Формы и системы оплаты труда и области их эффективного использования

Но контрактная система имеет одну негативную для нанимателя сторону: как правило, при сохранении общей численности персонала она приводит к росту фонда оплаты труда.

 

1.3 Основные виды дополнительной оплаты труда

 

Работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, но получают разное вознаграждение за труд. Это объясняется тем, что у людей разные физические и интеллектуальные способности. Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Условия трута также бывают комфортными и неблагоприятными и т.д. Все это вызывает необходимость дифференциации труда и его индивидуализации, равно как и его оплаты, и достигается с помощью тех или иных комплексных систем, позволяющих дифференцировать оплату труда.

Такие системы представлены совокупностью нормативов, критериев и условий, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера и условий труда, значимости труда для предприятия, видов производства и т.д.

Наиболее распространены в практике хозяйствования следующие системы: надбавок и доплат; премиальная.

Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании:

- повышения работником квалификации и уровня мастерства;

- длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности.

Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливается исходя из роли каждого работника процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия.

Критериями профессионального мастерства работника чаще всего выступают:

- обеспечение высокого качества  выпускаемой продукции;

- строгое соблюдение технологической  дисциплины:

- обслуживание важнейших участков  и выполнение работы повышенной  сложности;

- выполнение работ по смежным  профессиям и функциям и др.

Основные виды дополнительных выплат представлены в таблице 3. [2, с.164]

 

Таблица 3 – Основные виды дополнительной оплаты

Выплаты стимулирующего характера	Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы
Надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, высокие достижения в труде и т.д.)	Доплаты за условия труда (работа в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и вредных условиях)
Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы)	Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения
Премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.	Выплаты надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями
Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения	Доплата за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме
Вознаграждения по итогам годовой работы	Доплата работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно
Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску)	Надбавки к заработной плате работникам, выехавшим с предприятия, за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия, в котором работник работает (работник связи, железнодорожного транспорта и др.), другим работникам, постоянная работа которых в пути или имеет разъездной характер
Суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме	Надбавки за подвижной и разъездной характер работ. Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы)

 

На предприятиях, применяются следующие основные виды надбавок:

- за высокие квалификационные  классы как при повременной, так и при сдельной оплате труда (следует начислять исходя из тарифных ставок (окладов) за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется в случаях, когда за работником сохраняется средний заработок (оплата за дни отпуска, за дни временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством), поскольку размер надбавки включается в средний заработок. Устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении:

- за профессиональное мастерство. Устанавливаются исходя из уровня организации труда на каждом рабочем месте, роли каждого рабочего в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы и др.

Основными видами доплат на предприятии являются доплаты:

- за ненормированный рабочий  день;

- руководство бригадой и др.

Тарифная система надбавок и доплат может дополняться премиальной системой.

Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, с другой – для поощрения (награждения) отличившихся работников вне принятых систем оплаты труда

Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой, делятся на две группы:

• премии за основные результаты хозяйственной деятельности;

• премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия.

 

1.4 Планирование средств на оплату труда

 

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

Фонд оплаты труда включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат. В состав фонда оплаты труда входят:

• оплата труда за фактически выполненную работу (заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам);

• выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (например, денежная компенсация удорожания стоимости питания в столовой предприятия, денежная компенсация за удорожание жилья, коммунальных услуг и т.п.);

• оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата), которая включает оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если это предусмотрено законодательством, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату учебных отпусков, вынужденного прогула по вине администрации предприятия. [2, с.166]

Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе определения средней заработной платы.

Плановый фонд оплаты труда работников включает:

• фонд заработной платы работников учреждения;

• фонд премирования;

• фонд оказания материальной помощи;

• фонд надбавок за высокие творческие достижения, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ;

• средства на индексацию заработной платы в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Плановый фонд заработной платы штатных работников определяется в следующем порядке:

- должностные оклады и ставки заработной платы работников;

- надбавки постоянного характера;

- доплаты постоянного характера.

