Анализ деятельности строительного предприятия

[Введите текст]

5  План по  кадрам и заработной плате

 

Списочная численность  работающих на ОАО «Любанский КСМ» по состоянию на 1 января 2012 года составляет 420 человек, из них 109  человек– женщины.

Все работники предприятия  работают в соответствии с коллективным договором и контрактами, с учетом уровня образования руководящих работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих.

Расчет потребности  в трудовых ресурсах и расходах на оплату труда работников предприятия в 2012 году в приложении Д.

Структура кадров ОАО «Любанский КСМ», характеризующая соотношение различных категорий, приведена в таблице 5.1.

 

Таблица 5.1 - Структура кадров ОАО «Любанский КСМ»

 

Категория работников	Количество, человек	% от общего числа
1. Руководители	44	10,5
2. Специалисты	33	7,8
3. Рабочие	343	81,7
Итого:	420	100
из них женщины	109
% от общего числа:	25,9

 

Из таблицы 5.1 можно сделать вывод, что на предприятии руководящий персонал занимает небольшой удельный вес (18,3%  от общего числа работающих).

Качество трудовых ресурсов определяется уровнем образования и практическим навыком  работы по специальности.

Сведения об образовательном  уровне работников предприятия приведены в таблице 5.2.

 

Таблица 5.2 - Сведения об образовательном уровне работников предприятия

 

Категория работников	Образование, человек
	высшее	среднее спец.	проф-технич.	среднее общее	базовое общее
Руководители	21	19	-	4	-
Специалисты	15	16	-	1	-
Рабочие	11	60	96	152	25
Итого:	47	95	96	157	25
% от общего числа:	11	22,6	22,9	37,3	6,0

 

 

Продолжение таблицы 5.2

из них женщины	8	31	9	55	5
% от общего числа:	2,0	7,3	2,1	13,0	1,2

 

На основании таблицы 5.2 можно сделать вывод, что среди руководителей и специалистов предприятия преобладают лица, имеющие высшее  и среднее специальное образование.

Рабочие в основном имеют среднее общее образование.

Имеющийся состав аппарата управления обладает необходимыми знаниями и практическим опытом, обеспечивающим хозяйственную деятельность предприятия.

Сведения о возрастном цензе работников предприятия приведены в   таблице 5.3.

 

Таблица 5.3. Сведения о возрастном цензе работников предприятия

 

Лет	Количество, человек	% от общего числа	Женщины
От 18 до 24	38	9,0	7
От 25 до 29	50	12,0	8
От 30 до 39	102	24,3	26
От 40 до 49	106	25,2	37
От 50 до 54	79	18,8	28
55 и старше	45	10,7	3
Итого:	420	100	109

 

По возрастному составу  преобладают работники в возрасте от 40 до 49 лет (37,0% от общего числа).

Одной из основных задач  администрации предприятия является сохранение трудового коллектива, обеспечение  максимальной занятости работающих в соответствии с их квалификацией.

Потребность в кадрах и требования к их квалификации определяют руководители структурных подразделений  при анализе проблем и причин их возникновения – возраст персонала  и планирование деятельности подразделения.

На основании анализа  руководители подразделений подают в отдел кадров заявки, которые  являются базой для составления  годового плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Подготовка новых рабочих  основных специальностей непосредственно на предприятии проводится по индивидуальной форме обучения с использованием учебных планов, разработанных специалистами предприятия по профессиям, относящимся к специфике отрасли и с учетом рекомендаций Республиканского института профессионального образования. Обучение включает в себя изучение теоретического курса и производственное обучение. Теоретическое и производственное обучение проводится в пределах рабочего времени.

При подготовке рабочих  на предприятии используют перечень профессий для подготовки рабочих на производстве, утвержденный Министерством образования Республики Беларусь, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь и Министерством экономики Республики Беларусь № 14/25/29/56 от 28 февраля 2003 года.

Сведения о профессиональном обучении за 2011 год приведены в таблице 5.4.

 

Таблица 5.4. Сведения о профессиональном обучении за 2011 год

 

Наименование	Всего обучено	Обучено в том числе
		руководители	специалисты	рабочие
Всего обучено	47	14	14	19
Повысили квалификацию	9	3	5	1
Прошли профессиональную  подготовку, всего из них: - обучено впервые - обучено смежным профессиям - переподготовлено	15   5 4 6	3   - - 3	-   - - -	12   5 4   3
Женщины	14	3	3	1

 

На предприятии также формируется резерв руководителей номенклатуры директора предприятия, который состоит из руководителей и высококвалифицированных специалистов, прошедших аттестацию и рекомендованных аттестационной комиссией на выдвижение.

Управление предприятием осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества на основе сочетания прав и интересов трудового коллектива и собственника имущества.

Органами управления предприятием являются:

• общее собрание акционеров общества;
• правление обществом;
• директор предприятия.

Полномочия органов  управления определены Уставом предприятия.

Организационная структура  предприятия имеет четко выраженное линейное управление с функциональными  службами, обслуживающими и влияющими  на работу производственных цехов и участков.

[Введите текст]