Теории заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

                                                                                                                    стр.

Введение…………………………………………………………………....3

 

1. Теории заработной платы…………………………………………...6
1. Заработная плата как экономическая категория………………..…6
2. Сущность заработной платы…………………………………….…7
3. Заработная плата как цена фактора труда…………………..……10

 

2. Теория заработной платы К. Маркса……………………………...15
1. Сущность заработной платы в капиталистическом                  обществе………………………………………………………….....17
2. Превращение стоимости и цены рабочей силы в                        заработную плату…………………………………………………...19
3. Основные теории заработной платы…………………………...…23

 

Заключение……………………………………………………..…………27

 

Список  литературы……………………………………………..………...29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В современной экономической теории центральное место занимает функциональный подход к исследованию заработной платы, при котором ее сущностными характеристиками выступают функции: стимулирующая, воспроизводственная, регулирующая, социальная и др.

В работах общеэкономического плана  обычно применяется подход, который  исследует факторы заработной платы.

Факторный подход дополняет и обогащает  функциональный подход, позволяет всесторонне  исследовать сущность заработной платы  в конкретных условиях. История развития концепций заработной платы характеризуется  увеличением множества рассматриваемых  факторов.

Представители классической школы  политэкономии расширили число  исследуемых факторов, однако объем  жизненных средств, необходимый  для простого воспроизводства рабочей  силы наемного работника, остался в  их теории основным фактором заработной платы.

Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов  государства, а также организации  оплаты труда персонала предприятий  и организаций.

Заработная плата в социально-экономической  жизни общества выполняет две  роли:

• является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
• представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос

В научном плане обоснование  и развитие теоретических концепций  заработной платы связано с определением ее экономической сущности и установлением  уровня, необходимого для воспроизводства  человеческого капитала.

В современной России развитие теории заработной платы обусловлено, с  одной стороны, внутренней спецификой - приватизацией государственной  собственности в 90-е годы прошлого столетия и формированием рыночного  механизма; с другой стороны - поступательным движением производительных сил, которое  проявляется в развитии объекта (конкретного трудового процесса) и субъекта труда (человека).

В условиях рыночной экономики категория  заработной платы выражает отношения  между владельцем капитала и наемным  работником - собственником рабочей  силы, которая характеризует его  способности выполнять определенную работу.

Выше сказанное подтверждает актуальность темы курсовой работы. В ней рассматриваются  наиболее известные теории заработной платы, такие как теория заработной платы К. Маркса. Также рассматривается само понятие заработной платы.

Целью данной курсовой работы - раскрыть сущность теорий заработной платы, а также проанализировать само понятие заработная плата.

Задачи курсовой работы заключаются  в следующем:

1. Определение сущность заработной платы;
2. Проанализировать теорию заработной платы К. Маркса;
3. Рассмотреть основные теории заработной платы.

Все выше сказанное определило выбор  темы настоящего исследования, его  цели и задачи.

Объектом исследования является сфера  социально-экономической жизни общества.

Предметом исследования являются теории заработной платы, в основу которых  берется теория заработной платы  К. Маркса.

Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка литературы.

При написании работы были использованы источники в виде законодательных  и нормативных актов, отечественная  и передовая учебная и периодическая  литература, труды ученых, таких  как:

• Карл Маркс «Капитал» 1,2,4 тома;
• Доктор экономических наук, профессор Громыко В.В.
• И др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теории заработной платы

1.1 Заработная плата  как экономическая категория

 

Заработная плата как категория  отражает отношения, в основе которых  лежит товарный характер рабочей  силы, т.е. продажа работником на рынке  труда своей рабочей силы (или  способности к труду). Заработная плата является не только источником обеспечения жизнедеятельности  человека, но и выступает мощнейшим  инструментом регулирования экономических  интересов. Как любой товар, рабочая  сила обладает двумя присущими ему  свойствами: полезностью и ценой. Последняя представляет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую  работник получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определенный срок) своей рабочей силы. Определяется цена рабочей силы стоимостью жизненных  средств, необходимых для работников (носителей рабочей силы) и их семей (непременного условия воспроизводства  новых носителей рабочей силы), которая в свою очередь зависит  от целого ряда условий: исторически  сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических  и природных факторов. [1]

