Форма и системы оплата труда на предприятии. Организация оплаты труда. Нормирование труда

 

 

Из заработной платы удерживаются также выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания  и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан  о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке.

В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т.д. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут производится вычеты по письменному заявлению последних: перечисление заработной платы в сберегательный банк, страховым организациям, профсоюзные взносы, погашенные ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков. Учитываются такие расчетные операции на счетах 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» следующими проводками:

• Д 70 К 68 – удержан из начислений по оплате труда налог на доходы физических лиц;
• Д 70 К 71 – удержаны из начислений по оплате труда своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
• Д 70 К 73 – удержаны из начислений по оплате труда суммы за причиненный материальный ущерб.

Для учета сумм удержаний налогов  с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты с бюджетом». Этот счет – пассивный. Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих.

2.3. Особенности  учета выдачи заработной платы

На предприятии ООО  «Сова» заработная плата выплачивается сотруднику тремя способами:

- наличными деньгами,

- перечислением безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке;

- выдается  в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).

Денежные средства на выплату заработной платы снимаются с расчетного счета в банке по денежному чеку. Так же на выплату заработной платы расходуются денежные средства из выручки организации.

Выплата заработной платы  оформляется в организации Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.

Выплата заработной платы  из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной  и порядком оформления кассовых операций. Более подробно смотрите:

Если сотрудник в  установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в  срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах и книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.

Выплата заработной платы  безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата  заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной  оценке не может превышать 20% от суммы  начисленной заработной платы.

При этом на предприятии запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Порядок отражения операций по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учета представлен в таблице 3.

Таблица 3.

№ п\п	Содержание операции	Дебет	Кредит
1.	Выплачена заработная плата из кассы  организации	70	50
2.	Перечислена заработная плата на расчетный  счет сотрудника	70	50
3.	Депонирована неполученная вовремя  заработная плата	70 51	76-4 50
4.	Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата	76-4	50

 

Таким образом, на предприятии ООО «Сова» все финансово-хозяйственные операции, в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. №1.

 

 

Заключение

Изучив теоретическую  и практическую части курсовой работы, можно сделать выводы, что заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производственной стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единиц услуг труда. И ее величина зависит от следующих основных социально- производственных и рыночных факторов.

Размер заработной платы  человека зависит от величины стоимости  его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет  нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально- культурных потребностей.

Размеры заработков зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

В целом состояние  бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы  отвечают требованиям действующему законодательству.

Для начисления заработной платы предприятие ООО «Сова» использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Результаты исследования практического материала на ООО «Сова» составили основу выполненной работы. 

 

Список использованной литературы

I. Нормативно-правовые материалы:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003. – С. 197

2. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М., ИНФРА-М, 2004. – С. 231.

3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2005. – С. 206

4. ст. 5.27 КоАП  РФ.

 

II. Специальная литература:

 

5. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба/ Н. А. Волгин // – М.: Экзамен, 2003. – С. 45.

6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . – М.: Дело, 2003. – С. 218.

7. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. – № 7. – С. 44.

8. Ковалев В. В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 720 с.

.9. Коцюбинский А. О., Грошев С. В. Хрестоматия работы на компьютере.: Учебное пособ. – М.: Издательство ТРИУМФ, 2003 – 496 с.: ил.

10. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2002. – 112 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

11. .Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие /  Под  редакцией А.П. Егоршина. – М.: Сущность и функции заработной платы, 2006. – С.182.

12. Современная экономика. Конспект лекций / О.Ю. Мамедов. – Ростов н/Д.: Заработная плата,2005. – С.38

13. Экономическая теория: учебник для вузов / Под редакцией Носова С.С. – М.: Яковлев Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации // Человек и труд. – 2007. - №12. – С.70.

14. Яковлев Р. Заработная плата в период реформ // Экономист. – 2004. - №9. – С. 94-96.

15. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в РФ // Человек и труд. – 2007. - №12. – С. 70-73.

 

 

 

