Анализ использования трудовых ресурсов

 ,         (2.2.2)

 

 ,                          (2.2.3)

 

 ,                     (2.2.4)

 

      (2.2.5)

 

 ,                       (2.2.6)

 

         (2.2.7)               

 

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

3. Анализ производительности труда

Производительность труда – продуктивность производственной деятельности людей, показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. Измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу времени, или количеством времени которое затрачено на производство единицы продукции. Общественная производительность труда выражается в величине произведенного национального дохода в расчете на одного занятого рабочего в отраслях материального производства.

Труд, затрачиваем на производство той или продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент непосредственно в производственном процессе этой продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, которая используется для производства новой продукции (сырье, материалы, машины, здания).

Рост производительности труда  – объективный экономический  закон, действующий во всех экономических  формациях.  

Измерение производительности труда сводится, во – первых, к определению ее абсолютного уровня, т.е. количества продукции, производимой одним работником в единицу времени, а во – вторых, к определению изменения этого уровня за какой – то период.

Рост  производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

1. увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;
2. повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
3. сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
4. изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
5. сокращения времени производства и обращения товаров;
6. увеличения массы и нормы прибыли.

Непрерывный и быстрый рост производительности труда, это главное условие расширения производства и увеличения национального дохода.

Показателями производительности труда на предприятии является выработка и трудоемкость. Чаще используется показатель выработки и определяется выработка объемом продукции в единицу времени.

Дневная выработка  показывает какое  количество продукции вырабатывается  в день.

 

 .                                                           (2.3.1)

 

где Q – объем продукции;

– количество отработанных дней.

Часовая выработка показывает какое  количество продукции вырабатывается за час.

 

 .                                                         (2.3.2)

 

где Q – объем продукции;

- количество отработанных часов.

Выработка на 1-го рабочего показывает, какое количество продукции вырабатывается  1-м рабочим за определенный промежуток времени.

 

 .                                                 (2.3.3)

 

где Q – объем продукции; 

 – количество рабочих на предприятии.

Выработка на 1-го работающего  показывает, какое количество продукции вырабатывается  1-м работающим за определенный промежуток времени.

 

 .                                                   (2.3.4)

 

где Q – объем продукции;

 – количество работающих на предприятии.

 

                           Таблица 2.3.1 – Объем продукции  в натуральном и стоимостном  выражении

Объем продукции	Шт.	9925458	4798104
	Тыс. руб.	74289	24639

 

Таблица 2.3.2 – Показатели производительности труда

		2005 г.	2006 г.
Тыс. руб.	Дневная выработка.	337.7	116.2
	Часовая выработка.	0.127	0.128
	Выработка на 1-го рабочего	415.1	251.4
	Выработка на 1-го  работающего	276.2	155.9
Шт.	Дневная выработка.	45115.7	22632.6
	Часовая выработка.	5747.3	2902.7
	Выработка на 1-го рабочего	55449.5	48960.2
	Выработка на 1-го  работающего	36897.6	30367.7

 

Из показателей производительности труда можно сделать вывод, что  дневная выработка предприятия  с 2006 года стала незначительно падать, часовая выработка оставалась не изменой, показатели выработки на одного рабочего значительно падали с каждым годом, так же как и выработка одного работающего.

Трудоемкость, это обратный показатель производительности труда и показывает какие затраты времени необходимы на изготовление необходимой единицы продукции.

 

 .                                                             (2.3.5)

 

где Т – количество отработанных дней;

Q – объем продукции.

 

                 Таблица 2.3.3 – Показатели трудоемкости

	2005 г.	2006 г.
Трудоемкость в шт.	0.000174	0.000345
Трудоемкость в тыс. руб	0.232	0.067

 

Из показателей трудоемкости видно, что в 2006 году предприятие затрачивало  гораздо больше времени на изготовление продукции, чем в 2004 и в 2005 годах.

4.    Анализ использования фонда оплаты труда

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это  цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата  это часть издержек  на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. 

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата –  это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата –  это  количество товаров и услуг, которые можно приобрести за  номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от  величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

В практике используются две формы  оплаты труда - сдельная и повременная. Каждая из указанных форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства и на основе оценки эффективности избранной модели организации заработной платы, ее роли как стимула практической реализации целей предприятия. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

1. Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Сдельно-премиальная – это такая  система оплаты труда, когда рабочий  получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и др.

2. Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормированное, которое предусматривается тарифной системой.

Повременно-премиальная – это  такая оплата труда, когда рабочий  получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

В течение  года оплата труда возросла для всех категорий работников предприятия. Оплата труда всех категорий работников представлена в таблице 2.4.1.

Таблице 2.4.1 – Средняя заработная плата на 1 работника (тыс. руб)

категория	2005 г.	2006 г.	% роста в сравнении с 2005 г.
Руководители	9 410	10 352	10
Специалисты	6 560	6 471	-1,4
Служащие	3 156	3 356	6,3
Рабочие	5 096	5 597	9,8
МОП	2 344	2 145	-8,4
На 1 работающего	5 817	6 221	6,9

 

По данным таблицы 2.4.1 видно, что самый значительной рост заработной платы в 2006 году был у руководителей она увеличилась на 1000 тыс. руб. Увеличение заработной платы произошло  рабочих произошло из – за роста производительности труда основных рабочих, так же из-за привлечения работников к работе во внеурочное время, субботние и выходные дни, увеличения окладов ИТР, а число заработной платы у специалистов и МОП незначительно сократилось, возможно это и было причиной увольнения нескольких работников.

В состав фонда заработной платы  (таблица 2.4.2) включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1. Оплата за отработанное время
2. Оплата за неотработанное время
3. Единовременные  поощрительные выплаты
4. Выплаты на питание, жилье, топливо

Таблица 2.4.2 – Фонд оплаты труда

Подразделения	2005 г.	2006 г.
Руководители	4632504	3188209
Специалисты	2668747	1596302
Служащие	280943	193203
Рабочие	10986284	6596012
МОП	227037	222368
Всего:	18795514	11796092
Энергомеханическая служба
Руководители	648784	466584
Специалисты	599880	391180
Служащие	59434	41314
Рабочие	4228275	2428266
МОП	55897	38805
Всего:	5592270	3366149
Электротехническая служба
Руководители	835978	625738
Специалисты	481817	341113
Служащие	86467	69201
Рабочие	3267983	1666991
МОП	15882	12282
Всего:	4688127	2715325
Служба режима	4709155	2887429
Управление	3805965	2827188

 

По данным таблицы 2.4.2 видно, что фонд оплаты труда к 2006 году значительно сократился. Большее количество ЗП у энергомеханической службы, поскольку в этой службе находится большое количество людей. Уменьшение ЗП во многом объясняется сокращением числа работающих на предприятии, и уменьшение производительности труда. По данным таблице видно что самый минимальный фонд оплаты труда у МОП, во на одного работающего МОП приходится очень маленькая заработная плата в размере 2000 тыс. руб..