Определение средней заработной платы производится в установленном законодательством порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифных ставок (окладов), установленных в месяце, за который осуществляются такие выплаты. В некоторых случаях законодательством или локальными нормативными актами или коллективными договорами может быть предусмотрено, что отдельные виды установленных к тарифным ставкам (окладам) надбавок и доплат включаются в ставки (оклады) и тогда образуются новые их размеры. Ряд доплат, например доплаты и надбавки за совмещение профессий, не включаются в тарифные ставки и оклады, не образуют новые их размеры и не используются при расчете средней заработной платы.

На предприятии могут иметь место выплаты работникам, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. К ним относятся:

• выходное пособие в случаях прекращения трудового договора или сокращения штатов;

• надбавки к пенсиям;

• пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

• командировочные расходы;

• пособия по социальному страхованию;

• пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшения жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направляемая на потребление.

Исходными данными для расчета заработной платы за выполнения плановых работ (выпуска продукции) являются:

• численность работников по штатному расписанию;

• должностные оклады (тарифные ставки);

• доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые на предприятии, а именно: доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Среди выплат за неотработанное время основное место принадлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат планируется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков и размером средней заработной платы.

Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, финансируемые за счет прибыли, направляемой на потребление, рассчитываются, как правило, на основе соответствующей сметы только после расчета общей сметы затрат на производство и реализации продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли.

Для оценки стимулирующей роли оплаты труда и эффективности использования средств на оплату труда изучается их состав и структура. Например, в составе оплаты труда выделяются постоянная и переменная части. В постоянную часть включаются средства, выплачиваемые за отработанное время или выполненную работу, а в переменную часть – всевозможные выплаты, доплаты, премии. Как показывает опыт работы зарубежных предприятий и специально проведенные исследования, стимулирующая роль заработной платы повышается, если имеет место превышение размера переменной над постоянной частями заработка. Так, на предприятиях Японии поддерживают соотношение между переменной и постоянной частями заработка, которое составляет 40% и 60%.

 

 

ГЛАВА 2

ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ АВТОТРАНСПОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

2.1 Характеристика системы оплаты труда водителей автотранспортных организаций в Республике Беларусь

заработный оплата труд премиальный

В Республике Беларусь для оплаты труда водителей используется сдельная и повременная форма оплаты труда, которые в свою очередь подразделяются на коллективную и индивидуальную.

Коллективная сдельная форма оплаты труда состоит из ряда систем: сдельно-премиальной, аккордной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной и прямой сдельной системы. Эта форма оплаты труда предусматривает зависимость индивидуальной заработной платы от количества и качества продукции, произведенной всем коллективом или бригадой. Применяется она при бригадном методе организации труда, а также в тех случаях, когда трудно учесть объем выполненной работы каждым работником в отдельности. Коллективная сдельная форма организации труда заинтересовывает рабочих в совмещении профессий, во взаимозаменяемости их в процессе труда и в сокращении численности рабочих на участках и в бригадах.

Индивидуальная и коллективная простые сдельные системы оплаты труда предусматривают начисление заработной платы каждому работнику или коллективу (бригаде) за фактически выполненный объем работы в единицу времени.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих производится путем начисления заработной платы по сдельным расценкам за достигнутые количественные и качественные показатели, кроме того, начисляется премия в установленных специальными положениями размерах за своевременное или досрочное и доброкачественное выполнение плановых заданий.

Аккордная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда можно заранее пронормировать и расценить весь объем предстоящей работы и выдать рабочим наряд-задание на ее выполнение. Такая система оплаты труда стимулирует сокращение сроков выполнения заданного объема работ на особо важных участках и способствует росту производительности труда. При этом размер оплаты труда — сумма аккордного наряда — устанавливается по действующим нормам выработки и сдельным расценкам на весь объем работ по объекту или участку в целом.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда вводится администрацией автотранспортного предприятия по согласованию с профсоюзной организацией в исключительных случаях на основании положения об условиях и правилах ее применения. При этой системе оплата труда за перевыполненную часть работы производится по повышенным расценкам.

Косвенная сдельная система оплаты труда вводится в тех случаях, когда заработная плата одних рабочих ставится в зависимость от результатов работы других рабочих.

Коллективная повременная форма оплаты труда включает простую повременную и повременно-премиальную системы.