Заработная плата и оплата труда работников (на примере ГБОУ ДОД г. Москвы "Детская музыкальная школа им. Н.С. Голованова)

ДЕПАРТАМЕНТ НАУКИ И ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА МОСКВЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

 

МОСКОВСКАЯ  АКАДЕМИЯ РЫНКА ТРУДА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

(ГОУ «МАРТИТ»)

 

 

 

 

 

Выпускная квалификационная работа

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И  ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

(НА ПРИМЕРЕ ГБОУ  ДОД Г. МОСКВЫ «ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ  ШКОЛА ИМ. Н. С. ГОЛОВАНОВА)

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель _______________________ (дата, подпись)	_______________________________________ (группа, Ф.И.О)
Руководитель ______________________ (дата, подпись)	_______________________________________ (должность,  Ф.И.О)
Рецензент _________________________ (дата, подпись)	_______________________________________ (должность,  Ф.И.О)
К защите допускаю   Зав. кафедрой: _____________________ (дата, подпись)	_______________________________________ (ученая степень,  звание, Ф.И.О)

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2012

 

ЗАДАНИЕ

на дипломную  работу

Студенту              

Тема дипломной работы: Заработная плата и оплата труда работников (на примере ГБОУ ДОД г. Москвы «Детская музыкальная школа им. Н. С. Голованова)

 

Утверждена  Ученым советом ГОУ «МАРТИТ» протокол №    от  ________

Руководитель  дипломной работы    _____________________________

Срок сдачи  студентом работы   «____»_____________201__г.

 

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

выполнения  дипломной работы

Этапы выполнения	План  выполне-ния	Фактичес-кое выполнение	Подпись руково-дителя
Подбор и изучение литературы, НТД
Составление аналитического обзора.
Выбор и обоснование принятого направления исследования и способов решения поставленных задач.
Написание теоретического раздела.
Написание аналитического раздела
Разработка проектных мероприятий
Оформление пояснительной записки.
Доработка пояснительной записки.
Допуск к защите.
Сдача готовой дипломной работы на кафедру.

 

 

Исполнитель   _____________________           _____________________

                                 (дата, подпись)                                    (Ф.И.О.)

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность  темы настоящего диссертационного исследования в научном и прикладном отношении может быть обоснована с нескольких позиций.

Во-первых, во всех сферах современного российского общества, в том числе и сфере наёмного труда, произошли коренные изменения, связанные с переходом к новой  экономической модели, основанной на рыночных принципах. В современной России большая часть экономически активного населения выступает в роли наёмных работников, для которых заработная плата - важнейший источник дохода. Возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. 

Во-вторых, в  связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко  обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. Последний, в результате проводимых в социально -трудовой сфере непродуманных реформ, снизился (по официальным данным) на треть. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы(ниже порогового значения, т.е. менее трёх долл. в час); значительное снижение реальной заработной платы; усиление необоснованной межотраслевой и межрегиональной дифференциации ; усиление диспропорций в рамках соотношения "заработная плата - производительность труда" (особенно по сравнению с другими странами); расширение практики неоплаченного труда и т. д. 

Такая ситуация в сфере оплаты труда привела  к тому, что произошла её по сути "деградация" как экономической  категории. Это выразилось в существенной потере заработной платой практически всех её основных функций в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен. В конечном итоге это ведёт к сокращению объёмов производства, падению налоговых поступлений в бюджет и иных неблагоприятных последствий для страны. Эти и иные проблемы требуют теоретического осмысления. 

Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения теоретических  и методологических проблем в  сфере оплаты труда. Особенно, . это  касается функционального аспекта  проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени. 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические и видовые особенности заработной платы работников

1. Экономическая сущность заработной платы в историческом контексте

В истории экономической науки  сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

Известный английский экономист XVIII в  А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает  работник нанимателю¹. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

По мнению другого классика экономической  науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и  рыночную стоимости. При этом под  естественной он понимал стоимость  средств существования работника  и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения.

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит  разграничение понятий «труд» и  «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила - способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

По К. Марксу, рабочая сила, как  и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью². Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

Это предполагает деление всего  рабочего дня, в течение которого работник трудится под контролем работодателя, на необходимое и прибавочное рабочее время. В необходимое рабочее время работник создает эквивалент своей собственной стоимости - стоимость необходимого продукта, а в прибавочное время - стоимость прибавочного продукта, для чего предприниматель и покупает рабочую силу.

С этих исходных позиций дается ответ  на вопрос о стоимости рабочей  силы. В первую очередь она определяется стоимостью предметов потребления, необходимых для существования  работника и его семьи, включая  средства на образование, которые постоянно возрастают в условиях повышения технического и технологического уровня производства. Помимо этого, в стоимость рабочей силы включаются исторический и моральный элементы, зависящие от условий формирования рабочей силы.

Выраженная в деньгах стоимость рабочей силы выступает как ее цена в форме заработной платы. Согласно теории К. Маркса, источник заработной платы - необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками прибавочной стоимости. Поэтому заработная плата создает видимость оплаты за весь труд наемного работника. Она обусловлена также и тем, что работник может получить заработную плату только после того, как отработает определенное количество времени, и чем больше это время, тем выше заработная плата.

При оплате наемного труда в виде заработной платы деление рабочего времени на необходимое и прибавочное  затушевывается, создавая представление, что весь труд работника является оплаченным. Форма заработной платы  скрывает также ее связь со стоимостью рабочей силы, как правило, количественно не совпадая с этой стоимостью. Она обычно ниже стоимости, поскольку предложение рабочей силы на рынке труда превышает спрос на нее, сказывается давление постоянной безработицы. Продавец рабочей силы находится в невыгодном положении по сравнению с покупателем этого товара.

История рабочего движения XIX-XX вв. свидетельствует  о постоянной борьбе объединений  наемных работников - профсоюзов за сокращение рабочего дня, повышение  заработной платы, охрану труда, страхование рабочих за счет предпринимателей на случай безработицы, болезни, инвалидности, увечья, старости. Историей убедительно доказано, что заработная плата не может быть независимой от уровня цен на товары и услуги, налоговой, демографической, культурной политики, а также политики социальной защиты, проводимой государством.

В странах с рыночной экономикой действует система регулирования  заработной платы, которая обеспечивает ее формирование на уровне не ниже определенного  государством минимума. Кроме того, государство регулирует безработицу, принимает меры к снижению ее уровня, берет на себя переобучение работников, выделяет средства для выплаты пособий по безработице, что позволяет высвобожденным работникам в течение определенного времени искать лучшие, отвечающие их запросам рабочие места.

Для современных экономических  теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор  популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние  годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон³ утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

Сторонники концепции «регулируемой  заработной платы», основоположником которой является английский экономист  Дж.М. Кейнс⁴, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста.

За сокращение или сдерживание  роста заработной платы выступают  и сторонники «инфляционной спирали», которые рассматривают рост заработной платы в качестве причины инфляционного витка цен. Они утверждают, что повышение заработной платы приводит к увеличению издержек производства и росту цен, а рост цен побуждает наемных работников и профсоюзы требовать нового повышения заработной платы. Так продолжается до тех пор, пока не будет проведена политика сдерживания роста заработной платы и ее замораживания. Эта теория служит основанием для ослабления индексации заработной платы в связи с ростом цен, те обычной становится практика, при которой повышение заработной платы отстает от роста цен на товары.

В отечественной экономической  литературе трактовка сущности заработной платы существенно изменялась в  соответствии с развитием экономики  и характером общественных отношений.

Долгие годы, до середины 60-х гг. двадцатого столетия, господствовало соответствовавшее теории экономики социализма представление о природе заработной платы как о доле работника в общественном фонде потребления, выделяемой социалистическим государством на оплату труда.

Переосмысление этой точки зрения началось в связи с подготовкой и проведением хозяйственной реформы 1965 г. К этому времени относится развитие целого ряда положений, по-новому ставящих проблему сущности заработной платы. Сформировалась концепция, суть которой состояла в том, что заработная плата представляет собой долю в доходе предприятия или одновременно долю работника в доходе предприятия и в доходе общества.

Утверждалось, что, поскольку заработная плата непосредственно выражает отношения рабочих и служащих с предприятием, она должна быть частью стоимости продукта, созданного на данном предприятии, и состоять из двух частей, одна из которых гарантируется обществом, а другая - доходом предприятия.

В соответствии с этим подходом права  предприятий в оплате труда были существенно расширены. Они получили реальные возможности управлять организацией заработной платы, воздействовать на ее уровень в соответствии с оценкой трудового вклада работника или низового трудового коллектива в конечный результат труда. Однако преодолеть уравнительность в оплате труда не удалось.

Причину этого явления экономисты видели в том, что права предприятий  были расширены недостаточно. Отсюда делался вывод об устранении общества из механизма оценки трудового вклада работника. Механизм распределения  по труду представлялся в виде следующей цепи отношений: общество - предприятие - фонд оплаты труда предприятия; предприятие - работник - индивидуальная заработная плата. При такой схеме непосредственным становится отношение предприятие - работник, а отношение общество - работник превращается в весьма опосредованное или полностью исключается.