Анализ движения трудовых ресурсов

                               

где доля работников j-ой группы в их общей численности предыдущего и текущего периодов;

m - количество групп производственного персонала.

Изменение производительности труда за счет изменения  доли рабочих в общей численности  работающих:

и доли служащих в общей численности работающих:

.

Итого: -2,8%, что соответствует ранее выполненному расчету

§5. Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции

 

Известно, что объем производства товаров  можно определить по формуле:

V = R_Р * W_Р,

где W_Р - производительность рабочего, руб.

R_Р - численность рабочих, чел.

Степень влияния использования труда  рабочих на объем производства товаров  может быть определена интегральным методом по формулам:

а) при  изменении численности рабочих:

,                        

б) при  изменении производительности труда  рабочих:

,                        

в) под  влиянием обоих факторов:

∆V = ∆V_R + ∆V_W,                                                                     

где ∆V_R - прирост объема производства за счет изменения численности рабочих, руб.

∆V_W - прирост объема производства за счет изменения производительности труда рабочих, руб.

W^ПП_Р - производительность труда рабочих в предыдущем периоде, руб.

R^ПП_Р - численность рабочих в предыдущем периоде, чел.

∆R_P  -  прирост численности рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, чел.

∆W_P - прирост производительности труда рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, руб.

Определим степень влияния использования  труда рабочих на объем производства продукции на основе исходных данных (Таблица 10):

а) при  изменении численности рабочих:

б) при  изменении производительности труда  рабочих:

в) под  влиянием обоих факторов:

∆V = 3392,2 + 141355,8 = 144748 тыс.руб.

Расчеты показывают, что объем производства товаров на 3392,2 тыс. руб. увеличен за счет изменения численности рабочих, а рост производительности труда  увеличил объем производства товаров  на 141355,8 тыс. руб.

Недостатком выполненного расчета является то, что он совсем не отражает затраты  рабочего времени рабочих¹¹. Для учета этого фактора, используем следующее представление объема производства товаров:

V = R_р * Т_р * W_р,                                                                

Оценим  уровень влияния каждого фактора  на объем производства, используя  прием исчисления разниц (Таблица 13).

Факторный анализ объема производства способом абсолютных разниц

 

Факторы	Расчет уровня влияния		Уровень влия- ния на объем производства, тыс.руб.
	алгоритм	цифровой расчет
Изменение численности рабочих	RрТП * ТППРЧ * WППРЧ - - RрПП * ТППРЧ * WППРЧ = = ТППРЧ * WППРЧ* (RрТП- RрПП)	1332,3 *0,453 * * (953 - 948)	3031,2
Изменение годового  фонда рабоче- го времени	RрТП * ТTПРЧ * WППРЧ - - RрТП * ТППРЧ * WППРЧ = = RрТП * WППРЧ* (ТРЧТП- ТрЧПП	953 * 1630,7 * * (1630,7 - 1332,3)	128941,4
Изменение часовой произ- водительности труда рабочих	RрТП * ТППРЧ * WППРЧ - - RрПП * ТППРЧ * WППРЧ = = RTПР * TTПРЧ * (WРЧТП-WРЧПП)	953 * 1630,7* * (0,462 - 0,453)	12775,4
Итого:	∆VR+ ∆VTЧ+ ∆VWЧ		144748

Выполненные расчеты показывают несколько другой результат. Так, если в первом расчете изменение объема выпуска продукции за счет изменения численности составило +3392,2 тыс. руб., то во втором варианте оно составило +3031,2 тыс. руб. Снижение объема выпуска за счет производительности труда разделено на две части: за счет роста часовой производительности труда увеличение составило 12775,4 тыс. руб., а за счет увеличения годового фонда рабочего времени получено продукции на 128941 тыс. руб. дополнительно.

Анализ  производительности труда одного рабочего включает также оценку влияния экстенсивных и интенсивных факторов. К экстенсивным относятся факторы, влияющие на использование рабочего времени и зависящие от организации труда и производства. К интенсивным относятся факторы, влияющие на среднечасовую производительность труда, такие как технический уровень развития организации и квалификация рабочих, что в свою очередь предопределяет трудоемкость продукции.

Степень влияния экстенсивных и интенсивных  факторов на годовую производительность труда рабочих может быть определена методом исчисления разниц на основе следующего выражения:

 руб.,                          

где W_РГ - производительность труда рабочего годовая,

Т_РД - отработано одним рабочим за год – человеко-дней,

Т_РДЧ - отработано одним рабочим за день – человеко-часов,

W_РЧ  - производительность труда одного рабочего часовая.

