Ефективність використання трудового потенціалу України

 

 

Міністерство освіти і науки

Запорізький національний технічний університет

Кафедра управління персоналом та економіки праці

 

 

 

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

 

З дисципліни «Управління трудовим потенціалом»

 

 

 На тему: «Ефективність використання трудового потенціалу України»

 

 

 

 

 

 

Виконала:

Студентка 4 курсу,  групи МТУ-210

денного відділення                                                                           Каржан М.О

Перевірила:                                                             старший викладач   Гіль Л.А

                                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Запоріжжя, 2013

 

РЕФЕРАТ

 

Курсова робота: 48 с., 5 рисунків, 3 таблиці, 2 додатки.

Об’єктом дослідження є трудовий потенціал України, ефективність його використання.

Предметом дослідження є методологічні та практичні питання ефективності використання трудового потенціалу та напрями його вдосконалення з метою забезпечення підвищення рівня ефективності та конкурентоспроможності.

Мета роботи – дослідження ефективності використання трудового потенціалу України та розробка шляхів підвищення ефективності використання трудового потенціалу України.

Методи дослідження - метод аналізу наукових праць, метод аналізу статистичних даних, метод порівняння.

В курсовій роботі запропоновано вирішити проблеми використання трудового потенціалу в Україні шляхом підвищення якості підготовки кадрів вищими та професійно-технічними навчальними закладами, приведення трудового законодавства у відповідність з вимогами сучасного ринку праці, зменшення впливу трудової міграції на розвиток трудового потенціалу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, ЗАЙНЯТІСТЬ, ОСВІТА, ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ, НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ

ЗМІСТ

 

Реферат
Вступ	4
1 Методологічні основи доцільного ефективного використання трудового потенціалу України	6
1.1 Сутність доцільного  використання трудового потенціалу	6
1.2 Показники ефективності  використання трудового потенціалу	12
1.3 Зарубіжний досвід ефективного  використання трудового потенціалу  суспільства	15
2 Дослідження ефективності використання трудового потенціалу України	19
2.1 Нормативно-правове забезпечення  використання трудового потенціалу	19
2.2 Аналіз системи вдосконалення умов праці в Україні	24
2.3 Аналіз системи управління  організацією праці в Україні	31
3 Напрями вирішення проблем  використання трудового потенціалу  України 3.1 Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу України 3.2 Заходи  щодо покращення умов праці 3.3 Загальнодержавна цільова соціальна програма збереження і розвитку трудового потенціалу України	34
Висновки	40
Список використаної літератури	42
Додаток А	44
Додаток Б	46

 

 

 

ВСТУП

 

Актуальність теми. Раціональне використання трудового потенціалу відіграє важливу роль у підвищенні ефективності суспільного виробництва та рівня життя населення. Тому від того, наскільки раціонально він сформований, багато в чому залежить економічний потенціал кожного виду економічної діяльності, темпи його розвитку,  зростання соціального і культурного рівня життя найманих працівників та роботодавців,  становлення повноцінних відносин соціального партнерства.

Актуальність ефективного використання трудового потенціалу визначається ще й тим, що в умовах перевищення пропозиції робочої сили над попитом, низької вартості робочої сили, її невідповідності реальній вартості, наявності значних масштабів нерегламентованої зайнятості важливого значення набуває виявлення резервів підвищення ефективності використання зайнятих у всіх видах економічної діяльності.

Вивченню ефективності використання трудового потенціалу України присвячено багато наукових праць вітчизняних вчених, таких як А.М. Колот, В.А. Савченко, В.М. Лич, В. Близнюк, В. Приймак, Д.П. Богиня, Е. Лібанова, І.І. Бажан, І.К. Бондар, І.О. Джаїн, М.І. Долішній, Н.С. Краснокутська, О.В. Грішнова.

Метою  курсової роботи є дослідження ефективності використання трудового потенціалу України та розробка напрямів вирішення проблем використання трудового потенціалу України.

Пошуки шляхів вирішення означеної мети обумовили необхідність розв’язання таких завдань:

- теоретично визначити сутність поняття «ефективність використання трудового потенціалу» у сучасних ринкових умовах;

- обґрунтувати систему показників для розрахунку ефективності використання трудового потенціалу;

- розробити методичні підходи до визначення ефективності використання трудового потенціалу, включаючи критерії, що характеризують його відтворювальні зв’язки на рівні країни в цілому та окремих її регіонів;

- здійснити комплексну оцінку ефективності використання трудового потенціалу;

- визначити принципи та напрями управління трудовим потенціалом, розробити організаційну систему взаємодії державних органів виконавчої влади і суб’єктів управління трудовим потенціалом;

Об’єктом дослідження є трудовий потенціал України, ефективність його використання.

