Труд как фактор производства: спрос и предложение. Особенности установления заработной платы

платы могли  бы  снижаться  до  нищенского  уровня.   В  реальности  это  не

происходит из-за активного противодействия профсоюзов

сокращению заработной платы и установления государством минимальной  границы её снижения.

      Опасения  людей потерять работу в условиях  растущей в период  кризисов

безработицы также  поддерживают предложение труда  на неизменном  уровне  даже при снижении реальной заработной платы в результате роста цен.

      Поэтому  в  кейнсианской  теории  предложение труда не  реагирует на

колебания  цен,  а   изменяется   только   в   результате   роста   денежной

(номинальной) заработной  платы. В то же время спрос  на труд определяется  не

ценой труда (стоимостью жизненных благ на воспроизводство  рабочей  силы),  а

величиной эффективного спроса на производимые  блага (т.е.  платежеспособной

востребованностью  произведенных товаров со   стороны   их   потенциальных

потребителей). Эффективный  спрос  представляет  собой  «некоторое  значение

функции совокупного  спроса, соответствующего уровню занятости,  при  котором

предприниматель может  максимизировать размер ожидаемой прибыли»

      Кейнс считал, что условия максимизации  прибыли и объёма  занятости

далеко не тождественны:  достижение  максимума  прибыли  вовсе  не  означает

установления   максимального   уровня   занятости.    Однако,    чем    выше

платежеспособный  спрос на товары и услуги, тем  выше спрос  на  наёмный  труд

(рабочую силу)  и ниже безработица.

Рассмотрим график спроса на труд в  кейнсианской модели 

     

 

 

 

 

 

Если предприниматели  в соответствии с  величиной  эффективного  спроса

на рынке товаров  и услуг установили потребность  в рабочей силе в размере  L0

и исходя из условий максимизации прибыли ставку номинальной зарплаты W0,  то

при повышении зарплаты до W2 в результате роста издержек на наём ,  величина

спроса на труд будет  стремиться от L0 к нулю.  Сокращение  заработной  платы

ниже уровня W0 не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую  силу даже за счёт  сокращения  затрат  на  неё.  Это  обусловлено  невозможностью расширения  производства  в  условиях  неизменного  эффективного  спроса  на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0  до  W0,  спрос  на  труд будет абсолютно не  эластичным  по  отношению  к  ней.  Кривой  кейнсианской функции спроса на труд, таким образом, является ломанная L0 A W2.

      Предложение   труда  является  эластичным  по  отношению  к  заработной

плате, причём Кейнс считал, что цена изменяется только в одном направлении

– роста.

       Совмещение  кривых  кейнсианской  функции спроса  на  труд   и   его

предложения  показывает,  при   номинальной   ставке   заработной   платыW0,

предложение труда  в размере L2 превысит объёмы спроса на  рабочую  силу  L0.

Данная ситуация на рынке будет устойчивой  и  долговременной,  что  отражает

состояние квазиравновесия, когда при несовпадении спроса и

предложения на труд вместо  изменения  ставок  заработной  платы  происходит

количественное  приспособление  предпринимателей  и  наёмных  работников   к

изменившемся условиям. Домашние хозяйства сокращают потребление товаров и услуг, а предприниматели в соответствии с изменившемся  эффективным  спросом на товарном  рынке  снижают  объёмы  производства  и  занятости,  тем  самым углубляя разрыв между спросом и предложением труда, с  одной  стороны,  и  –тем самым, дополнительно снижая  ёмкость рынка (внутренний  платежеспособный спрос), ещё более ухудшают макроэкономическую ситуацию.

 

2.3  Рыночные  факторы, существенно влияющие  на оплату труда.

 

      На  оплату труда существенно влияют  нижеследующие рыночные факторы.