Приложение 1 Расчёт начисления заработной платы  рабочих на предприятии ООО "Сова" за октябрь 2009г., руб.
Табельный номер	Кол. детей	Отработано часов	Система начисления сдельной заработной платы							Cистема повременного  начисления заработной платы
			Cредняя сумма зарплаты, руб.	Коэф. трудового участия	Коэф. расчёта зарплаты	Начислено	Итого вычеты	НДФЛ	Итого начислено зарплаты	Оклад	Начислено	НДФЛ	Итого начислено
1	2	3	4=182167/25	5	6=3*5	7=182167/3381,7*6	8	9=7-8*13%	10=7-9	11	12=11/168часов*3	13=12-8*13%	14=12-13
1	1	160	7286,68	0,9	144	7757,06	1000	878	6878,64	8000	7619,05	860	6758,57
2		151	7286,68	0,7	105,7	5693,90	400	688	5005,69	6000	5392,86	649	4743,79
3		152	7286,68	0,8	121,6	6550,41	400	800	5750,85	7500	6785,71	830	5955,57
4		135	7286,68	1	135	7272,24	400	893	6378,85	8000	6428,57	784	5644,86
5	1	168	7286,68	0,9	151,2	8144,91	1000	929	7216,07	8000	8000,00	910	7090,00
6		154	7286,68	0,8	123,2	6636,60	400	811	5825,84	7500	6875,00	842	6033,25
7	2	124	7286,68	0,6	74,4	4007,81	1600	313	3694,80	5000	3690,48	272	3418,71
8		87	7286,68	0,7	60,9	3280,59	400	374	2906,11	6000	3107,14	352	2755,21
9	1	151	7286,68	0,9	135,9	7320,72	1000	822	6499,03	7000	6291,67	688	5603,75
10	1	168	7286,68	1,1	184,8	9954,89	1000	1164	8790,76	8000	8000,00	910	7090,00
11	1	168	7286,68	1,1	184,8	9954,89	1000	1164	8790,76	7500	7500,00	845	6655,00
12		168	7286,68	1	168	9049,90	400	1124	7925,42	8000	8000,00	988	7012,00
13	1	151	7286,68	0,9	135,9	7320,72	1000	822	6499,03	7500	6741,07	746	5994,73
14		151	7286,68	0,9	135,9	7320,72	400	900	6421,03	7500	6741,07	824	5916,73
15		168	7286,68	0,8	134,4	7239,92	400	889	6350,73	6500	6500,00	793	5707,00
16	1	154	7286,68	0,7	107,8	5807,02	1000	625	5182,11	6000	5500,00	585	4915,00
17		35	7286,68	0,6	21	1131,24	400	95	1036,18	5500	1145,83	97	1048,88
18	2	124	7286,68	0,9	111,6	6011,72	1600	574	5438,20	7500	5535,71	512	5024,07
19		168	7286,68	0,9	151,2	8144,91	400	1007	7138,07	7500	7500,00	923	6577,00
20		168	7286,68	1,1	184,8	9954,89	400	1242	8712,76	9000	9000,00	1118	7882,00
21		168	7286,68	1,2	201,6	10859,88	400	1360	9500,10	10000	10000,00	1248	8752,00
22		168	7286,68	1,1	184,8	9954,89	400	1242	8712,76	9000	9000,00	1118	7882,00
23		168	7286,68	0,9	151,2	8144,91	400	1007	7138,07	7000	7000,00	858	6142,00
24		168	7286,68	0,9	151,2	8144,91	400	1007	7138,07	7000	7000,00	858	6142,00
25	1	151	7286,68	0,8	120,8	6507,31	1000	716	5791,36	6000	5392,86	571	4821,79
Итого	-	-	182167	-	3381,7	182167,00	-	21446	160721,29	182500	164747,02	19181	145565,91

 

 

Приложение 2

 

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ  «СОВА»

 

 

П Р И К А З

 

От  29 декабря 2008 года          № 141

 

«Об учетной политике

предприятия на 2009год»

 

 

На основании и в соответствии с Федеральным законом от 21.11.96 года № 129-ФЗ «Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ утвержденным Приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н, Положение по бухгалтерскому учету « Учетная политика организации», утвержденным  Приказом Минфина РФ от 9.12.1998 года  № 60н, в соответствии с нормами главы 21 и 25 НК РФ

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

Принять на 2007 год следующую учетную политику:

 

 

Для целей бухгалтерского учета

 

1) Бухгалтерский учет производственно – хозяйственной деятельности  ООО «СОВА» ведется по общей форме с использованием регистров журнально – ордерной форме и разработанных своими силами учетных регистров, в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета и инструкций по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н.

Главный бухгалтер  несет ответственность за ведение  бухгалтерского учета, своевременное  представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Руководитель организации несет ответственность за надлежащую организацию бухгалтерского учета

2) В методике ведения бухгалтерского учета используются основные элементы:

 

Учет основных средств:

Основные средства, используемые организацией в течение периода,  превышающего 12 месяцев, имеющие стоимость не более 10000 рублей за единицу, а также приобретенные книги, брошюры, издания списываются в затраты на производство по мере их отпуска в производство.

Стоимость основных средств погашается путем начисления амортизационных отчислений.

Начисление амортизации основных средств, приобретенных до 01.01.2002 года производить линейным методом с применением ранее установленных норм амортизации, согласно постановления N 1072.

Основные средства, приобретенные с 01.01.2002 года срок полезного использования амортизируемого имущества на дату его ввода в эксплуатацию использовать постановление Правительства РФ «О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы» от 1 января 2002 года.

Ремонт основных средств отражается путем включения фактических затрат в себестоимость продукции по мере выполнения ремонтных работ.

Начинается начисление амортизационных  отчислений по основным средствам  с  первого числа месяца, следующего за месяцем принятия этого объекта к бухгалтерскому учету и производится до полного погашения стоимости этого объекта  либо списания этого объекта с бухгалтерского учета.