Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Сентября 2012 в 13:47, курсовая работа
В современной экономической теории центральное место занимает функциональный подход к исследованию заработной платы, при котором ее сущностными характеристиками выступают функции: стимулирующая, воспроизводственная, регулирующая, социальная и др.
В работах общеэкономического плана обычно применяется подход, который исследует факторы заработной платы.
Введение…………………………………………………………………....3
1. Теории заработной платы…………………………………………...6
1.1 Заработная плата как экономическая категория………………..…6
1.2 Сущность заработной платы…………………………………….…7
1.3 Заработная плата как цена фактора труда…………………..……10
2. Теория заработной платы К. Маркса……………………………...15
2.1 Сущность заработной платы в капиталистическом обществе………………………………………………………….....17
2.2 Превращение стоимости и цены рабочей силы в заработную плату…………………………………………………...19
3. Основные теории заработной платы…………………………...…23
Заключение……………………………………………………..…………27
Список литературы……………………………………………..………...29
В современной экономической
Таким образом, в экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности вознаграждения за труд наемных работников и факторов его определяющих на уровне фирмы или отрасли. Каждый из которых по своему привлекателен.
Заключение
В данной работе была обоснована актуальность исследуемой темы,определены цели и задачи, объект и предмет исследования, показана информационная база.
В первой главе рассмотрена сущность заработной платы, в которую включается заработная плата как экономическая категория и заработная плата как цена фактора труда.
Во второй главе рассмотрена суть теории заработной платы К. Маркса и ее основные положения.
В третьей главе дается оценка основным теориям заработной платы.
В ходе работы над вопросом выяснилось следующее.
Заработная плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способности к труду). Заработная плата является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.
По мере развития общества соотношение
понятий «цена рабочей силы»
и «заработная плата» претерпело
существенные трансформации, в результате
которых помимо заработной платы
появились новые формы
Иследования теорий заработной платы, на основе заработной платы К. Маркса, привели к следующим выводам.
Маркс исследовал отношение товара и денег и показал, как и почему – в силу присущего ему свойства стоимости – товар и товарный обмен должны порождать противоположность товара и денег; его основанная на этом теория денег есть первая исчерпывающая теория их, получившая теперь всеобщее молчаливое признание. Он исследовал превращение денег и капитал и доказал, что оно основывается на купле и продаже рабочей силы. Поставив на место труда рабочую силу, свойство создавать стоимость, он разом разрешил одно из затруднений, которое привело к гибели школу Рикардо: невозможность согласовать взаимный обмен капитала и труда с рикардовским законом определения стоимости трудом.
Лишь установив разделение капитала на постоянный и переменный, Маркс смог до деталей изобразить действительный ход процесса образования прибавочной стоимости и таким образом объяснить его, чего не сделал ни один из его предшественников; следовательно, он установил различие в самом капитале, которое дает ключ для решения самых запутанных экономических проблем. Далее, он исследовал саму прибавочную стоимость, открыл две ее формы: абсолютную и относительную прибавочную стоимость, и показал, какую различную, но в обоих случаях решающую роль играли они в историческом развитии капиталистического производства. Основываясь на теории прибавочной стоимости, он развил первую рациональную теорию заработной платы, какую мы теперь только и имеем, и впервые дал основные черты истории капиталистического накопления и изложил его исторические тенденции.
Таким образом заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план не только потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека.
Список литературы