Промышленное предприятие и окружающая среда

Негативную роль в ситуации с заработной платой бюджетников  играет отмена ЕТС. В соответствии с  новым разграничением расходных  полномочий и предметов ведения  между федеральным центром, субъектами Федерации и органами местного самоуправления с 1 января 2005 г. размеры оплаты труда  педагогов, медиков, работников культуры будут устанавливаться на местах.

Единые межразрядные соотношения  в оплате труда и диапазон ЕТС  представляют собой минимальные  социальные стандарты системы социальной защиты, а поэтому они должны быть едиными для всех работников организаций  и учреждений бюджетной сферы  независимо от их подчинения (федеральные, региональные, муниципальные).

Крупномасштабные проблемы в сфере доходов населения  во многом обусловлены снижением  правового регулирования сферы  труда со стороны государства. В  последнее десятилетие устойчивый характер приобрела тенденция усиления частноправовых договорных начал трудового  права.

Трудовой договор все  чаще выступает основным регулятором  трудовых правоотношений, фактически воплощая идею так называемого гибкого трудового права, основной задачей которого является не защита работника (как наиболее слабой в экономическом и социальном отношении стороны трудового правоотношения), а создание максимально благоприятных условий для развития экономики. При этом задачи экономического развития, которое должно обслуживать трудовое право, определяются исходя из сиюминутных интересов малоцивилизованного работодателя, главным стремлением которого является минимизация расходов на рабочую силу.

По данным проверок соблюдения норм ТК, проводимых и в порядке  прокурорского надзора, выявляются массовые нарушения работодателями практически всех основных норм (задержки с выплатой зарплаты и ее своевременной  индексацией, удлинение продолжительности  рабочего времени и т. д.).

На систему заработной платы угнетающе влияют общесистемные  моменты – слабая увязка минимальной  зарплаты с прожиточным минимумом, введение плоской шкалы налогообложения  доходов граждан. По сути дела, они  становятся своеобразным мультипликатором неравенства. Другими словами: в  стране пока не только отсутствуют  эффективные механизмы выравнивания доходов и установления достойной  заработной платы, напротив, действующие  механизмы налоговой системы  приводят к ее поляризации, а бюджетное  выравнивание доходов не позволяет  должным образом регулировать заработную плату даже в бюджетной сфере.

Время показало, что организация  фонда оплаты труда в зарубежных странах имеет более развитый характер, что позволяет им сопоставлять количеству рабочего времени достойное  вознаграждение. В нашей же стране до сих пор существует несоответствие между размером заработной платы  и затраченными рабочими силами. В  частности, это касается бюджетной  сферы деятельности. Необходимо проанализировать системы оплата труда зарубежных стран и адаптировать их специфику  к нашей экономике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Заключение:

 

Рассмотренный нами вопрос организации фонда оплаты труда  является актуальным на протяжении уже  многих лет. Волновать эта тема начала в начале 90-х годов, когда произошли  первые реформы. Часто заработная плата  задерживалась и даже не выдавалась несколько месяцев, либо предоставлялась  в виде производимой продукции. В  настоящее время ситуации постепенно нормализовалась в том плане, что оплата труда производится регулярно, но размер ее у некоторых слоев  населения составляет ниже прожиточного минимума. Государством была введена  минимальная заработная плата, ниже которой работодатель не имеет право  начислять размер вознаграждения за труд.

Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, оценка тенденций формирования последней  в среднесрочной перспективе  свидетельствуют о крайне несовершенных  методах ее регулирования при  помощи, как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов.

Социальные процессы в  современной России носят сложный  и зачастую противоречивый характер. Положительные тенденции стабилизации уровня жизни населения, наблюдающиеся  в последние четыре года, еще не позволили (после 15 лет проводимых реформ) достичь даже достаточно низкого  дореформенного уровня доходов населения.

В условиях высокой поляризации  доходов населения важно, используя  опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению  доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения.

Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется  существенный пересмотр государственной  и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей. Нужна государственная программа регулирования заработной платы, позволяющая мотивировать россиян к творческому и эффективному труду.

Все особенности американской системы бухгалтерского учета, и  в частности системы учета  труда и заработной платы, при  ближайшем рассмотрении не могут  быть полностью перенесены в нашу страну, хотя сторонников такой трансплантации много. Однако, система бухгалтерского учета России, как и бухгалтерские  системы других стран, должны постепенно переходить на единые мировые стандарты, с тем, чтобы сформировать единую систему бухгалтерского учета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Список литературы:

 

1. Экономика предприятия: учеб. / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. – Мн.: Экономпресс, 2000
2. Абакмова Н.Н. "Политика доходов и заработной платы". М.: ИНФРА - М , 1999
3. Адамчук В.В. "Экономика и социология труда". – М.: ЮНИТИ, 1999
4. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг: Учебник. – М.: «Финансы и статистика», 2003
5. Генкин Б.М. "Экономика и социология труда". – М.: НОРМА – ИНФРА. 1999
6. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях", 1992
7. Кодекс законов о труде РФ, 1996.
8. Роре А.И. "Экономика и социология труда". – М.: МИК, 1996

9. Трудовое право. Учебник. М.: Проспект, 1998