Сущность, формы и виды заработной платы

    Термин рабочая сила Маркс трактовал как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Рабочая сила при капитализме становится товаром. Во-первых потому, что ее собственник (рабочий) не имеет средств производства и средств существования. Поэтому он вынужден продавать свою рабочую силу. Во-вторых, собственник рабочей силы является лично свободным человеком и продает свою рабочую силу на определенный срок, а не навсегда. Стоимость рабочей силы определяется, как и стоимость других товаров, временем, необходимым для производства и воспроизводства этого товара. Так как рабочая сила, являясь способностью к труду, неотделима от человека, то ее производство и воспроизводство означает прежде всего воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности, что возможно лишь путем удовлетворения его потребностей. Следовательно, стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, требуемых для поддержания жизни ее владельца. Потребности людей не являются врожденными, их объем и структура зависят от экономического и культурного развития страны, от других факторов. Чтобы выполнять работу, рабочий должен обладать определенным образованием, знаниями, мастерством. Поэтому расходы на получение этих навыков, умений тоже входят в стоимость рабочей силы. Чем выше квалификация работника, тем выше стоимость его рабочей силы. Рабочий, не имея средств производства, вынужден продавать рабочую силу, а капиталист в течение рабочего времени ей распоряжается, кроме того, созданный в процессе производства продукт присваивается капиталистом. Капиталист желает производить товар, стоимость которого была бы выше стоимости приобретенных им факторов производства, чтобы получить прибавочную стоимость. По Марксу рабочий день делится на две части. Часть рабочего дня, в течение которой рабочий создает стоимость, равную стоимости своей рабочей силы, называется необходимым рабочим временем, а труд, затраченный в течение этого времени,- необходимым трудом. В течение другой части рабочего дня, трудящийся создает прибавочную стоимость. Эта часть рабочего времени у Маркса называется прибавочным рабочим временем, а труд, затраченный в течение этого времени прибавочным трудом. То есть в процессе производства рабочая сила создает стоимость, притом большую, чем она сама имеет. Рабочая сила создает стоимость, которую присваивает себе капиталист. При капитализме эксплуатация рабочего класса тщательно замаскирована. Присвоение продукта труда, неоплаченного рабочему, вуалируется формой заработной платы. Внешне все выглядит, как будто рабочий продает капиталисту свой труд, и будто этот труд полностью оплачивается. Иллюзия эта усиливается потому, что зарплата обычно выплачивается после затрат определенного количества труда. Таким образом, на поверхности зарплата выступает как цена труда, то есть как количество денег, выплачиваемых рабочему за определенное количество его труда. Маркс доказывает, что на деле труд по своей природе не может быть товаром, так как не имеет стоимости. Если бы стоимость труда определялась стоимостью созданного им продукта, то рабочий должен был бы получать в форме зарплаты всю созданную им стоимость. Но тогда у капиталиста не оставалось бы никакой прибыли, и капиталистическое производство потеряло бы смысл. Капиталист в форме зарплаты возмещает рабочему лишь часть созданной тем стоимости, а именно ту часть, которая равна стоимости его рабочей силы. Следовательно, заработная плата есть иное воплощение стоимости рабочей силы. Итак, цена труда, заработная плата, при капитализме есть превращенная форма стоимости, а, значит, и цена специфического товара рабочая сила. Заработная плата всегда меньше созданной рабочим стоимости. Капиталист оплачивает работнику лишь необходимое рабочее время, в течение которого создается стоимость, равная стоимости рабочей силы. Чтобы получить дневную стоимость рабочей силы, работник вынужден трудиться весь рабочий день. После этого он получает зарплату. Тем самым форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время. Весь труд рабочего, включая прибавочное время, представляется как оплаченный труд. Так по Марксу заработная плата скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов.

    Уже говорилось, что стоимость рабочей силы зависит от разных факторов, этим и объясняется разница в заработных платах разных работников. Чем квалифицированней работник, тем выше стоимость его рабочей силы, поэтому его зарплата обычно выше, чем зарплата менее квалифицированного работника. Или, например, потребности жителя Аляски больше потребностей жителя Техаса, так как на севере возникают проблемы, связанные с холодным климатом ( топливо, теплая одежда ). Поэтому, стоимость рабочей силы равной квалификации на Аляске больше, чем в Техасе. Кроме того, в цивилизованных странах возникают духовные потребности ( телевидение, развлечения, культура ). Поэтому, в таких странах рабочая сила будет иметь большую стоимость, чем, например, в государствах Центральной Африки. Так по Марксу можно объяснить более высокий уровень заработной платы в развитых странах, чем в странах третьего мира.

    В своих работах Маркс прогнозировал неизбежное падение уровня зарплаты при капитализме. Он объяснял это тем, что в погоне за уменьшением издержек, капиталисты будут искать машины, способные заменить человека. Это сократит спрос на труд и приведет к увеличению «резервной армии безработных». Безработные будут готовы работать за очень низкую заработную плату, что ухудшит положение пролетариата, что в результате приведет к революции. Таким образом, зарплата у Маркса имела не только экономическое, но и историческое значение.