      Первый  рыночный фактор – спрос и  предложение на рынке труда.  Когда  на

рынке труда спрос на какую либо категорию работников превышает предложение, то цена определённого вида труда  повышается  выше  его  стоимости  -  точки равновесия – точки пересечения  прямых спроса и предложения

      Таким  образом, представители дефицитной  специальности будут  продавать

свою  способность  к труду выше её  действительной стоимости в течении  всего

периода превышения спроса над предложением. В качестве примера  можно  привести  объявления  о  вакансиях   системных   аналитиков,

системных администраторов, финансовых аналитиках с окладами от 1000  и выше долларов США в месяц.

      Вторым  рыночным фактором, воздействующим  на величину вознаграждения за труд, является конкуренция, или монополия на рынке  труда.   Конкуренция  на

этом рынке ведёт к приближению уровня заработной платы к равновесной цене

труда (точке пересечения  прямых спроса и предложения).  Это означает,  что

конкуренция ведёт  к выравниванию не абсолютной  зарплаты  за  тот  или  иной

период, а к её пропорциональности производительности  труда  соответствующих

работников. Тем  самым  в  национальном  масштабе  устанавливается  примерно

равная заработная плата за труд равной производительности.

      С  другой стороны, монополисты диктуют  работникам свои условия труда   и

его оплаты. Они  заинтересованы в  безработице,  ослабляющей  борьбу  наёмных

работников за свои экономические права и позволяющей  снижать заработки  ниже стоимости необходимого продукта.

      Экономическая  борьба на рынке труда –   это  конкурентное  столкновение

между работодателями и  работниками,  касающееся  условий купли и продажи

рабочей силы.

 

2.4   Общий уровень заработной платы

 

     Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и конкретным людям. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или Индии; они в целом выше на севере и востоке США, чем на юге страны. Водопроводчики получают гораздо меньше, чем игроки Профессиональной футбольной лиги. За одно и то же количество часов работы один врач может заработать вдвое больше, чем другой. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу, расовым и этническим признакам.

     Общий уровень заработной  платы, как и общий уровень  цен, - сложное явление, отражающее  большой диапазон различных уровней  и ставок оплаты. Он определяется  величинами заработной платы  и представителей самых разных  профессий, в том числе пекарей,  парикмахеров, каменщиков, нейрохирургов  и многих других. В этих условиях  целесообразно пользоваться средней  ставкой заработной платы, так  как она – важная отправная  точка, полезная для сравнения  и объяснения межрегиональных  и международных различий в уровне оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                      13.1 (почасовая ставка оплаты в  долларах США, 2006 г) 

 

Как можно судить из данных, приведенных во вставке 13.1, общий уровень реальной заработной платы в Соединенных Штатах является относительно высоким, хотя и не самым  высоким в мире.

    Наиболее  простое объяснение высокого  уровня реальной заработной платы  в США и других промышленно  развитых странах ( которые также называют развитыми экономиками)  заключается в том, что спрос на труд в данных странах относительно выше предложения этого ресурса.

 

Компания Би-би-си обнародовала результаты исследований Международной  организации труда (МОТ), посвященных  изучению зарплат в мире. Эксперты МОТ проанализировали данные из  семидесяти двух стран.

 

Согласно результатам исследования, самыми высокими зарплатами в мире могут похвастаться жители страны-карлика Люксембурга. Средний месячный оклад граждан страны составляет  4089 долларов США. Также в первой тройке расположились Норвегия  (3678 долларов США в месяц) и Австрия (3263 долларов США).

Казахстанцы, по версии экспертов МОТ, зарабатывают меньше россиян (1215 долларов США) и белорусов (959 долларов США в месяц). Примерный ежемесячный оклад "среднего" казахстанца – 753 доллара США. Аналогичную зарплату в мире получают жители сразу нескольких стран – например, Бразилии, Болгарии, Маврикия и Макао.

На последних строчках рейтинга зарплат в мире оказались Пакистан и Таджикистан: граждане этих стран зарабатывают  255 и 227 долларов США в месяц соответственно.

