Рынок труда в России

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. РЫНОК  ТРУДА 5

1.1. Понятие  рынка труда 5

1.2. Особенности  рынка труда 8

ГЛАВА 2. МОНОПСОНИЯ 13

2.1. Понятие  монопсонии 13

2.2. Проблемы  монопсонии на рынке труда 20

ГЛАВА 3. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ 23

3.1. Формирование  и функционирование рынка труда  в России 23

3.2. Структура  занятости на Российском рынке  труда 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рынок труда в системе рыночной экономики играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. А именно, на данном рынке в качестве товара выступает рабочая сила, осуществляющая наемный оплачиваемый труд. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.

На этом рынке "сталкиваются" интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны, как наемных рабочих и работодателей, так и безработных.

Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Она возникает при неполном использовании имеющихся трудовых ресурсов. Из-за безработицы люди не могут проявить себя в том или ином роде деятельности, а как следствие не могут материально обеспечить себя и свою семью. Это оказывает влияние на общие оценки благосостояния граждан, поэтому показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

В современном мире невозможно представить себе рынок без конкуренции, не является исключением и рынок труда. Существует два вида конкуренции - совершенная и несовершенная. В данной курсовой работе рассматривается рынок труда при несовершенной конкуренции, а именно в условиях монопсонии. На таком рынке труда существует только один покупатель рабочей силы и множество её продавцов. Это нечастое явление больше характерно для маленьких городов, в которых существует крупная фирма, способная и заинтересованная нанять большое количество трудоспособных жителей.

Для большинства развитых стран в целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования. Именно этим объясняется актуальность данной темы.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда, его формирование и  функционирование в сегодняшних условиях. Но следует заметить, что в данной курсовой работе рассматривается не только рынок труда как таковой, но и особенности его функционирования в условиях монопсонии.

В соответствии с указанной целью, основными задачами исследования являются:

1. Дать определение, рассмотреть основные черты рынка труда;
2. Дать определение монопсонии, как ситуации на рынке труда, и изучить её проблемы;
3. Рассмотреть состояние рынка труда в Российской Федерации.

С учетом специфики данной темы и  круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы его функционирования  в условиях монопсонии, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.

Методологической и теоретической  основой написания курсовой работы являются нормативно-правовые акты, учебные пособия и труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов, периодические издания, данные государственного комитета статистики.

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА

1.1. Понятие рынка труда

 

 Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

У экономистов нет единого  взгляда на оценку рынка труда  и механизма его функционирования. Однако, их объединяет то, что рынок  труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Спрос на труд – это платёжеспособная потребность работодателей в  рабочей силе для организации  и развития производства.  В условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда.

Предложение труда – это  совокупность экономически активного  населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.¹ Также к основные факторам, определяющих спрос на труд и предложение труда, можно отнести: 

• производительность труда; 
• использование современных технологий; 
• состояние экономики и её отдельных отраслей; 
• спрос на потребительские товары, необходимые обществу 
• численность населения и его трудоспособной части; 
• уровень квалификации; 
• социальная и налоговая политика государства 

 

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Главным критерием оценки эффективности государственной  политики в области рынка труда  является занятость населения. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но следует определить, что такое занятость населения? Итак, занятость - это деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей путем получения дохода, основанного на личном труде. Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих  местах, в получении дохода. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка  труда.²

Другим не менее важным критерием является безработица. Под  ней следует понимать явление  на рынке труда, выражающееся в превышении рабочей силы над спросом на нее. Для исчисления безработицы используют различные показатели, но общепринятым, в том числе и в Международной организации труда, является уровень безработицы. Она определяется как отношение общего количества безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах.

Одной из характеристик рынка  труда является заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Все вышеуказанные факторы  оказывают непосредственное влияние  на формирование рынка труда. От правильного выбора технологии производства или размера заработной платы зависит не только производительность труда в какой-либо фирме или её доход, но состояние экономики государства в целом.

1.2. Особенности рынка труда

 

Как и любой другой рынок, рынок труда имеет свои особенности. К ним можно отнести:

1. На рынке труда покупаются  только трудовые услуги, а не  сам индивид.  
 2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д. 

3. Трудовые контракты  являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки  включают: 

• содержание и условия труда; 
• перспективы продвижения по работе; 
• микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве; 
• вероятность сохранения рабочего места и т. д. 

4. На рынке труда все  работники значительно отличаются  друг от друга многими качествами, в частности, способностями и  предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. 

5. При покупке рабочей  силы продолжительность контрактов  продавца и покупателя имеет  существенное значение: она приносит  выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам. 

6. Поскольку большинство  индивидов одновременно являются  покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. 

7. На рынке труда присутствует  большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. 

8. Рынок труда имеет  дело с особым ресурсом —  «человеческим капиталом». 

Исходя из данного выше определения рынка труда, установим  составные части или элементы рынка труда. Ими будут:

1. Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди(наемные работники). Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно и  постоянно нанимающий на работу одного и более человек.  Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру. Они различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки. Для защиты интересов наёмных работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся – профсоюзы создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.

2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в законе «О занятости населения Российской Федерации», в других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах предприятия.