Сущность, формы и виды заработной платы

    При невыполнении  норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от  работодателя и работника, за  работником сохраняется не менее  двух третей тарифной ставки (оклада).

    При невыполнении  норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируется  части заработной платы производится  в соответствии с объёмом выполненной  работы (ст. 155 ТК РФ).

 

§ 2.2 Виды заработной платы (повремённо премиальная, прямая сдельная, косвенно сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная, аккордная, аккордно премиальная)

 

                       Формы и системы оплаты труда     

 

 

 

 

 

 

                       Простая повременная оплата труда

    Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

    Заработок рабочих  определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки  его разряда на количество  отработанных им часов или  дней.

Пример:

Работнику установлена часовая тарифная ставка 25 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

    Расчет заработной платы:

25 руб. х 160 час. = 4 000 руб.

Заработок других категорий работников определяют следующим образом:

• если работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады

                 Повременно-премиальная оплата труда

    Широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

    Под премированием  понимается выплата работникам  денежных сумм сверх основного  заработка в целях поощрения  достигнутых успехов в работе  и стимулирования дальнейшего  их возрастания.

    Премиальная система  оплаты труда предполагают выплату  премии определенному кругу лиц  на основании заранее установленных  конкретных показателей и условий  премирования, обусловленных положениями  о премировании. На основании  таких премиальных положений  у работника при выполнении  им показателей и условий премирования  возникает право требовать выплату  премии, у организации – обязанность  уплатить эту премию.

Пример:

Рабочий повременщик с месячным окладом 3 000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

Расчет заработной платы:

3 000 : 20 дней х 17 дней = 2 550 руб. (повременная оплата труда)

2 550 х 25 : 100 = 637 руб. 50 коп. (премия)

2 550 + 637 руб. 50 коп. = 3 187руб. 50 коп. (повременно-премиальная оплата труда)

                            Прямая сдельная оплата труда

    Прямая сдельная  – это оплата труда, при которой  заработная плата рабочих повышается  в прямой зависимости от количества  выработанных ими изделий и  выполненных работ исходя из  твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации.

    Пример:

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 10 руб. (30 руб. : 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет заработной платы:

30 руб. : 3 изделия х 480 изделий = 4 800 руб.

                         Сдельно-премиальная оплата труда

    Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Пример.

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4 000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

4 000 руб. х 10 : 100 = 400 руб. (премия)

4 000 руб. + 400 руб. = 4 400 руб. (начислено с учетом премии)

 

                Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

    Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

    Пример:

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4 000 руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100% (нормы)производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.

Расчет заработной платы:

4 000 руб. х (110% - 100%)  

                100%                                    

(начислено за  изделия, произведенные сверх нормы)

4 000 руб. + 600 руб. = 4 600 руб. (начислено всего).

            

                       Косвенно-сдельная оплата труда

    Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых  он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком.

    Пример:

Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду1-го участка швейного цеха, составляет 3 000 руб. План (норма) выработки участка составляет 500 изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-нарядчик, было изготовлено 550 изделий.

Расчет заработной платы:

1. Определим коэффициент  перевыполнения нормы выработки  участка:

550 изд. : 500 изд. = 1,1.

2. Заработная  плата рабочего-нарядчика при  перевыполнении нормы выработки  участка на коэффициент 1,1 составит:

3 000 руб. х 1,1 = 3 300 руб.

 

                              Аккордная оплата труда

    Аккордная оплата  труда – система, при которой  оценивается общий комплекс различных  работ, объём которых заранее  оговорен в соглашении. В договоре  указывается предельный срок  выполнения работ,  а оплата  труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК.

    Аккордная система  оплаты труда применяется, прежде  всего, там где труд не поддается  нормированию – при выполнении  ремонтных и прочих работ, когда  выполняет работу комплексная  бригада, то есть состоящая из  рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.). Оплата производится за весь  объём работ по установленным  расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

    Бухгалтерия распределяет  фактический заработок между  членами бригады на основании  наряда в соответствии с количеством  отработанных часов каждым работником  и его разрядом. Премирование  в этом случае производится  за сокращение времени выполненной  работы при соблюдении качества. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

Пример:

Бригада из трех человек выполнила необходимый объём работ в установленные сроки (затратив при этом 120 рабочих часов). Размер вознаграждения за все виды работ составил 6000 руб. В соответствии с заявлением работников оплата труда определяется без учета тарифного разряда рабочего, а в зависимости от количества часов отработанных каждым членом бригады.

     Расчет  заработной платы:

1. Определим размер  заработной платы за 1 час.

6 000 руб. : 120 час. = 50 руб.

2. Определим фактический  заработок членов бригады в  зависимости от количества отработанных  часов.

Таблица 1: Расчёт заработной платы труда при аккордной оплате труда

Ф.И.О.	Количество отработанных часов	Размер заработной платы за 1 час	Фактический заработок (руб.)
Мискин А.А.	40		2000
Кружкин Б.Б.	32	50 руб.	1600
Ложкин В.В.	48		2400
Итого	120		6000

    

 

                           § 2.3 Тарифная система оплаты труда

    Тарифная система  позволяет качественно оценить  труд, служит основой организации  заработной платы рабочих, строится  в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы  оплаты труда.

    Тарифная система  включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день

• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями)

• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой

    Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени(час, день, месяц).

    Размер тарифной  ставки возрастает по мере  повышения сложности выполняемой  работы и уровня квалификации  рабочего (увеличения разряда). Диапазон  тарифной сетки – соотношение  в ней тарифных коэффициентов  первого и последнего разрядов.

     Тарифно-квалификационные справочники составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Справочники и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.

    Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности.

 

 

 

Таблица 2: Тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 1 декабря 2001 г.

 

 

Разряды оплаты труда	Коэффициенты	Тарифные ставки (оклады)
1	1,00	450
2	1,11	500
3	1,23	555
4	1,36	610
5	1,51	680
6	1,67	750
7	1,84	830
8	2,02	910
9	2,22	1000
10	2,44	1100
11	2,68	1205
12	2,89	1300
13	3,12	1405
14	3,36	1510
15	3,62	1630
16	3,9	1755
17	4,2	1890
18	4,5	2025