Промышленное предприятие и окружающая среда

РКС = MBC / NOCN

где:

MBC - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

NOCN ^- норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПКС) может быть определена по следующей формуле:

ЗПКС = SPKC x QOCN

где:

QOCN— объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной  системе изготовленная продукция  в пределах установленной нормы  оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным. Аккордная система заработной платы  предусматривает установление определенного  объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту  работу. Средства, предусмотренные  на оплату труда, выплачиваются после  завершения всего комплекса работ  независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса  работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с  установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с  действующей системой премирования. По своему характеру она ближе  к повременно-премиальной системе  с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

ФЗП = ЧСП х ЗПСР

где:

ЧСП — среднесписочная  плановая численность работающих, чел.;

ЗПСР — средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может  быть рассчитан исходя как из численности  работающих и их заработной платы  в целом по предприятию, так и  по категориям и отдельным группам  работников.

2. Нормативный метод расчета:

ФЗП = Q х НЗП,

где:

Q — общий объем выпускаемой  продукции в плановом периоде,  руб.;

НЗП — норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива  заработной платы на 1 руб. выпускаемой  продукции предприятие должно учитывать  планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

В состав фонда заработной платы включаются:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время;

• единовременные поощрительные  выплаты;

• выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время  включает в себя: 1) заработную плату  по тарифным ставкам и окладам, а  также по сдельным расценкам; 2) стоимость  продукции, выданной в порядке натуральной  оплаты; 3) премии и вознаграждения; 4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и  должностей; 5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда, и др.

Оплата за неотработанное время — это оплата: 1) ежегодных  и дополнительных отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) простоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула  и др.

Постоянная часть ФЗП  зависит от численности работников, количества отработанных дней одним  работником в среднем за год, средней  продолжительности рабочего дня  и среднечасовой заработной платы.

 

ФЗП

Среднесписочная численность работников

Среднегодовая зарплата работников

Количество отработанных дней одним  работником за

год

Среднедневная зарплата одного работника

Средняя продолжительность рабочего дня

Среднечасовая зарплата одного работника

 

Рисунок 1 – Структурно-логическая модель детерминированного анализа  ФЗП

 

2.2. Механизм регулирования оплаты труда.

 Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется в следующих основных формах и направлениях:

-разработка соответствующей  законодательно-нормативной базы  и контроль за соблюдением законодательства;

-изъятие части дохода  предприятия через систему налогообложения  и обязательных платежей в  бюджет, ее перераспределение и  воздействие на формирование  рынка труда и соответствующего  кадрового потенциала;

-прямое участие государства  в управлении трудовыми отношениями  в бюджетной сфере.

Прямое участие государства  в управлении трудовыми отношениями  в бюджетной сфере (государственном  секторе экономики) проявляется  в форме финансирования и управления соответствующими предприятиями, утверждения  тарифной сетки, разработки и реализации механизма оплаты труда руководителей  государственных предприятий, реализации программ социального развития, подготовки и переподготовки кадров в учебных  заведениях бюджетной сферы и  др. Изъята я и перераспределяемая государством часть доходов предприятий  направляется на финансирование мероприятий по содействию занятости населения и регулированию основных параметров рынка труда, осуществление социальных выплат в виде пособий по безработице, организацию общественных работ и др.

Законодательно-нормативная  база регулирует:

• правовые отношения в  сфере наемного труда;

• механизм заключения и  реализации коллективных договоров  и соглашений;

• занятость и трудоустройство;

• порядок заключения, прекращения  и расторжения трудовых договоров;

• организацию и применение наемного труда (рабочее время и  время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность);

• механизм разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и  др.

Законодательно-нормативная  база трудового права России включает:

• федеральные законы;

• законы субъектов Российской Федерации;

• подзаконные акты органов  исполнительной власти;

• трудовые соглашения;

• локальные нормативно-правовые акты (коллективные и трудовые договоры).

Особое место среди  источников российского трудового  права занимает Конституция Российской Федерации. Она законодательно закрепляет:

• свободу труда;

• запрет принудительного  труда;

• право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

• право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации  и в размере не ниже минимальной  оплаты труда, установленной федеральным  законом;

• право на защиту от безработицы;

• право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с  использованием установленных федеральным  законом способов их разрешения, включая  право на забастовку;

• право на отдых.

Работающим по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Важнейшее место среди  федеральных законов в области  трудового права занимает Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Федерации. Он является основным кодифицированным источником трудового права России и регулирует, по существу, весь комплекс трудовых отношений в обществе, в  том числе и на предприятии. КЗоТ регулирует основные трудовые права  и обязанности работников, рабочее  время и время отдыха, охрану труда, трудовые споры, обеспечивает гарантии занятости и реализации права граждан на труд, участие работников в управлении предприятиями, устанавливает законодательные рамки в области трудовых договоров, заработной платы, норм труда и сдельных расценок.

КЗоТ содержит общую характеристику заключаемых на предприятии коллективного  и трудового договора (контракта), обеспечивает гарантии при приеме на работу, сроки трудового договора (контракта) и порядок его заключения, регулирует порядок перевода на другую работу и расторжение договора по инициативе работника и администрации. Он устанавливает нормальную и сокращенную  продолжительность рабочего времени, регулирует применение ночных и сверхурочных работ, сменность, время начала и  окончания ежедневной работы. Регулирует перерывы для отдыха" и питания, устанавливает выходные и праздничные  дни, продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха и ежегодных  дополнительных отпусков, порядок предоставления отпусков, а также компенсации  за работу в выходные дни и за неиспользованный отпуск. Предусматривает  установление минимального размера  оплаты труда, права администрации  в области установления систем .оплаты труда, вознаграждений по итогам годовой работы, регулирует оплату работы в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, сроки выплаты заработной платы и индексацию оплаты труда.

КЗоТ регулирует порядок  установления норм труда, их введение, замену и пересмотр, определение  расценок при сдельной оплате труда, установление нормированных заданий  и норм обслуживания, обязанности  администрации в обеспечении  нормальных условий работы. Он предусматривает  материальную ответственность работников и порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, формулирует обязанности  работников, порядок обеспечения  трудовой дисциплины, правила внутреннего  трудового распорядка, поощрения  за особые трудовые заслуги и взыскания  за нарушение трудовой дисциплины, В области охраны труда КЗоТ устанавливает, что обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия.

Правовое регулирование  оплаты труда на предприятии производится с помощью Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Статьи закона гласят:

Статья 13. Содержание и структуры  коллективного договора

Содержание и структуры  коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут  включаться взаимные обязательства  работодателя и работников по следующим  вопросам:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования  оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия  высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе  женщин и молодежи (подростков);

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

соблюдение интересов  работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

В коллективном договоре с  учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих  законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в  коллективном договоре.

Статья 18. Виды соглашений

В зависимости от сферы  регулируемых социально-трудовых отношений  могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает  общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.