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

                           Глава 3. Реалии Казахстанской действительности

 

 

3.1 Казахстанский рынок труда за 2012 год

 

 

В 2012 году казахстанский  рынок труда демонстрирует динамику роста по сравнению с предыдущим. Востребованность квалифицированного персонала подтверждается регистрируемым увеличением спроса на сотрудников по сравнению с прошлым годом. На графике «Потребность компаний в персонале» видно, что за период с января по октябрь 2012 года количество запросов на специалистов со стороны казахстанских и международных компаний, по данным кадрового холдинга АНКОР, увеличилось на 18 % по сравнению с аналогичным периодом 
2011 года (Рис. 1).

Четыре наиболее растущие отрасли в Казахстане в 2012 году (в порядке убывания):

• промышленность
• информационные технологии/телекоммуникации
• медицина/фармация
• товары народного потребления

 

 

ДИНАМИКА СПРОСА НА ПЕРСОНАЛ ПО ОТРАСЛЯМ

 

Наибольшую динамику спроса на сотрудников по отношению к  общему приросту показала сфера промышленности со значением 55 % по сравнению с прошлым годом. Второе место по динамике рынка занимает сфера ИТ/телекоммуникаций с показателем 21 %. Немногим меньшую динамику показала отрасль медицины и фармации (18 %). Замыкает четверку лидеров сфера производства и продажи товаров народного потребления, где спрос на сотрудников увеличился на 12 % (Рис. 2).

ДИНАМИКА СПРОСА НА СОТРУДНИКОВ ПО ВЫПОЛНЯЕМЫМ ФУНКЦИЯМ

Если рассмотреть динамику спроса на сотрудников по выполняемым функциям (Рис. 3), то можно отметить, что наибольший рост (45 %) показывают специалисты, занятые в области маркетинга. Обусловлена эта тенденция тем, что на казахстанский рынок продолжают выходить международные компании, и их основная задача — продвижение товара или услуг, которому способствуют опытные специалисты в области маркетинга. В связи с этим увеличивается спрос на квалифицированных маркетологов со стороны локальных компаний, которые более остро испытывают потребность в удержании и закреплении своих позиций на конкурентном рынке товаров и услуг.

На втором месте по показателям  общего прироста (26 %) оказались специалисты в области продаж, хотя по количеству запросов они остаются лидерами — самыми востребованными специалистами на рынке труда в различных отраслях. Причин, воздействующих на динамику и структуру рынка труда и формирующих его специфику, очень много, причем как экономического, политического, так и социального характера. Например, остро ощущается не только дефицит специалистов, но и вообще трудоспособного населения, что связано с резким ограничением рождаемости в 90-е годы - одного из проявлений демографического кризиса.

Менеджеры производственных предприятий отмечают, что с каждым годом становится все меньше так называемых «синих воротничков» и квалифицированных рабочих. Они готовы привозить на свои производственные площадки таких специалистов из любых отдаленных регионов и стран, хотя релокация — дорогостоящий инструмент для компаний.

Парадоксально, но описанные  сложности рынка труда наблюдаются на фоне статистических данных о растущей безработице. С одной стороны, есть острая потребность бизнеса в специалистах и большое количество вакансий, с другой — масса людей, которые по разным причинам не являются такими специалистами и не готовы ими становиться.

В связи с созданием  единого экономического пространства в первом полугодии 2012 года увеличились  потоки специалистов между странами содружества. Отмечается заметный приток персонала в Казахстан из Украины и России.

Но свобода передвижения повлекла за собой и отток квалифицированных  специалистов из нашей страны. Особенно это касается профессионалов в узких секторах, например, топливно-энергетической отрасли, некоторые из которых буквально «на вес золота».

Рынок труда Казахстана давно  решает серьезные проблемы, связанные  с дефицитом персонала в различных  секторах. В первую очередь это  касается технических специалистов и разного уровня менеджеров. Казахстан  заметно выделяется из стран содружества большим количеством экспатов, работающих на руководящих позициях. На фоне тенденции общего развития экономики страны, которая активно стимулируется правительством и серьезными иностранными инвесторами, проблема дефицита персонала из года в год прогнозируется как нарастающая. Однако спрос на персонал есть, и он, как показывает практика, достаточно стабилен.