Как товар рабочая сила продается  на рынке (рынок труда) и применяется  в процессе труда. Поэтому выделяют две сферы взаимоотношений работника  и работодателя: на рынке труда  и внутри предприятия. При переводе из одной сферы в другую характер этих взаимоотношений меняется: на рынке труда работодатель и работник выступают как независимые покупатель и продавец, а процессе труда работник подчинен работодателю и работает под  его контролем. При продаже рабочей  силы устанавливается «ставка заработной платы», объективной основой которой  является стоимость рабочей силы. На предприятии происходит потребление  рабочей силы и оплата этого  потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой, в результате формируется заработная плата работника.

Внутри предприятия взаимодействие работника и предпринимателя, т.е. работа под управлением и контролем  предпринимателя и соответственно потребление рабочей силы, осуществляется посредством нормирования труда (т.е. количественного и качественного  определения трудовых обязанностей работника) и систем оплаты труда (устанавливающих  количественную определенную связь  между нормами труда и ставкой  заработной платы).

По мере развития общества соотношение  понятий «цена рабочей силы»  и «заработная плата» претерпело существенные трансформации, в результате которых помимо заработной платы  появились новые формы существования  цены рабочей силы: пенсии, пособия  по болезни, пособия по безработице  и др. Это связано с длительностью  и неоднородностью цикла жизнедеятельности  работника, различным уровнем потребностей его на протяжении этого цикла  и возможностью их удовлетворения за счет труда, существованием различных по характеру взаимоотношений работников и предпринимателей по поводу удовлетворения этих потребностей на разных стадиях жизненного цикла.[2]

Таким образом, заработная плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способности к труду). Заработная плата является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.

 

1.2 Сущность заработной  платы

 

      Важнейшую часть доходов работников наемного труда составляет заработная плата, которая является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.

      В современной экономической науке есть два подхода к определению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка.[3]

      Определение заработной платы как дохода от «предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественно необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.

      В условиях научно – технического прогресса, когда непосредственные производственные функции человек перекладывает на машины, очень сложно в объективной мере применить эти критерии.

       В нашей стране основным инструментом дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. На этапе разработки тарифных условий устанавливается размер тарифной ставки 1 – го разряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий), устанавливаются меж разрядные коэффициенты, или схемы, должностных окладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальная дифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем зарплаты. [4]

За рубежом применяются три  основных типа организации заработной платы:

      Американский тип организации заработной платы базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Для этого первоначально используется тарифная ставка, а затеи производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактических результатов и условий работы.

     Японский тип организации заработной платы строится на базе анкетных данных работника, где учитываются его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.[5]

     Западноевропейский тип организации заработной платы использует элементы как американского, так и японского типов тарифных и над тарифных условий оплаты стоимости рабочей силы.

     Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленной продукции определенного качества.[6]

      В рамках двух форм зарплаты труда используются различные системы. Повременная зарплата существует в виде:

• прямой повременной системы, когда заработок выплачивается в размере тарифной ставки за фактически отработанное время;
• повременно – премиальной, когда сверх тарифной ставки выплачиваются премии за достижение количественных и качественных показателей.

      Большинство американских и японских фирм используют простую повременную с принудительным режимом работы. Широко за рубежом используются коллективные системы премирования, обеспечивающие меру ответственности за результаты работы не одного работника, а целого коллектива.

     При сдельной форме зарплаты применяются такие системы, как:

• прямая сдельная, при которой оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;
• сдельно – премиальная, предусматривающая выплату премий за ряд показателей;
• сдельно – прогрессивная, когда за перевыполненную норму выработки используются повышенные расценки;
• аккордная система, при которой вознаграждение выплачивается за весь объем выполненных работ.

       В США широкое распространение получила прямая сдельная в двух ее разновидностях: поштучной и системы норм. При использовании системы норм расценки не применяются, а устанавливается норма времени, которая отводится на данную работу. Например, если на работу отводится 8 часов и за это предусмотрена зарплата в 8 долл., а рабочий сделал эту работу за 6 часов, то ему все равно будет выплачено 8 долл.[7]