Теории заработной платы

      Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег. На последнюю значительное влияние оказывает рост цен на товары и услуги. Поэтому с ростом номинальной зарплаты жизненный уровень людей может не только расти, но и снижаться. Это происходит тогда, когда темпы роста цен на товары и услуги обгоняют темпы роста номинальной зарплаты.[8]

          Таким образом, если глубже рассмотреть в два подхода к определению сущности заработной платы, становится очевидным тот факт, что основная разница между ними в том, что первый из них принимает во внимание характер собственности на средства производства как определяющий мотив распределительных отношений в обществе, в то время как 2 – ой подход начисто игнорирует эти отношения, беря во внимание лишь экономическую сторону распределительных отношений. [9]

 

1.3 Заработная плата как цена фактора труда

 

Английский экономист А. Маршалл  выдвинул два основных фактора, определяющих заработную плату: 1) предельная производительность труда, которая у разных людей  различна, что и влияет на величину заработной платы; 2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Если первый фактор определяет спрос на труд, то второй — его предложение. Их взаимодействие и определяет уровень заработной платы.

Выделение А. Маршаллом в составе  второго фактора заработной платы  издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории человеческого капитала. Согласно данной теории инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, способностей и др.) повышают эффективность труда, что, в свою очередь, в дальнейшем сопровождается ростом заработной платы.

Величина заработной платы работников определяется комплексом факторов. Во-первых, можно выделить величину стоимости  рабочей силы, которая должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Это  положение, отражающее объективную  закономерность, вместе с тем предполагает известную эластичность действия закона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной, а  изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизни в стране и т. д.

Эластичность действия этого закона толкает предпринимателей к снижению заработной платы до низшей границы  — «биологического прожиточного минимума», включающего средства, необходимые  для простого поддержания жизнедеятельности  низкоквалифицированных работников. Поэтому  в последние десятилетия в  США, странах Западной Европы и других развитых странах были приняты законы, гарантирующие минимальный уровень  заработной платы, который должен обеспечить нормальные условия воспроизводства  для работников. В России уровень  минимальной заработной платы все  еще значительно ниже прожиточного минимума, рассчитанного по скудной  продовольственной «корзине».[10]

Уровень заработной платы работников также во многом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицированный  и сложный труд работников ценится  работодателем выше, то и уровень  заработной платы таких работников должен быть выше. К сожалению, в  настоящее время в России уровень  квалификации работников, особенно научных  и инженерно-технических, врачей, учителей и др., слабо учитывается при определении уровня заработной платы.

На размер заработной платы оказывают  также влияние национальные различия между странами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального и культурного развития, качестве жизни народа.[11]

На уровень заработной платы  оказывают влияние рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение превышает спрос, то наоборот.

На величину заработной платы существенное воздействие оказывают цены на товары и услуги. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Наемный работник обычно получает заработную плату в виде определенной суммы денег. Это номинальная заработная плата. Реальная заработная плата представляет собой сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Именно реальная заработная плата свидетельствует о действительном размере вознаграждения за труд.

Особенно сильное воздействие  на соотношение номинальной и  реальной заработной платы оказывает  инфляция. Она выгодна для предпринимателей, поскольку они рассчитываются за труд «подешевевшими» деньгами, но это резко снижает уровень  жизни наемных работников. Важным средством, уменьшающим влияние  инфляции на уровень реальной заработной платы, является индексация заработной платы, согласно которой последняя  должна автоматически повышаться в  соответствии с ростом официально установленного общего индекса цен на потребительские  товары.[12]

Существуют различные формы  и системы заработной платы. Однако на практике широко применяются две  основные формы: повременная и сдельная, имеющие различные комбинации и  модификации, стимулирующие труд.

При повременной заработной плате ее размер определяется в зависимости от проработанного времени (час, день, неделя, месяц). Для этого почасовая ставка оплаты труда умножается на проработанное время.

Сдельная, или поштучная, заработная плата, зависящая от количества изделий, является вместе с тем производной от повременной. При определении величины сдельной оплаты труда необходимо рассчитать нормы выработки и поштучные расценки. Необходимым элементом повременной организации заработной платы является тарифная система. Она включает три основные части: тарифную ставку — размеры оплаты труда работников за определенный срок (час, день); тарифную сетку — шкалу, определяющую отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего, четвертого и других разрядов которые зависят от уровня квалификации и ставки первого разряда; тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов, в котором все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, их соответствия квалификации работников. К сожалению, в России роль тарифной системы в организации заработной платы и материального стимулирования работников еще малоэффективна, в том числе и на предприятиях частного сектора рыночной экономики.[13]