Предметом дослідження є теоретичні, методологічні та практичні питання ефективності використання трудового потенціалу та напрями його вдосконалення з метою забезпечення підвищення рівня ефективності та конкурентоспроможності.

В процесі написання даної курсової роботи використано сукупність загальнонаукових методів: метод аналізу наукових праць, метод аналізу статистичних даних, метод порівняння.

Інформаційною базою дослідження послужили Закони України, Постанови Кабінету Міністрів України, статистичні дані Державної служби статистики України, Міністерства праці та соціальної політики України, узагальнені результати наукових досліджень, матеріали періодичної преси, науково-практичних семінарів і конференцій.

 

 

 

 

1. МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОЦІЛЬНОГО ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ

 

1.1 Сутність  доцільного ефективного використання  трудового потенціалу.

Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних та якісних характеристик, здібностей і можливостей економічно активного населення, які реалізуються в межах і під впливом системи відносин.

Показники кількісних і якісних компонентів можуть характеризувати як одну людину, так і різні колективи, у т.ч. персонали підприємств і населення країни в цілому (табл.1.1).

 

Таблиця 1.1 - Приклади характеристик трудового потенціалу

 

Компоненти трудового потенціалу	Показники об’єктів аналізу
	людини		підприємства	суспільства
1	2		3	4
Здоров’я	Працездатність. Час відсутності на роботі через хвороби		Втрати робочого часу через хвороби і травми. Витратиш забезпечення здоров’я персоналу	Середня тривалість життя. Витрати на охорону здоров’я. Смертність за віком.
Моральність	Ставлення до оточення.		Взаємини між співробітниками Втрати від конфліктів.	Ставлення до інвалідів, дітей, старих. Злочинність, соціальна напруженість.
Творчий потенціал	Творчі здібності.		Кількість винаходів, патентів, раціоналізаторських пропозицій, нових виробів на одного працівника.	Доходи від авторських прав.
Активність	Прагнення до реалізації здібностей. Завзятість.		Завзятість.	Кількість патентів і міжнародних премій на одного жителя країни. Темпи технічного прогресу.
Організованість	Акуратність, раціональність, дисциплінованість, бережливість, обов’язковість		Втрати від порушень дисципліни. Чистота. Ретельність.	Якість законодавства. Якість доріг і транспорту. Дотримання договорів і законів.
Освіта	Знання. Кількість років навчання в школі і вузі.		Частка фахівців з вищою і середньою освітою у загальній чисельності працівників. Витрати на підвищення кваліфікації персоналу.	Середня кількість років навчання в школі і вузі. Частка витрат на освіту в держбюджеті.
Професіоналізм	Уміння. Рівень кваліфікації.		Якість продукції. Втрати від браку.	Доходи від експорту. Втрати від аварій.
Ресурси робочого часу	Тривалість зайнятості протягом року.		Кількість співробітників. Кількість годин роботи одного співробітника за рік.	Працездатне населення. Кількість зайнятих. Рівень безробіття. Кількість годин зайнятості на рік.

 

Трудовий потенціал людини є частиною її потенціалу як особистості, трудовий потенціал індивідуума – це частина потенціалу, що формується на основі її природних даних здібностей, освіти, виховання і життєвого досвіду.

Ефективне використання трудового потенціалу зумовлює раціональне та повне використання трудового потенціалу відповідно до його якісних та кількісних характеристик.

Доцільне використання трудового потенціалу – це залучення до праці такої чисельності економічно активного населення, яке б не зменшило існуючих показників ефективності та розвитку економіки країни. Ефективне використання трудового потенціалу в суспільне виробництво передбачає не лише повне використання трудового потенціалу, а й раціональне. Раціональність трудового потенціалу полягає у його розподілі між видами праці та відповідними секторами економіки.

