Форма и системы оплата труда на предприятии. Организация оплаты труда. Нормирование труда

 

Министерство труда, занятости  и социальной защиты Республики Татарстан

 

ГАОУ ВПО «Набережночелнинский государственный торгово-технологический  институт»

 

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине «Экономика организации»

На тему «Форма и системы  оплата труда на предприятии. Организация оплаты труда. Нормирование труда».

 

 

 

 

Работу выполнила:

Студентка 2 курса

Группы КТ-194 ФСПО

Красильникова Регина Александровна

 

Руководитель 

курсовой работы:

преподаватель:

Сабиржанова Рузалия  Юсуповна

 

 

 

 

Дата защиты     ______ Оценка _______ Подпись________

 

 

 

 

 

 

 

г. Набережные Челны

2013 года

Министерство труда, занятости  и социальной защиты

Республики Татарстан

 

ГАОУ ВПО «Набережночелнинский государственный торгово-технологический  институт»

 

УТВЕРЖДАЮ

Председатель ЦМК

по специальности

100701.51 «Коммерция» (по 

отраслям)

________/_______________ /

«5» марта 2013 год

 

Задание № 17

на курсовую работу

 

Студент группы КТ-194

Специальность «Коммерция» ( по отраслям)

 Красильникова   Регина Александровна

Руководитель курсовой работы

 Сабиржанова Рузалия  Юсуповна

Срок выполнения курсовой работы:

с «5» декабря 2012 года по «5» марта 2013 года

Тема курсовой работы: «Форма и система оплата труда на предприятии. Организация оплаты труда. Нормирование труда».

 

 

 

 

 

Содержание курсовой работы:

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты по учету расчетов с персоналом по оплате труда

Глава 2. Практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Сова»

Заключение

Список литературы

 

                                              Содержание

Введение…………… …………………………………………………………4

Глава1.Теоретические  аспекты по учету расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………....................7

1.1. Нормативно-правовая база……………………………………………….7

1.2.Оплата труда: понятие, сущность, системы и формы………………….16

1.3. Документальное оформление  расчетов с персоналом по оплате труда22

 

Глава 2. Практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Сова»………………………………………………...26

2.1. Бухгалтерский учет начисления заработной платы……………………26

2.2. Учет удержания  из заработной платы…………………………………..32

2.3. Особенности учета  выдачи заработной платы…………………………36

 

Заключение…………………………………………………………………….38

 

Список используемой литературы……………………………………………40

 

Приложения

 

 

Введение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит  труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает  важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним из основных мотивов  взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они  являются акционерами или участниками  хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.

Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

 Вопросы оплаты  труда в настоящее время решаются  непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.

Многие авторы посвящают  свои труды теме «Учет оплаты труда  и расчеты с персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий  уровень заработной платы может  оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

В условиях рыночной экономике  с организацией заработной платы  на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный  контроль за количество и качеством  труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных  документов.

Тема курсовой работы является актуальной, т.к. вопрос учета труда и заработной платы, по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Главной целью данной курсовой работы является раскрытие  порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:

- ознакомиться с понятием состава и численности персонала предприятия;

- изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;

- рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;

- ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;

- уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;

- рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

Такая последовательность анализа позволит обеспечить системный  подход в изучении темы «Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия».

Теоретической и методологической основой исследования явились более 30 источников специальной литературы. Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.

 

 

1. Теоретические аспекты  по учету расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Нормативно-правовая  база

Оплата труда - это доля труда работников в  общественном продукте, выраженная в  денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд".

Заработную  плату можно рассматривать в  экономическом и в правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда  представляет собой превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях рыночной и нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если господствует один собственник (в условиях нерыночной экономики),- он является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения собственника средств производства, хотя и связан с качеством и результатами [8, С. 20].

При рыночной экономике  формирование содержания категории «заработная плата» происходит непосредственно на рынке труда при встрече двух собственников - собственника рабочей силы (способности к труду) и собственника средств производства, необходимых для реализации способности к труду. Возникающие между данными субъектами отношения - это отношения трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и другие социальные и материальные блага. Величину этой денежной суммы определяет стоимость рабочей силы, существующая до начала определенного производственного процесса, а стоимость рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом, заработная плата - это денежная форма стоимости рабочей силы, т.е. цена рабочей силы.

Также заработная плата каждого работника зависит  от его личного трудового вклада и качества труда. В соответствии с ТК запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности. Однако, на практике это соблюдается не всегда (например, труд женщины иногда оплачивается ниже, чем труд мужчины, при прочих равных условиях) [9, С.218].

Как правовая категория  заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов  трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны.

Заработная  плата, которая является оплатой  за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как такового. Поэтому право на оплату имеется и тогда, когда работник не выполнил необходимую меру труда по причинам, не зависящим от него.

Также необходимо отметить тот факт, что стороны трудового договора заранее определяют величину заработной платы в денежном выражении. Здесь стороны действуют в собственных интересах, но имеются определенные ограничения в законодательстве, договоре и т.п.

Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI «Оплата и нормирование труда» ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 "»Общие положения», глава 21 «Заработная плата"» и глава 22 «Нормирование труда». В главе 20 приводятся основные понятия, используемые в главах 21 и 22 ТК РФ, а также основные государственные гарантии по оплате труда работников.

При применении положений  о заработной плате ТК РФ следует  исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права.

Поэтому в некоторых  случаях (о них будет сказано  далее по тексту) полезно обращаться к международным актам, содержащим общепризнанные принципы и нормы  международного права, - Конвенциям и Рекомендациям

Общие положения о заработной плате приводятся в ст. 129-132 ТК РФ.

К общим положениям об оплате труда относятся определения  применяемых в ТК РФ понятий:

Оплата труда - система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.