Чтобы исправить такое ненормальное положение, которое находится и  противоречии с рыночными отношениями, и усилить роль заработной платы  в стимулировании труда, следует  увеличить роль тарифной системы  в оплате труда и обеспечить более  тесную связь между уровнем оплаты работников и их квалификацией, интенсивностью и сложностью труда, шире практиковать индивидуальный подход к работнику, учет его личного вклада в развитие производства. Для этого необходимо увеличить переменную часть и уменьшить постоянную часть в оплате труда, предусмотреть в тарифных ставках дополнительную оплату за качество изделий, хороший уход за техникой, экономию материалов, интенсивное использование рабочего дня. В этих целях можно больше применять такие комбинированные формы заработной платы, как повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и др.[14]

Таким образом, важнейшую часть  доходов работников наемного труда  составляет заработная плата, которая  является не только источником обеспечения  жизнедеятельности человека, но и  выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов. Уровень заработной платы определяется из взаимодействия спроса на труд и его предложения.

Основными формами заработной платы  являются повременная и сдельная. Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленной продукции определенного качества.

      Также следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда. Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег.

Величина заработной платы определяется комплексом факторов, которые по-своему влияют на ее величину. Также уровень заработной платы зависит от качества рабочей силы, затрат труда, квалификации рабочих, уровня жизни в стране и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Теория заработной платы К. Маркса

 

          Теория заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею, а процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.    

           Суть теории К. Маркса о сущности  заработной платы состоит в  том, что в процессе производства  происходит расходование физической  и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы  материальные и духовные блага.  Стоимость этих благ, обеспечивающих  жизнедеятельность рабочего и  членов его семьи, и составляет  стоимость рабочей силы, которая  принимает форму заработной платы.  Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости  и цены рабочей силы. Это превращение  состоит в том, что на поверхности  зарплата выступает как плата  за труд, а на самом деле  есть цена рабочей силы.

      Маркс доказывает, что труд не  может выступать в качестве  объекта купли – продажи, так  как не может быть товаром,  имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется  затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является  товаром и имеет стоимость,  то возникает вопрос, чем ее  выразить. Определение стоимости  труда трудом – бессмыслица.

     Рабочая же сила является товаром,  который обладает стоимостью  и потребительской стоимостью. Стоимость  рабочей силы определяется физиологическим  и социальным факторами, поскольку  человек как существо не только  живое, но и социальное должен  удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности.  Так как носителем способностей  к труду является рабочий, то  для его воспроизводства необходимо  содержать семью как минимум  из 4 – х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы.[15]

На втором подходе к определению  сущности заработной платы базируется современная западная экономическая  наука. Представители этой точки  зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня  в экономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиям  развития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно. В  частности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяется затратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос: «сколько должно привлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалось бы, ответ простой: «столько, сколько надо производству». Однако в условиях рыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночной экономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью.

Для каждого определенного периода  всегда существует максимальный объем  выпуска продукции, которого можно  достичь при данных затратах факторов производства. Эта взаимосвязь между  выпуском продукции и затратами  на ее производство выступает в качестве экономического закона, именуемого в  экономической науке как «функция производства», или «производственная  функция». Математически она выражается формулой:

 

П = F(X1;X2;X3),

где П – продукция,

Х1 – труд,

Х2 – земля,

Х3 –  капитал.

Эта формула выражает количественную определенность замены одного фактора  другим. Различные комбинации этих факторов производства дают различные  количества продукции. Удачная их комбинация позволяет получать максимальный объем  выпуска продукции. Добавочный продукт (объем производства), полученный в  результате увеличения данного фактора  производства на одну дополнительную единицу при неизменной величине остальных факторов, называется предельным продуктом того или иного фактора  производства. Он выражается в физических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельного продукта», а дополнительная сумма денег, которую  приносят факторы производства, т.е. доход от «предельного продукта».

Доход от «предельного продукта труда» называют заработной платой, земли  – рентой, капитала – прибылью, процентом.[16]

Таким образом, суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы.

 

2.1 Сущность заработной  платы в капиталистическом обществе

 

Эксплуатация трудящихся господствующими  классами в условиях рабовладельческого и феодального обществ носила неприкрытый характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось в наиболее обнаженной форме в форме прямого изъятия продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество. «На поверхности буржуазного общества, писал К. Маркс, заработная плата представляется в виде цены труда, в виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимости труда и ее денежное выражение называют необходимой или естественной ценой труда. Но что такое стоимость товара? Предметная форма затраченного при его производстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда».[17] Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает в виде цены труда, то есть в виде определенного количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему за определенное количество его труда. «Но что такое стоимость товара? – писал К. Маркс, Предметная форма затраченного при его производстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда».