Заработная плата как социально-экономическая категория

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1 Заработная плата  в экономической теории…………………………..5

1.1 Понятие и функции  заработной платы…………………………………….5

1.2 Теории заработной платы…………………………………………………..8

Глава 2 Особенности формирования заработной платы в России………….14

2.1 Особенности дифференциации  оплаты труда в РФ……………………...14

2.2 Влияние рыночных и  нерыночных факторов на уровень  заработной 

платы ……………………………………………………………………………26

2.3 Основные направления  повышения заработной платы в  РФ……………35

Заключение……………………………………………………………………...39

Список литературы……………………………………………………………..42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Заработная плата является самой важной ценой в экономике; это единственный (или главный) источник дохода. В самом деле, около 75% национального  дохода составляет заработная плата  и жалованье. Так же как и политика доходов регулирование оплаты труда  имеет свои противоречия. Так, например, заработная плата имеет тенденцию  к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности, условиям труда и самим индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или России; они в целом выше на севере и  на западе России, чем на юге страны; шахтеры в целом получают больше, чем трактористы; учителя государственных  школ имеют заработную плату ниже, чем учителя частных заведений; бухгалтер одного предприятия может  зарабатывать больше, чем бухгалтер  другого предприятия. Ставки заработной платы дифференцируются также по полу и расовым признакам.

Таким образом, вопрос регулирования  заработной платы в странах с  рыночной экономикой имеет важное социально-экономическое  значение как на макроуровне, так  и на хозяйственном уровне.

На макроуровне - это борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом.

На хозяйственном уровне - это выравнивание условий конкуренции  хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциации заработной платы.

Все вышеуказанные проблемы и противоречия приводят к необходимости  проведения исследований в области  политики доходов и изучения вопросов регулирования заработной платы.

Целью данной работы выступает исследование вопросов сущности заработной платы в России.

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1. рассмотреть теоретические аспекты государственного регулирования заработной платы;
2. проанализировать статистический материал по вопросам государственного регулирования заработной платы;
3. рассмотреть методологические аспекты регулирования заработной платы в условиях рынка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Заработная плата  в экономической теории

1. Понятие и функции заработной платы

Заработная плата - компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Заработную плату следует рассматривать  не только как экономическую, но и  как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень оплаты труда  должен отражать стоимость (цену) рабочей  силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата  большинства рабочих и служащих обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей (как  это весьма широко распространено в  настоящее время), но и потребностей работника и его семьи, вызванных  социальными и культурными условиями  формирования и развития работников наемного труда.

Учитывая все выше сказанное, можно  предложить следующее определение:

1. заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи;
2. кроме того, это часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда;
3. это также доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом.

Различают номинальную (денежную) и  реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата –  это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется, в свою очередь, на:

1. начисленную (до выплаты налогов);
2. выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата характеризуется  количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено  работником при данном размере номинальной  заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Как социально-экономическая категория  заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника зарплата – главная  и основная статья его личного  дохода, средство воспроизводства и  повышения уровня благосостояния его  самого и его семьи, а отсюда не только воспроизводственная, но и стимулирующая  роль зарплаты в улучшении результатов  труда для увеличения размера  получаемого вознаграждения.

Для работодателя зарплата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму  рабочей силы, что составляет одну из основных статей расходов в себестоимости  производимых товаров и услуг. При  этом работодатель, с одной стороны, естественно, заинтересован в возможном  снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, – в целях повышения качественного  уровня рабочей силы, как средства повышения эффективности производства, он заинтересован в увеличении расходов на рабочую силу. Кроме того, уровень  оплаты труда оказывает ощутимое регулирующее воздействие на поведение  и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений  между ними под воздействием соотношения  спроса и предложения рабочей  силы на рынке труда.

Исходя из этого, заработная плата  призвана выполнять в рыночной экономике  четыре основные функции:

1) воспроизводственную функцию  – обеспечивать работнику объем  потребления материальных благ  и услуг, достаточный для расширенного  воспроизводства рабочей силы, т.е.  способности к физическому и  интеллектуальному труду;

2) стимулирующую функцию – формировать  для работодателя определенный  производственный результат от  применения приобретенной им  рабочей силы, т.е. позволяющий  ему в конечном счете получить  ожидаемую прибыль или валовой  доход, для наемного работника  -  формировать заинтересованность  в продуктивном труде;

3) регулирующую функцию – выступать  регулятором спроса и предложения  на продукцию или услуги конечного  потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда;

4) мотивационную функцию – побуждать  человека к определенной деятельности  с помощью внутриличностных и  внешних факторов.

 

1.2 Теории заработной  платы

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов  потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских  товаров и уровень их цен. В  экономической теории существует две  основных  концепции определения  природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

«Заработная плата как  цена труда» теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет  естественную цену, то есть «естественную  заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость  необходимых средств существования  рабочего и его семьи.

А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и  поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей  силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом  средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств  существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями  Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв»  и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо  сделал вывод, что с развитием  общества стоимость средств существования  растет, следовательно, должна расти  и заработная плата.

На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности  превышения заработной платы рабочих  сверх уровня минимальных средств  существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется  рождаемость, а это ведет к  росту предложения труда и  снижению заработной платы.

В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением  численности населения и предложения  труда на рынке, а это ведет  к росту заработной платы. Под  воздействием колебаний предложения  труда заработная плата сохраняет  тенденцию к установлению некоторой  постоянной величины в виде физического  минимума средств существования.

Заработная плата как  денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении  понятий «труд» и «рабочая сила»  и обосновал, что труд не может  быть товаром и не имеет стоимости.

Товаром является рабочая  сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает  в качестве пены этого товара в  виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый. Экономическая  природа заработной платы состоит  в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и  духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей  силы.

К.Маркс установил, что  величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств  существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности  и от рыночной конъюнктуры.

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится  вне отношений собственности. В  качестве аргумента приводится тот  факт, что она не является товаром.

Но разве отношения  собственности только товарно-денежные отношения? Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической  категории.

Другие – отстаивают тезис о том, что рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду.  Все эти положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места приложения труда зависят от условий общественного развития.

Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в  качестве средства к жизни каждого  трудоспособного индивида, но подобного  рода сила принадлежит обществу.

Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и личной и общественной собственностью. По их мнению все, что связано с  приобретением трудовых навыков, их поддержанием и развитием (т.е. с  деятельностью самого человека) выражает личную собственность.

Однако это является экономической  основой реализации права на труд. Гарантом же этого права выступает  общество, которое формирует рабочие  места и требования к профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров, организует и контролирует процесс труда.