 

              § 1.3.  Современные трактовки заработной платы

    Под зарплатой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки и социальные льготы), начисленных в денежных и натуральных формах. Фирмы нуждаются в услугах труда для выполнения своих целей. Этот труд предоставляют наемные работники, которым фирмы выплачивают заработную плату за использование труда. Размер зарплаты при рыночных отношениях соответствует количеству и качеству затраченного труда. Чем больше трудовой вклад работника, тем большую зарплату он получит. Часто размер заработной платы зависит от результатов деятельности предприятия. Такая практика особенно распространена в Японии. Заработная плата традиционно имеет наибольший удельный вес в структуре доходов населения. В США доля зарплаты в доходах населения составляет около 75%, а, например, в Японии эта цифра перешагнула рубеж 90%. В таких экономически развитых странах зарплата имеет достаточно высокий уровень, что дает работникам не только обеспечивать необходимые потребности, но и обеспечивать потребности в предметах роскоши, а также делать сбережения, вкладывать деньги в ценные бумаги. Такое положение вещей идет вразрез с марксистской теорией, где заработная плата является ценой рабочей силы, а значит, денежным выражением стоимости средств, необходимых для жизни. В отличие от теории Маркса, в современных теориях размер заработной платы определяется законами рыночной экономики, которые имеют объективный характер, то есть не зависят от воли человека. Ставки зарплаты определяются на специфическом рынке труда, где товаром являются услуги труда.

    Для изучения рынка труда сперва определим ряд понятий:

предельный продукт труда ( MPL ) - величина, на которую изменится объем выпуска в результате привлечения дополнительной единицы труда;

предельная доходность труда ( MRPL ) равна приросту совокупного дохода фирмы в результате введения дополнительной единицы труда; она равна предельному доходу ( MR ), умноженному на величину предельного продукта фирмы. Данное равенство MRPL =MR * MPL верно для любой фирмы.

Рассмотрим совершенно конкурентный рынок труда.

             Такой рынок характеризуется следующими чертами:

1) большое число фирм  конкурируют между собой при  найме конкретного вида труда;

2) многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают  данный вид услуг труда;

3) ни фирмы, ни работники  не осуществляют контроль над  рыночной ставкой заработной  платы. При таких условиях каждая  из многих фирм нанимает такую  небольшую долю имеющегося предложения  труда, что ни одна из них  не может влиять на ставку заработной платы. Другими словами, предложение труда совершенно эластично для отдельной фирмы.

 

 

 

 

 

 

 

     Если фирма  максимизирует прибыль, то она  будет нанимать работников до  тех пор, пока предельная доходность  труда не будет равна заработной  плате: MRPL=W. В условиях совершенной конкуренции верно равенство MR=P. Тогда можно преобразовать уже известное равенство:

      MRPL = MR * MPL ,           W = P * MPL,                MPL = W / P,

где W / P — есть реальная заработная плата. Таким образом, для совершенно конкурентной фирмы условием максимизации прибыли служит равенство реальной зарплаты и предельного продукта труда. Но на таком рынке фирма сама зарплату не устанавливает, а принимает как «данную». Но на основе этой ставки зарплаты фирма принимает решение о найме работников, об их количестве, необходимом для максимизации прибыли. Если например в отрасли повысится заработная плата, тогда прямая предложения сдвинется вверх и фирма сократит количество работников до L1. Поскольку сокращение работников произойдет во всех конкурирующих фирмах, то делаем вывод, что количество занятых обратно пропорционально уровню заработной платы.

Глава 2.  Формы и виды заработной платы

§ 2.1 Повремённая и сдельная заработная плата

    Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). В главе 20 Трудового Кодекса РФ определены лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих.

    Конституция РФ  гарантирует вознаграждение за  труд без какой бы то ни  было дискриминации и не ниже  установленного федеральным законом  минимального размера оплаты  труда, а предприятие обеспечивает  гарантированный законом минимальный  размер оплаты труда, но это  мы обсудим позже.

    Для усиления  материальной заинтересованности  работников в выполнении плановых  и договорных обязательств, повышении  эффективности производства и  качества работы могут вводиться  системы премирования, вознаграждение  по итогам работы за год, другие  формы материального поощрения.

    Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.   

    Повременная – форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

    Различают простую  повременную систему оплаты труда  и повременно-премиальную:

    • простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

    • повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премия за качество работы.

    Размер оклада (тарифной ставки) для рабочих  устанавливается с применением  часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков  либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании. Оплата труда рабочих складывается из оклада, надбавки за выслугу лет, премии ежемесячной доплаты к окладу (если это предусмотрено трудовым договором) иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

    При повременной  форме оплаты работникам выплачивается  заработная плата за определенное  количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ. Однако для выполнения  отдельных функций и объёмов  работы могут быть установлены  норма обслуживания или нормы  численности работников.

    Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

    При сдельной  оплате труда расценки определяются  исходя из установленных разрядов  работы, тарифных ставок (окладов) и  норм выработки (норм времени).

    Сдельная расценка  определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду  выполняемой работы, на  часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

    К разновидностям  сдельной формы оплаты труда  относятся:

• прямая сдельная 

• сдельно-премиальная

• сдельно-прогрессивная

• косвенно-сдельная

•  аккордная

    Расчет заработка  при сдельной форме оплаты  труда осуществляется по документам  о выработке, т.е. когда объём выполненных  каждым работником работ, можно  измерить и подсчитать в натуральном  измерении и установить на  работы плановые, нормируемые задания  в единицу времени.

    Работодатель  обязан обеспечивать нормальные  условия работы для выполнения  работниками норм выработки. Такими  условиями считаются:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования

• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией

• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику

• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства

    Учёт выработки, а вместе с тем и выбор  той или иной формы первичных  документов зависит от многих  причин: характера производства, системы  организации и оплаты труда, способа  контроля качества продукции, обеспеченности  производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными  приборами. При этом выработка  может учитываться:

• по количеству выполненных операций

• по конечной операции

• по количеству сданной продукции

    При невыполнении  норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата  производится за фактически проработанное  время или выполненную работу, но не ниже средней заработной  платы работника, рассчитанной за  тот же период времени или  за выполненную работу.