. Феникс, Ростов-на-Дону 2006г.
5. Под редакцией Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г. Занятость, Рынок труда и социально-трудовые отношения. Москва Теис 2008г.
6. Курс экономики. Учеб. пособие. Под редакцией Б. А, Райзберга. – М.: ИНФРА-М,2005г.
7. Рынок труда. Учебник под общей редакцией Булгакова В. С. «Экзамен», 2007г.
8. Павленков В.А. Рынок труда. Учебник, изд-во МГУ 2005г;
9. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. Экономист, 2006г.
10. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2008г, №4
11. Кэьпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс, принципы, проблемы и политика. Тринадцатое издание, перевод с английского. McGRAW-HILL, INC 2004г.
12. Капелюшников Р.И. российский рынок труда: адаптация без реструктуризации - М.: ГУ ВШЭ, 2005г.
13. Журнал "Человек и труд" Рынок труда, занятость: прогнозы и реальность. № 2/2001г.
14. НП «Редакция журнала "Вопросы экономики"» №2. О. И. Ананьин, Р. С. Гринберг.
15. Нуреев Р.М. Основы экономической теории: Микроэкономика. М.: Норма, 2008г.

Приложение 1

 

Механизм взаимодействия элементов внутреннего и внешнего рынков труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

Основные элементы (направления) организации труда

Элементы	Содержание
1. Разделение и кооперация  труда	Научно обоснованное распределение  работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также соответствующая группировка  и комбинирование работников в производственные коллективы
2. Нормирование труда	Тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции  и услуг как основа для организации  труда и определения эффективности  производства
3. Организация и обслуживание  рабочих мест	Их рациональная планировка и оснащение, отвечающие антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективная система обслуживания рабочих мест, позволяющая устранять  потери рабочего времени и лучше  использовать оборудование; аттестация и рационализация рабочих мест
4. Организация подбора  персонала и его развитие	Планирование персонала, профориентации и профотбор, наем персонала, разработка концепции развития персонала  и ее реализация (квалификационный рост, планирование карьеры и т.п.)
5. Улучшение условий труда	Устранение вредности  производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных  нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду,  формирование системы охраны и безопасности труда
6. Эффективное использование  рабочего времени	Выявление резервов сокращения потерь рабочего  времени, внедрение  гибких систем рабочего времени, оптимизация  режимов труда и отдыха.
7. Рационализация трудовых  процессов, внедрение оптимальных  приемов и методов труда	Изучение трудовых процессов  с применением различных способов и технических средств, отбор  наиболее рациональных приемов  и методов труда, их совершенствование  и внедрение путем организации  производственного инструктажа, обучения
8. Укрепление дисциплины  труда	Комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций
9. Организация эффективной  системы мотивации работников  и оплаты труда	Формирование современных  компенсационных пакетов, соответствующих  структуре мотивов, стимулов и потребностей работников

 

 

Приложение 3

 

Основные положения стратегии  государственной политики на рынке  труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

Основные  вопросы в  письмах граждан

 

 

Показатели	2009 г.	2010 г.
Поступило обращений, всего, из них:	9 288	11 053
В том числе по вопросам содействия занятости населения, из них:	1 130	1 947
регистрация и трудоустройство	670	774
пособия по безработице	249	124
жалобы на ЦЗН	101	313
другие	110	341
субсидии на развитие малого бизнеса		221
альтернативная гражданская  служба		86
применение законодательства о занятости населения		88

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

 

Меры государственного регулирования рынка труда

 

По объектам воздействия: Население и его отдельные  группы, работники и их отдельные  группы, предприниматели и их группы, элементы организации труда (оплата труда, его продолжительность, условия  труда)

По направленности воздействия: Меры, увеличивающие или  уменьшающие предложение труда  на рынке труда; меры, увеличивающие  или уменьшающие спрос на труд на рынке труда; меры, воздействующие на структуру предложения труда  и структуру спроса на труд; меры регулирования рынка труда, направленные на увеличение степени соответствия спроса и предложения

По форме воздействия: Прямые и косвенные

По характеру  воздействия на рынок труда: Поощрительные, ограничительные, запретительные, защитные

По содержанию мер по регулирования рынка труда: Экономические меры (поддержка  экономически целесообразных рабочих  мест, организация общественных работ, специализированное инвестирование для  создания новых рабочих мест, поддержка  малого бизнеса); административные меры (снижение пенсионного возраста, уменьшение продолжительности рабочего дня, ограничение числа мест работы для одного человека и возможностей совместительства)

По уровню воздействия: Общегосударственные, региональные, отраслевые, внутрифирменные

По источникам: Государственный бюджет, небюджетные  средства, средства коммерческих организаций