Функціонування економічного механізму, як інструменту управління, ефективним використанням трудового потенціалу повинне здійснюватись за допомогою методів та організаційних форм, що можуть бути умовно поділені відповідно до функцій процесу управління на планування та прогнозування, організації, мотивації, контролю та регулювання. Завдяки такому поділу можливе найбільш оптимальне управління об’єктом [1].

Процес планування має своїм завданням розробку програми, формування та ефективного використання трудового потенціалу, яка повинна включити всю сукупність заходів та визначити порядок та строки виконання завдань для ефективного використання трудового потенціалу, тобто для поставленої мети. Ця програма повинна бути узгоджена з положеннями Державних програм та напрямів розвитку трудового потенціалу України на відповідні роки. Проект такої програми був розроблений співробітниками НДЕІ Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України на 2000–2010 рр. За основу для розробки цієї програми було взято програму зайнятості населення, яка погоджена з іншими програмами в рамках політики доходів, а також політики стосовно освіти, таким чином, утворюючи комплексну програму, спрямовану на більш повне та раціональне використання та розвиток трудового потенціалу населення.

Процес прогнозування – це процес наукового передбачення майбутнього стану ринку праці, ринку робочої сили на основі аналізу минулої та сучасної ситуації, що має місце на цих ринках. Результатом даного процесу є прогноз, який повинен надавати науково обґрунтовану інформацію як про якісні, так і про кількісні характеристики зазначених ринків в перспективі, а також про можливий розвиток теперішньої ситуації.

Процес планування як один з складових елементів економічного механізму ефективного використання трудового потенціалу має за основу два типи прогнозування: розвідувальне та нормативне прогнозування.

Розвідувальне прогнозування – це прогнозування тенденцій розвитку реально існуючої ситуації на ринку робочої сили та ринку праці за певних умов. Нормативне прогнозування – це прогнозування таких тенденцій розвитку суспільних процесів, які мають забезпечити розв’язання завдання ефективного використання трудового потенціалу. Отже, нормативне прогнозування передбачає введення елементу моделювання економічних, соціальних, політичних та інших процесів. Найважливіша риса методології прогнозування – це системний аналіз, в процесі використання якого вирішуються задачі дослідження економічного механізму ефективного використання трудового потенціалу.

На першому етапі аналізують ситуацію, що склалася в сфері відтворення трудового потенціалу з позицій мети, тобто ефективного використання трудового потенціалу. На другому етапі визначають основні складові трудового потенціалу та характеризують їх взаємозв’язок. На третьому етапі визначають показники ефективності економіки та збалансованості характеристик трудового потенціалу з основними виробничими фондами та робочими місцями в якісному та кількісному співвідношенні. Четвертий етап дослідження економічного механізму ефективного використання трудового потенціалу передбачає розробку комплексної програми ефективного використання трудового потенціалу, а на п’ятому – остаточне визначення необхідних для цього методів та заходів у складі економічного механізму.

Наступною складовою економічного механізму ефективного використання трудового потенціалу є організація. Саме на етапі організації потрібно чітко визначити та впорядкувати процес застосування трудового потенціалу.

На сьогоднішній день значною проблемою є мотивація працівників до підвищення продуктивності праці. Світовий досвід свідчить, що ефективність виробництва визначається мотиваційними системами, які розроблені відповідно до особливостей виробництва.

Під мотивацією слід розуміти спонукання працівників до активної діяльності. Функція мотивації включає заходи для підвищення ефективності використання трудового потенціалу, які визначають мотиви та причини діяльності людей [7].

 

1.2 Показники ефективності використання трудового потенціалу

 

Про загальний рівень використання трудового потенціалу суспільства свідчить отримання національного доходу на душу населення. Чим він вищий, тим краще суспільство здійснює використання свого трудового потенціалу. Це головний показник ефективності використання трудового потенціалу. Але він не дає повного уявлення щодо даної проблеми. Рівень використання трудового потенціалу може бути розкритий системою показників, що відображають: ступінь зайнятості працездатного населення у суспільному виробництві (питома вага зайнятих у суспільному виробництві), структуру зайнятості (співвідношення зайнятих у різних видах економічної діяльності), продуктивність суспільної праці. Ефективність використання трудового потенціалу характеризується сукупністю взаємопов’язаних показників, що відображають динаміку чинників, які впливають на зростання національного доходу. У практиці державного менеджменту для оцінки ефективності використання трудового потенціалу використовуються насамперед показники підвищення ефективності використання праці (рис. 1.1).