 

 

 

 

 

 

Таблица 14

Анализ влияния  экстенсивных и интенсивных факторов

на годовую  производительность труда рабочего

 

Факторы	Расчет уровня влияния		Уровень влия- ния на производительность труда, тыс.руб.
	алгоритм	цифровой расчет
Влияние экстенсивных факторов
1.Изменение количества дней работы	ТТПРД * ТППРДЧ * WППРЧ - - ТППРД *ТППРДЧ *WППРЧ= = ТППРДЧ * WППРЧ * (ТТПРД П- ТППРД)	7,86 *0,453 * * (204,6 - 169,5)	+125,09
2.Изменение продолжительности рабочего  дня	ТТПРД * ТТПРДЧ * WППРЧ - - ТППРД *ТППРДЧ *WППРЧ= =ТТПРД * WППРЧ * (ТТПРДЧ - ТППРДЧ)	204,6 * 0,453 * * (7,97- 7,86)	+10,20
Влияние интенсивных факторов
3.Изменение  часовой произ- водительности труда рабочих	ТТПРД * ТТПРДЧ * WТПРЧ - - ТТПРД *ТТПРДЧ *WППРЧ= = ТТПРД * ТТПРДЧ * (WТПРЧ - WППРЧ)	204,6  * 7,97* * (0,462 - 0,453)	+13,43
Итого:	∆WРД+ ∆WРДЧ+ ∆WРЧ		148,72

 

Основным  фактором, обусловившим рост производительности труда одного рабочего является увеличение количества дней работы – 125,09 тыс. руб. и увеличение продолжительности рабочего дня +10,20 тыс. руб. Таким образом, экстенсивное направление является преобладающим, что не всегда рассматривается как позитивное явление, поскольку повышает интенсивность труда и увеличивает нагрузку на рабочего.

В нашем  примере считать ситуацию отрицательной  не следует т.к. количество дней работы и продолжительность рабочего дня  не превышают значения, предусмотренные  Трудовым кодексом.

Увеличение  часовой производительности труда, т.е. интенсивного направления способствовало росту годовой производительности труда на 13,43 тыс. руб.

Заключение.

 

Анализ проведенный в курсовой работе позволяет сделать следующие выводы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ  трудовых ресурсов – один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий  трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

• объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;
• определение факторов и их количественного влияния на изменение трудовых показателей;
• выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Анализ  организации труда — это выявление положительных и отрицательных сторон существующей организации труда как в целом, так и по ее отдельным элементам, определение влияния организации труда на использование рабочего времени и оборудования, на интенсивность труда, на работоспособность и здоровье трудящихся, их физическое и интеллектуальное развитие.

Важным  направлением анализа степени рациональности действующей организации труда является анализ метода труда и, в частности, анализ трудовых движений.

Анализ  трудовых движений — изучение движений с установлением их состава и  способа выполнения; проводится с  целью сокращения их числа, рационализации и устранения лишних движений для  выполнения конкретной операции.

Для совершенствования  трудовых процессов применяются  различные методы исследования их и  измерения затрат рабочего времени  на выполнение операции и ее элементов. При выборе приборов и методов исследования исходят из цели и вида исследования, а также из условий, в которых осуществляется трудовой процесс (повторяемость, сложность, массовость применяемых движений, приемов и операций). Обычно используют визуальные, визуально-, инструментальные методы изучения трудовых процессов, а также наблюдения с применением приборов и других средств, регистрирующих по элементам время выполнения трудового процесса.

Визуальные  методы изучения трудового процесса (без применения технических средств  измерения) используются для выявления  качественных характеристик процесса.

Визуально-инструментальные методы (с применением инструмента  и привлечением наблюдателей, регистрирующих фактические данные) используются для  выявления качественных показателей  и измерения, а также регистрации  количественных показателей трудового  процесса.

Список  литературы

 

 

1. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. Пособие/ [Бариленко В.И. и др.]; под ред. В.И. Бариленко. — М.: Издательство «Омега-Л», 2010.

 

2. Герасимов  Б.И. Экономический анализ : учебное пособие. В 2 ч. / Б.И. Герасимов, Т.М. Коновалова, С.П. Спиридонов. – 2-е изд., стер. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2006.

 

3. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В., Малеева, Л.И.Ушвицкий. - М.: Финансы и статистика, 2008.

 

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие,  3-е издание, – М.: ИНФРА-М, 2008.

 

5. Шадрина Г.В. Экономический анализ: Учебное пособие, практикум, тесты / Московский государственный университет экономики статистики и информатики. – М., 2009.

 

 

¹ Герасимов Б.И. Экономический анализ : учебное пособие. В 2 ч. / Б.И. Герасимов, Т.М. Коновалова, С.П. Спиридонов. – 2-е изд., стер. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2006. – Ч. 1. – с. 43

² http://znamia.ru/proizvodstvo/ - сайт ОАО "Московский машиностроительный завод "Знамя"