Сущность, формы и виды заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       Глава 3.  Проблемы совершенствования заработной платы

             § 3.1 Установление минимально оплаты  труда

    В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

    Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.

    Сторонники и противники МРОТ говорят о разных эффектах, к которым приводит введение МРОТ.

    Отрицательные  эффекты:

• МРОТ снижает конкуренцию на рынке труда, препятствует сокращению затрат фирмами во время экономических спадов, приводит к неэффективности экономики, безработице, бедности, росту цен

• Наносит ущерб малому бизнесу скорее, чем крупному

• Сокращает спрос рабочей силы либо путём сокращения рабочего дня, либо путём сокращения рабочих мест

    Положительные  эффекты:

• Увеличивает стандарты уровня жизни для беднейших и повышает средний уровень жизни

• Сокращает социальные расходы государства из-за увеличения доходов беднейших слоев населения

• Стимулирует усердие у тех, кто получает мало, так как работодатель требует с них больше за большие деньги

Таблица 3: Величина минимальной рабочей оплаты труда

Период действия	Величина МРОТ
01/08/1995—31/10/1995	55 000 руб.
01/01/1996—31/03/1996	63 250 руб.
01/01/1998—30/06/2000	83,49 руб.
01/05/2002—30/09/2003	450 руб.
01/05/2006—01/09/2007	1 100 руб.
01/01/2013—31/12/2013	5 205 руб.
01/01/2014—	5 554 руб.

Период действия	Величина МРОТ
01/10/1991—30/11/1991	70 руб.
01/12/1991—31/12/1991	200 руб.
01/01/1992—31/03/1992	342 руб.
01/04/1992—31/12/1992	900 руб.
01/04/1993—30/06/1993	4 275 руб.
01/12/1993—30/06/1994	14 620 руб.
01/04/1995—30/04/1995	34 400 руб.

 

 § 3.2 Соотношение между минимальной и максимальной заработной платы.

     Ещё раз  вспомним определения минимально  заработной платой. Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда. Минимальная заработная плата не допускает начисления фактической зарплаты ниже установленного минимума. Величина минимальной зарплаты зависит от статуса работника, его ценности для организации. Минимум заработной платы индивидуален; он должен не только обеспечивать работнику социальную защиту, но и удерживать нужных специалистов от желания искать новое место работы. Как правило, уровень минимальной заработной платы устанавливается не ниже уровня прожиточного минимума, но не ниже определённого законодательством.

    Максимальный размер оплаты труда — установленный законодательно предел значения заработной платы, выплачиваемой работнику. Вместе с концепцией минимального размера оплаты труда используется для перераспределения богатства в обществе. Есть мнение, что установление максимума зарплаты может ограничить инфляцию, также как установление минимума зарплаты может ограничить дефляцию

    Ни в одной из ведущих экономик максимальный размер оплаты труда не установлен, однако во многих странах существует прогрессивный налог. Соответственно мы не можем найти разницу между минимальной и максимальной заработными платами.

           

          § 3.3 Факторы, влияющие на величину заработной платы

     Рассмотрим, факторы, влияющие на заработную плату. Их много, но основные мы перечислим ниже.

1. Спрос и предложение. Здесь все зависит от востребованности той или иной профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в какой-то сфере производства наблюдается экономический рост, работающие в ней будут получать больше. Соответственно, если упадок, то меньше.

2. Квалификация. Естественно, что человек с более высоким уровнем мастерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование.

3. Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в росте заработной платы люди возрастом от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу. Поэтому наниматели отдают предпочтение именно им.

4. Пол. Да, это тоже важно. Считается, что у женщин на первом месте семья и дети. А потом уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству. Хотя современные женщины, по-моему, доказали обратное.

5. Форма оплаты  труда. Повременная и сдельная оплаты не всегда эффективны. Более предпочтительны те формы, где оценивается труд конкретного человека, его вклад в дело, ответственность и инициатива.

6. Стимулирование  труда. Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, бонусы, поощрения. Иногда их размер может достигать до 40% от основной зарплаты. Естественно рабочие максимально отдаются работе, ведь это их деньги.

 

    На величину заработной платы влияют условия труда, темпы инфляции и др. Так, в США в 1980-1996 гг темпы роста номинальной заработной платы составили 4,7%, потребительских цен - 4,0%, реальной зарплаты - 0,8%, ВНП - 2,4%.

     Факторы формирования заработной платы разнообразны, хотя и не все можно брать во внимание при поиске работы. Самое главное это желание хорошо зарабатывать и упорство в достижении этой цели.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Заключение

    Рыночная экономика  повлияла на наше сознание, что  привело к переосмыслению значения  заработной платы и её роли  в современной экономике. Мы рассмотрели  трактовки заработной платы в  теориях Маркса и классической  школы. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату. Также мы выявили, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями, и разобрались с различными видами и формами оплаты труда. Следует поднять размер минимальной заработной платы до прожиточного минимума. Это всё приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Пошерстник Н.В., Мейксен М.С. Заработная плата в современных условиях. – М.: Издательский дом Герда, 2002. – 101-135 с.

2. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда  на сельскохозяйственных предприятиях. – М.: АГРОПРОМИЗДАТ, 1991. – 52-53с.

3. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда  на предприятиях АПК. – М.: Колос, 2001. – 82-84 с.

4. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории. – Киров: АСА, 2004. – 175 с.

5. Герасимов Б.И., Иода Ю.В. Введение в экономику: Основы экономического анализа. - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун- та, 2004. – 37-42 с.

6. Кустова Т.Н., Камакина О.В. История экономики. – Рыбинск: РГАТА, 2001.

7. Голиков М.Н. Микроэкономика: учебно-методическое пособие для вузов. - Псков: Изд-во ПГПУ, 2005. – 194-197 с.

8. Савелло Л. Л., Иванова М. А., Карташов Б. А., Андреев Г. Н Микроэкономика. Экономические основы деятельности фирмы. – Волгоград: ВолгГТУ, 2006. – 234-236 с.

9. Ланкин В.Е. Маркетинг - Таганрог: ТРТУ, 2006. – 121 с.

10. М.Н.Корсаков Экономика предприятия - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005 – 67с.

 

Интернет -ресурсы:

1. http://www.gumfak.ru/econom_html/keins/keins01.shtml

2.http://ru.wikipedia.org3. http://www.management.com.ua/hrm/hrm074.html

4. http://elhow.ru/rabota/faktory-zarabotnoj-platy

5. http://konspekts.ru/ekonomika-2/ekonomiaheskaia-teoria/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/

6. http://www.be5.biz/ekonomika/i010/31.htm

7. http://vadim-galkin.ru/politics/istoriya-ekonomicheskix-uchenij-politics/klassicheskaya-shkola-chast-2/

8. http://www.k2x2.info/filosofija/sobranie_sochinenii_tom_6/p137.php